1樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項）。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：匿名使用者
這你有的好要求他賠了~~~你留著單位給你的工資條作為憑證。申訴後社保是一定會為你補齊的~你在該單位上班已滿1各月，你完全是他們的正式員工了~所以他們不能辭退你~~~辭退你還要付賠償金的~~至於假期你們加班有沒有證明？打卡或什麼的，自己蒐集下就行了~~
合同到期，單位不準備繼續和我籤合同，但是繼續要我在單位做，以後不要我了是否可以要求賠償
你完全可以要求籤合同之後才上班，而且公司沒有任何權利要求員工在合同到期之後再繼續為公司服務。哪怕是工程類工作，合同到期前一個月就是交接時間，在這一個月裡，你應該把你要走的事情說給人事部聽，人事部應該給你交接。像你這種情況，完全可以領了工資走人的。公司沒有權利扣壓你的任何東西。假如你跟公司感情比較好，...
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...
沒有籤合同拉，沒簽合同 被辭退 還被換崗
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的 如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的 找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清...