1樓：恩吉塔普
領導和客戶溝通後，知道要做什麼事，解決什麼問題，再給我們說，他不會用一句話告訴你要做什麼，他好像是故意這麼做的，好處是如果他安排出錯，下屬都沒有機會知道，並且他會為我們把事情分解，比如要拆一個裝置，他會大聲道拿梯子剪鉗螺絲刀等工具，跟他到了裝置處，又說把梯子放那裡那裡，叫我們上梯子，和裝置差幾公分的時候他會說，把它拆了––你在耍我吧，把我當工具使；其他很多時候，不安排到位，一些關鍵的資訊都不願意「透露」，你不問就是你的錯，真不利於事務執行。
2樓：影子
我做建築效果圖的，行業都是底薪加提成，入職說了有保底。上個月說要進行考核制，提成兩個月沒到保底的，取消保底。這個月才第二個月，就把我保底取消了。
在這期間公司制度也是一變在變。我們這行本來就彈性比較大，隨時有事做就得到公司做，那怕是半夜，(有一次白天一天都沒有事，到下班的時候問他有事沒，說是有個專案明天天要上午要後期，今天晚上要渲染，我們就等在公司，等到第二天早上8點，模型也沒定好，我們就白等了24小時)，這種情況下他還要打卡扣遲到。
3樓：赫宰是我的
不公平公正，會對不同的團隊成員表現出明顯的偏愛或偏見，且會將這種偏愛及偏見體現在獎金及榮譽分配等公共事務上,考核方式簡單粗暴不科學，對不同崗位不同職能的員工皆用一刀切的標準去考核，而在工作分配時卻不能與考核方式相對應，導致考核結果不能令人信服。
4樓：求註冊
加班從來理所應當，所有額外佈置的工作從來都讓下班時間完成。，星期五下午五點下班，四點五十七給我打**說了一堆讓我給她改稿子，然後星期天晚上給她，星期二倒班熬夜到星期三上午九點下班，但是遇上實操考試，我問可不可以星期二考，她理所應當地說星期二我有事，你星期三下了班再考。
5樓：王倩
與領導之間本來沒多大仇，但就是有些人小肚雞腸一點小事都會放在心上，而且暗地裡報復。我之前是做餐飲行業的，有兩個領導之間不和，其中一個人就會在另一個人的餐品上動手腳，讓別人犯錯，然後有點事就向老闆告密。而且我們老闆很喜歡打小報告的人。心累。
6樓：初桜
年紀都是20多歲，上司比我小一歲，可是他在公司有三年五載了，老闆也是一個甩手掌櫃，公司十幾個人，老婆弟弟表哥等關係戶都在，喜歡和愛人出國旅旅遊，公司沒見過呆完一整天的，一個月見不到機會，有時候也會準點到，這不關我事，常常給我們工程部搬磚的三五個人開會，開會內容基本一樣，說他不容易，被很多人罵的，要絕對服從他的安排。老闆對我們許下的承諾一變再變，不守信讓人噁心。給我畫餅，從來不給提升機會，不培養，都不直接管我們說了有什麼用，還不是一直幹不用出力不用腦的事。
7樓：終綺煙
沒有擔當，決策出的問題往上推，執行出的問題往下推；特別是往下推這點對職場新人來講真是個大火坑，把所有責任推到一個人身上，從來不會想是不是做事的模式出了問題，這種找替罪羊的方式對於事情的解決毫無益處，對未來的工作也毫無建樹。
在學生時代，你室友做過最噁心你的事情是什麼
我今年大二，但是我不經常在宿舍待，空閒時間都去找另一個專業的朋友玩，所以我和舍友之間的關係都挺一般的，但是我還記得大一入學第一個月，因為當時還要買很多宿舍的東西什麼的，家裡當時給的現金，因為我銀行卡在學校沒法用，我大概花了幾千塊錢，到了國慶節前，因為七天假嘛，我也計劃出去玩什麼的，我就開始給自己算賬...
你看的點是劇中讓你最噁心的人樣子的
我覺得那就是剛熱播不久的都挺好，裡面的蘇大強同志。因為在剛一開始蘇大強同志的表現確實讓我覺得非常的厭惡，很噁心他的行為。因為他的行為簡直就不像是一個父親該有的。一味的忍讓，一味的偏見，一味的不公。所以剛一開始的時候我真的覺得。這就是我一直輩子最噁心的一個人了。以前看過 不要跟陌生人說話 說實話真的是...
你的大學室友做過哪些讓你忍無可忍的事情
很受不了那些你真心待她，當她是朋友的，當卻當你是替代品，可有可無的那種 1.每天晚上會打一個半小時到兩個小時的 重點是隻有她可以這樣做2.不打掃宿舍衛生，某天查寢正好查到她，被老師罵了。人家說我是因為你們沒掃乾淨捱罵的，今晚誰誰誰去把地掃了，誰誰誰去把垃圾倒了。媽的智障 3.幫人家去取快遞，回來的晚...