1樓：北京世紀精圖教育
專家認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。1、對企業一無所知，很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司**的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：
「對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。
一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。
」一位人事經理說。
2樓：申雅厹
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3樓：塔奇韋
面試不公平已經是現在社會的普遍事實，巳經成為影響社會穩定和諧的一種普遍現象/今年我孩子考重慶主城一所小學教師/文考，講課比對方多8分多/特別是講課多9分多/居然結構化面試對方反超9多，孩子也一再告訴我她面試很正常發揮，我問她是不是面試太緊張/她說我臨時抽課講課都不緊張/面試會差多少嗎？那人備好課上課都不行，她面試能超常發揮嗎，她還告訴我/現在這個社會/特別是大城市/沒有什麼事是人做不到的，不要相信面試是公平的，孩子被刷哭整整一個晚上，在接下來的十門天裡，人都沒精神/在此/希望大家呼籲/要嚴查招聘面試不公平現象/實行易地交換面試官體制
怎樣去面試才能成功被錄用？？
4樓：匿名使用者
面試中最需要的是真誠.首先心態要放好,問題不重要,最重要的一點就是不要開口就談錢,多談工作方面的事,他決定要你,自然會開口跟你談錢,跟商務談判一樣，誰先談錢,誰就輸了。切記
我總結一下.臺資企業應聘,你記住孫子兵法一句話，兵者五事,道天地將法,將者五事,智信仁勇言.你只要有能力,又理解了這句話，臺資企業就沒多大問題了。因為他們比較注重這個!
而事業單位注重人品.問的問題多與人品有關.學習成績好，黨員,自然有先天的優勢!
大部分的企業在面試問題中會有壓力面試,其1是,嚴肅.不說話,只聽你自我介紹。我的應對方法是,他不開口，你就別停,不停的說,直到逼著他開口.因為他跟你耗時間,他耗不起!
其2是,快速的用一大堆讓你難堪的問題攻破你的心理防線,審視真實的你.切記不要自亂陣腳,語速偏慢,他強由他強,清風撫山岡,他橫由他橫,明月照大江.懂了這句話就好了!!
而還一部分問題是屬於矛盾問題,比如,領導交給你一件影響你名譽和前途的事,你會怎麼辦?碰到矛盾類的問題.千萬不能有肯定的答案,這麼或者那麼.
怎麼選怎麼錯.比如上面題目,你說我會盡力完成,錯.你說我會拒絕,也錯!!!
應該努力化解矛盾.最好回答是,我會在完成任務的同時,將對我的影響減到最低.
現在很多企業喜歡新的面試方法,比如喜歡限時做iq,eq題,測試智商和性格,我曾經還遇到過一次無領導小組討論lgd.反正你多瀏覽一下最新面試資訊吧.有好處!!
這是我大半年裡面試碰到容易出問題的情況，大致的說了一下,看你能不能領會了
面試為什麼總失敗？
5樓：酒城墨客
作為一名復初入社
會的勞動者，面試制
失敗了，一定要注意總結這次面試的成敗得失，避免以後在同樣的問題上再次犯錯。一般來說，導致面試失敗的原因有如下幾點：
第一，你所面試的崗位競爭過於激烈，你的競爭對手都非常優秀。用人單位錄用新員工都會擇優錄取，所以，你面試失敗了。
第二，你所面試的崗位與你所學的專業不對口，你又缺乏相關工作經驗，所以導致面試失敗。
第三，你面試時沒有太在乎自己的儀容儀表，以及在面試時語言組織能力不強，思維不夠敏捷，因此，沒有給面試官留下比較好的第一印象，所以面試失敗了。
以上是我的觀點，僅供參考。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
6樓：wm藍梅
一可能bai
是你的硬體du不夠好，就是學歷學位
zhi認證不是985或者211，二
dao可能是你沒有充內分準容
備好，沒有足夠的自信心。現在面試官很注重第一學歷以及第一印象。如果我幫你分析準確的話，要記得及時點選採納喲！不過不要灰心，一定要努力提升應變能力和言談舉止能力！祝你好運！
7樓：最愛是天悅
既然老命面試失敗，你就應該總結經驗了。我認為你應該總結一下怎麼去介紹自己。然後你還要了解你所去的公司到底在招什麼樣的人，這個人在公司要做的是什麼工作？
以這個為出發點去回答。成功的機會會大一些。
8樓：天行健網教
換一種方式
看準了合適的企業，主動約**面談，如果拒絕你了，可以讓免費試用一至三個月，做出了比別人更好的業績再讓把工資補上。多從反向思考來做事情，你的面試成功率比別人高。
9樓：晨星的世界
要多總結為什麼會
bai失du敗，是能力不足，還是
其它原zhi因。不管怎樣
dao，面試還是有一回定方答法的。比如你面試之前，可以檢視下這公司對這崗位的具體要求。結合自己看看成功率是不是很高，然後作一些準備面試工作。
面試時儘量往他的要求講，表明自己是符合崗位的要求，這樣面試成功的概率會高點。
10樓：北京世紀精圖教育
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成源功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
11樓：匿名使用者
其實好多地方應聘員工，看得是你這個人細節處理得好不好，能力先不談，很多的老總注重個人談吐啊，修養，對事情重視程度，各方面都有所考慮，你的話最好從自身素質開始做起
12樓：天枰雲懿
首先你的形象氣質過關了嗎?然後談吐？專業呢?
13樓：愛君如夢的家
估計還是你沒準備好，
14樓：言午
這個可能是你
在應聘的時候，
沒有做好功課。
15樓：匿名使用者
自己口才不好人家不喜歡就不要
16樓：929人才網
面試為bai什麼總是失敗，肯定是有多方du原因的，從zhi企業的角度來dao說。
有可能已經招到了合專適的人選。屬
或許你個人沒有達到企業的要求。
如果這家公司不行你就要換一下別的公司，如果大多數公司裡面試都是失敗，那可能是自己哪方面不足
如果網申，面試等應聘不成功，是不是會被那家公司列入黑名單以後其他職位的申請就直接忽略掉了啊
不會，除了寶潔 通用等需要網申的大公司，很少有單位還特意為應聘者單留一個伺服器儲備那麼多的資料。特別是那些通過郵箱報送簡歷的單位，絕大多數簡歷是根本看都沒看就被刪掉了。就算是那些網申的大公司，也只以一年為期，拒絕期內失敗的應聘者發起第二次應聘。所以我本科畢業那會兒，有些大三時申請寶潔實習生失敗的同學...
大禹治水成功的主要原因，“大禹治水”成功的原因即積極意義。
大禹治水成功的主要原因是採取了正確的治水辦法 順勢利導。面對滔滔洪水，大禹從鯀治水的失敗中汲取教訓，改變了 封堵 的辦法，對洪水進行疏導，體現出他具有帶領人民戰勝困難的聰明才智 大禹為了治理洪水，長年在外與民眾一起奮戰，置個人利益於不顧，三過家門而不入 大禹治水13年，耗盡心血與體力，終於完成了治水...
面試的時候如何調整心情，才能面試成功
首先要面對笑容帶給面試官，其次回答問題的時候要有一些自信。面試的時候要調整一個自信又不驕傲的心態，這樣才會有成功的可能。你要告訴自己，你可以的，你一定會成功，一定要讓自己變得有自信。面試時，調整心情的最好方法，就是正確的認知面試。面試就是面試官問你你知道的事情，你說的也是你知道的事情，這還有什麼緊張...