1樓：匿名使用者
青島開發區事業單位的工資在青島地區一直是比較高的，尤其是獎金。公務員也一樣，待遇比較高，包括環保分局。是一個值得就業的好地方。
2樓：濟南中公教育
事業單位的工資一般不會很高，但是你應該知道福利待遇還是挺高的。
相對於公務員來說還是不錯的。
3樓：匿名使用者
你是說黃島開發區麼 挺好的地方 是一個向上發展的地方 未來5年內發展應該不錯 而且相對於青島市區 環境也好 是個值得呆的地方 無論什麼單位應該都會有很大的上升空間
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，有一定職稱的事業單位人員的工資收入可能會比公務員高。
規範津貼補貼後，如果政策執行的比較徹底的話，公務員工資由以下幾項構成：職務工資、級別工資、地方津貼補貼、特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達、財力充足的地區，地方津貼補貼在工資中佔了很高的比例，而一些財力匱乏的地區，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：華圖網校重慶
您好，華圖教育為您服務。
青島公務員工資待遇的資訊請到華圖檢視，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。
青島公務員錄用審批
經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由省公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程式辦理審批手續;對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。經批准錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理許可權報省公務員主管部門審批,憑省公務員主管部門簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定進行管理。
省直單位從選調生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，報省委組織部審批，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務;不合格的，仍回原單位工作。
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青島的事業單位(全額)待遇怎麼樣?市政管理處的工資多少
6樓：匿名使用者
待遇不怎bai樣。全
額撥款事du業單位的zhi工資同等條件下，比公務員要dao
少1000元左右，回主要是考勤獎、通答訊補助及結構性差距，現在青島調公積金後差距更大了。市政管理處有些崗位可能稍好些，我是指工資外。 剛畢業大約2000左右吧。
事業單位的工資待遇怎麼樣啊，有知道比較詳細的嗎？
7樓：捷曉蘭
事業單位的工資待遇都是非常好的，而且節假日也是非常多。
8樓：我是地瓜和土豆
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
事業單位病假績效工資怎麼發放機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的？
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下 一 病假在兩個月以內 含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資 工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 按天計發，下同 工作年限11年及以上的，原工資照發。三 病假超過6個月的，從第7個月...
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...