1樓：軒軒和遙遙
退伍軍人的問題一般由民政局優撫股處理有區別。
2.但是現在專科本科什麼的工資差得很少了，不用擔心，倒是職稱很是麻煩，而且職稱目前只看第一學歷。
擴充套件資料：
軍人退出現役。退出現役的軍人稱退伍軍人。又專指中國人民解放軍或中國人民武裝警察部隊的義務兵退出現役。中華人民共和國於2023年開始實行義務兵役制，建立了定期的徵兵、退伍制度。
2樓：吉林中公事業編資訊
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
擴充套件資料：
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
事業單位七級管理崗薪級是多少?
3樓：芊雲說電影
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：
某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
4樓：摩羯高大上
薪級工資只與工齡有關，與級別無關。
5樓：諮詢孫老師
回答事業單位管理崗位7級是1460元
提問明白
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6樓：小蠻子
事業單位七級管理崗薪級930元
7樓：莘啟
管理七級和管理六級的工資是多少
事業單位專業技術人員：本科畢業，2023年10月參加工作，現在薪級工資為多少
8樓：匿名使用者
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，一目瞭然，根據這個最新的套改**就可以計算自己的薪級工資了，全國都一個標準的。
我是事業單位在編人員，我的薪級多少級？
9樓：請拿出一些
11級。 1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
3、專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
10樓：匿名使用者
專技十三就是大專學歷起點，薪級從6級開始，按照一年一級算的話，應該26級吧，在有就是確定好身份是幹部還是工人，都不一樣的。具體以當地社保及工資政策為準。
11樓：罪欲喔
回答是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
提問我是事業單位在編人員，我的薪級多少級？
我是諮詢這個哦親
回答事業單位工資結構：
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。
每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。
提問我是想請問事業編的，我是事業單位在編人員，我的薪級是怎麼定的，目前是專技術12
工齡6年
回答11級。
1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
提問基礎績效有多少呢 我是公益二類
回答各地都有不同的基礎績效
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事業單位的薪級級別是怎樣計算的？
12樓：封疆大吏
1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
擴充套件資料
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年。
13樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
事業單位薪級計算方法
14樓：匿名使用者
一、基本工資
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次
本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。
祝你財源廣進，工作順利，紅紅火火
15樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題！
事業單位工作人員的工資組成主要包括兩大塊：基礎工 資和績效工資。即：工資=基礎工資+績效工資
其中的基礎工資包括：職務崗位工資和薪級工資。
即：基礎工資=職務崗位工資+薪級工資
(注：職務工資與職務的高低直接相關，職務級別越高，職務工資則越高。薪級工資與工作年限等因素相關，工作年限 越長，薪級工資越高。)
其中的績效工資包括：基礎績效工資和考核績效工資。
(注：這是自績效工資改革後最新的績效工資發放辦法，我這的地區是從2023年開始實行的！)即：績效工資=基礎績效工資+考核績效工資
(注：基礎績效工資是指每月發放的工資，即直接計算到基礎工資裡每月打到卡里。考核績效工資是指年終考核時候，根據考核成績計算一次性發放的工資，我們這邊是半年一發。)
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16樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
17樓：白雲飄
各單位各搞一套標準，或者是請磚家來制定工資薪級標準。
國家沒有什麼工資的統一標準，現在是市場經濟，不是以前的計劃經濟時代。
18樓：匿名使用者
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
19樓：exo偶像
費這個事呢 財務部門查查你的工資明細 就知道你的檔位了 要麼請教一下單位同事
20樓：駒瑛
去了就知道了，在咱這環境，事業比企業職工強n倍。
21樓：春風夠
國家沒有什麼工資的統一標準，現在是市場經濟，不是以前的計劃經濟時代。
事業單位薪級工資幾年一滾動
22樓：
業單位人員工資主要就是崗位工資和薪級工資兩項，崗位工資要變動，前提是職務變動；如果年度考核正常，薪級工資一年一調。
事業單位薪級怎麼確定？
23樓：星願下的期盼
事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。
1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。
2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
擴充套件資料
事業單位薪級的作用
1.薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。
2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設定不同的崗位等級，即“一崗一薪”。工資差異還主要體現在中、高階別的不同。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
事業單位人員工資薪級是什麼意思，事業單位薪級怎麼確定？
事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...
轉崗後薪級工資怎樣確定，事業單位轉崗薪級工資怎麼計算
績效工資改革後，轉崗人員的薪級工資卻按照現取得職稱的年限發放，之前崗位的工作年限不被計算在內，造成薪級工資降低，難道之前崗位所做工作就不是工作？這一現實情況是不符合常理的，也是缺乏實事求是的。目前這一問題是在事業單位績效工資改革後，轉崗人員普片遇到的一個矛盾集中點，可是國家人事部門卻遲遲多年沒有一個...