1樓：
要看單位的，工資估計在4k-5k很不錯，主要是福利比較好。
2樓：職場導師鄭碩士
回答你好！
事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍
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上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣？
3樓：水木目學姐
事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
2023年事業單位工資標準及薪級對照表：
"財政補貼"的事業單位獲得的財政支援將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。
4樓：職場導師鄭碩士
回答你好！
事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍
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5樓：上海優就業
全額事業單位是首選，或者就是必選，事業單位改革後也有保障，一般全額的收入也是高的。差額的也有高的，
上海市事業單位工資待遇怎麼樣？ 20
6樓：盆栽植物養護
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成如下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
當然也分割槽域性，工作經驗，專業程度等等也是決定工資多少的直接性因素，但其工資結構是給大家提供了較為明晰的分類，也作為大家的參考，讓大家心裡有所瞭解
7樓：職場導師鄭碩士
回答你好！
事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍
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8樓：一一北漂的小女人一一
事業單位工資待遇當然是非常好了，只要是有人考上了事業編制，那麼你的工資待遇都會有一個突飛猛進的增長。
現在上海事業單位工資待遇如何？
9樓：公考小祕書
說到事業單位崗位待遇要先看事業單位崗位屬性，事業單位崗有2大類：
管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位（俗稱專技崗）才有職稱評定一說。
因此，在進入事業單位之前，要了解清楚自己的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什麼專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，都沒有評職稱一說，這個要弄清楚。
其次，在專業技術類事業單位，技術職稱評定，也要看專業方向。如果符合專業評定，按相關規定，本科畢業實習期滿，就可以評定助理職稱，評上後四年可以參加中級職稱評定，也就是最早5年就可能評定中級職稱。
學歷在職稱評定中非常重要，比如碩士研究生，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。
基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
其它工資
10樓：職場導師鄭碩士
回答你好！
事業單位工資制度，是針對在不同型別的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。
目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。
一、上海事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配 。
三、上海事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍
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