1樓：阿qi棄
高情商表現。這個可以體現在一些小細節，比如基本的禮貌，握手，微笑，回答問題給予面試官的目光交流，多為面試官著想，多讚美、自信。臺上一分鐘，臺下十年功。
說了這麼多技巧，並不是看了就能用的，還得有針對性地多聯絡多實踐，不妨找朋友或者在家對著鏡子多聯絡，希望以上能幫助大家在面試中脫穎而出，成為offer收割機。
2樓：匿名使用者
溝通能力。良好的溝通表達能力自然是整個面試的潤滑劑，這個雖然是隱效能力，但也能提前準備好，比如提前準備好有邏輯有趣味的自我介紹，想好基本的面試問題回答思路。
3樓：強仁生日哈皮
匹配度面試就是為了幫助企業找尋合適的人才。怎樣才是合適的呢？就是求職者擁有的能力、經驗，嚮往的工作恰好在這家公司能用上的，而且能提供給你想要的工作環境、薪酬福利以及職業發展機會。
能匹配的專案越多代表雙方越合適，不能的就看雙方是否能將就，互相適應調整。
4樓：小美
面試時，許多人都喜歡強調自己最具優勢的特質和能力。他們會說自己學習能力很強，具備毅力，以結果為導向，或非常勤奮。他們還會說自己是一個優秀的專案經理，溝通能力好，領導能力好。
5樓：匿名使用者
帶一份工作計划過去有的人看到這點，肯定說：我x，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：「面試的時候，穆尼尼奧開啟他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎麼補強，他都事無鉅細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！
」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃價效比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。
6樓：匿名使用者
個人定位。求職前，自己想清楚自己要去往**才是最關鍵的問題，不然方向都定不好，只能像無頭蒼蠅到處亂竄了。想清楚城市+行業+崗位，定義出自己想去**，想做什麼的職業圈圈，圈定一個範圍。
想清楚自己有什麼經驗，能力可以找哪些薪酬範圍、職級的崗位。
7樓：貝曼風
注意梳理和總結自己的過往工作這點很重要，既可以反映出你的業務水平或者技術能力，又可以從側面反映出你的思維能力和語言組織能力的考察。不管是平時還是去參加面試，都可以階段性對自己的工作做下系統地總結和規劃，優點和缺點、如何克服缺點、怎樣提升自己的核心競爭力等等。
8樓：匿名使用者
注意面試禮儀面試禮儀主要包括著裝、言談、時間觀念。著裝上最好穿職場正裝，這樣的穿著會讓你看上去更有精神，更加職場化，比較重視你出席的場合。言談上注意禮貌用語，不要和面試官起正面衝突，更不要說髒話。
面試遲到是大忌，所以一定要算好時間，提前10-15分鐘到達面試地點。如果路上遇到突發狀況，實在沒辦法準時趕到，提前告知面試官。
面試技巧 如何提高面試的成功率
9樓：腦洞少女
面試乾貨，瞬間提高你的面試通過率
10樓：留學生海歸求職網
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。求職者為了能在較短的時間內成功地營銷自我，這個講話策略與口才是一個關鍵因素。
那麼怎樣才能在面試中給面試官留下好的印象，從而取得最好的面試效果，找到一份好的工作？以下十大面試技巧僅供參考：
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"。
11樓：匿名使用者
準備充分，自信滿滿。
12樓：匿名使用者
面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。
1、請做一下自我介紹。
時間緊任務重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！
劃重點：證明自己過往經歷適合該崗位
2、 你為什麼來應聘這個職位?
等同於追姑娘時姑娘問的「你喜歡我什麼」，千萬不要說「我也不知道，但就是喜歡」。一定要說喜歡這個姑娘的什麼什麼性格，優點全列出來！
在此之前，對於應聘公司背景及職位相關資訊的瞭解，就會起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
還有，絕大多數的面試官在對已有工作經驗的求職者提出這個問題的時候，都有「你為什麼要離開現任公司」的涵義，有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答儘量要客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。
劃重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位
3、 你的優點是什麼？
千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。
為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。
(1) 列舉出自己3-5個優點。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，在面試時詳細闡明。
劃重點：證明自己優點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作
4、 你的缺點是什麼？
缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺。同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拼命工作以致於不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優點太虛偽，hr已經很鄙視了，不要再這麼套路了。
缺點可以說自己對某一塊邊緣知識還不夠了解，學歷方面有些硬傷（你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫著，不說別人也知道）。
劃重點：此題不求有功但求無過，只要證明在這個崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。
5、 你對薪資有什麼要求?
每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下hr公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。
如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位
6、 你未來有什麼職業規劃？
在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，「我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的」。這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。
而如果你偏想要說自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)。
劃重點：這是道送分題，說明自己很上進即可
7、 你還有什麼問題要問的嗎?
面試結束前，出於禮貌一般都會問到這個問題，什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。
這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。
要注意的是，問完問題以後一定要認真聽面試官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候選人的問題的時候，發現人家根本不關心我說了什麼！！！只是為了問個問題，而問了個問題！！！
這樣的人，原來我打算給發offer現在也不發了。
劃重點：證明自己很專業，對這個崗位很瞭解
面試後: 有始有終，站好最後一班崗
千萬不要認為，面試結束之後就是最後終了。只要還沒收到offer，一切都是未知數。
在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。
在回家等通知時，還可以給聯絡你的hr發一條簡訊，首先是表示對面試機會的感謝，其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣。這樣公司也會覺得你很有誠意。
向面試官展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。
劃重點：向hr展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。
總結一下，以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，可以學著站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找一個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。
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