事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定

1樓：葉建民

法律分析：通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述：

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。

法律依據：《事業單位崗位績效工資制度》 3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

事業單位薪級怎麼確定

2樓：上海法和

1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算；

2、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間晚工資也會有很大差別的；

3、工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

關於工資總額組成的規定》

第四條。工資總額由下列六個部分組成：

一）計時工資；

二）計件工資；

三）獎金；四）津貼和補貼；

五）加班加點工資；

六）特殊情況下支付的工資。第五條。

計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；

二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

四）運動員體育津貼。第八條。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。

事業單位薪級工資如何確定？ 30

3樓：生活情感專家小才

、不同的事業單位薪資制度是不一樣的。事業單位範疇廣大，事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2、事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。3、薪級工資：

主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

事業單位崗位工資和薪級工資

4樓：法律部落

法律分析】：崗位工資是由職稱(職務)和職級決定的，職稱(職務)和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱(職務)，一個職稱(職務)對應多個工資級別。

薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員(職稱)和管理人員(職務)六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。

法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。