1樓：飛香之潘秋
你好，希望我以下的闡述對你能有所幫助。
首先要完全推翻你的想法，你說的那可能是用人單位一種霸道的處理方式。
如果你因工作時發生傷害，單位是應該在一個月內申報當地勞動部門認定工傷，能夠得到一定社會保險待遇從而減輕單位的負擔。現在大多數單位沒有給勞動者認定工傷是因為這些單位根本是沒有給勞動者辦理過社會各項保險，一旦認定工傷，全部賠償責任應由單位承擔，所以現在的用人單位就按你說的使用霸道的解決方式，要不就給受害者一點醫療費，要不就一分錢都沒有。更甚至有不管不問的。
現在來說一下，如果單位不給你到勞動部門申報工傷，受害者本人在受傷之日起1年內，可以向單位所在地的勞動部門申請工傷認定，需要攜帶受害方的身份證，及確定勞動關係的證明（最好是勞動合同，如果沒有勞動合同的，一般是要求有2個證人證言為期作證），還需要其他材料根據當地勞動部門的規定。可以事先去諮詢一下。
一旦勞動局認定為工傷，就明確了單位應該承擔相應的責任，受害者此時可以申請工傷傷殘等級鑑定，然後根據做出的等級情況，及其他費用的花銷，如醫療費，誤工費，交通費，陪護費等，合計後要求單位賠償。如果雙方達成調解，建議勞動者要求單位一次性支付賠償金。以防止單位調解過後拒不履行從而給受害方帶來的麻煩。
如果單位在做出工傷認定及工傷傷殘等級情況下，還是不賠償受害方的損失，受害方可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁來維護自己的合法權益。
參考法律《工傷保險條例》。
假設受害人申請勞動部門做工傷認定，沒有做出做出任何結果或是無法做工傷認定，受害人在受傷之日起一年內可以起訴到法院，以人身損害為案由，起訴單位要求賠償相應損失，此時也是可以申請法院做傷殘等級鑑定（這個等級鑑定是不同於工傷傷殘等級鑑定的），當然受害方要提供受傷的證據材料，以確保勝訴的把握。
參考法律《最高院的人身損害賠償司法解釋》。
如自行無法處理，可諮詢當地律師。
本人以上的闡述，只是就此事簡單的一個分析，不承擔任何法律責任。
2樓：匿名使用者
按法律規定，如果公司未做工傷鑑定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果符合法律規定的，應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位不按法律規定，提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司不配合做工傷鑑定，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，個人可以申請勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）。
2.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
4.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
5.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333諮詢一下。
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一試題庫
5樓：天津尚斌律師
公司不蓋章，不承認工傷、工傷材料給公司拿走了，該怎樣應對處理
6樓：臨沂勞動律師網
從你的陳述來看，你真的需要專業勞動律師對你進行幫助，你的勞動能力傷殘至少是九級，如在山東省，用人單位應支付給你約十萬元左右的賠償。
對你宣傳勞動法律知識和辦案技巧，以你現在的心態和能力，你是無法完成維權的。
建議你向當地律師援助機構求助，由專業律師**。
7樓：瘋子
發生工傷事故，用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬可以自事故發生之日起1年內申請工傷認定。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在公司受傷了，怎樣去做工傷鑑定？
8樓：匿名使用者
傷者職工應當儘快到勞動局工傷科申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
公司不給做工傷認定怎麼辦
9樓：皮蛋粯子粥
公司不給做工傷認定，並且不進行工傷賠償的可以審請勞動仲裁，索取工傷賠償金。
根據《工傷保險條例》規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
擴充套件資料：
根據《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在公司受傷，公司不給做工傷鑑定，自己做都需要什麼材料
先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，之後按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動...
公司不配合做工傷鑑定與傷殘鑑定，自己做勞動局申請需要哪些材料
提出工傷認定申請應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 2 勞動 聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 人事關係的其他證明材料 3 醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定辦法 第六條 提出工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交...
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