1樓：職業導師可可
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您好，很高興為您解答,崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），一個職稱（職務）對應多個工資級別。薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。
目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。
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2樓：俺物語
部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規範後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法
1、前提
⑴實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算⑵大多以科室為核算單位
⑶大多以收支結餘為基數進行調控。以院為單位，以總收入減去直接成本中的折舊、裝置修購**，變成成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，作為準績效工資，按月核算到科室。
2、方法
⑴二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵計件工資制
⑶年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
文：湖北中公事業單位
最新事業單位薪級工資怎麼計算方法
3樓：青春逝憶
1， 事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
3， 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
拓展資料：
部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規範後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法
一， 前提
1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算
2， 大多以科室為核算單位
3， 大多以收支結餘為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、裝置修購**，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為準績效工資，按月核算到科室。
二， 方法
1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）
2， 計件工資制
3， 年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
4樓：逸劍飄虹
回答崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），一個職稱（職務）對應多個工資級別。
薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。
5樓：小喬家
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
專業技術崗位設定13個等級，管理崗位設定10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設定5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
(具體附件1、附件2、附件3，採用座標法，橫座標是套改年限，豎座標是崗位和任職年限，橫豎座標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
二、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是2023年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省裡有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裡，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合併計算為套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合併計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除2023年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1.工作人員所聘崗位是指2023年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
2.任職年限計算截止至2023年6月30日。
3.工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4.技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合併計算。
事業單位薪級工資怎麼計算？
6樓：職場心機婊
事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的,提供事業單位薪級工資的核算表,
7樓：綜合**諮詢劉大師
回答崗位工資是由職稱（職務）和職級決定的，職稱（職務）和職級是國家勞動人事部門預先設定的。目前事業單位的崗位工資設十三個級別，分別對應不同的職稱（職務），一個職稱（職務）對應多個工資級別。
薪級工資主要是由個人資歷和工作表現決定的，資歷越長、工作表現越好，薪級工資就越高。目前事業單位人員薪級工資的設定是：專業技術人員（職稱）和管理人員（職務）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應一個工資標準。
8樓：何漢佴永春
不用算，你的中二是你的初評職稱，是根據你的大學本科（大學四年）直接套的，崗位工資是590（中二），薪級工資應該是181（2023年）或197（2023年）。這是陝西西安長安的標準，僅供參考！
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
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事業單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業技術人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資 工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無...
轉崗後薪級工資怎樣確定，事業單位轉崗薪級工資怎麼計算
績效工資改革後，轉崗人員的薪級工資卻按照現取得職稱的年限發放，之前崗位的工作年限不被計算在內，造成薪級工資降低，難道之前崗位所做工作就不是工作？這一現實情況是不符合常理的，也是缺乏實事求是的。目前這一問題是在事業單位績效工資改革後，轉崗人員普片遇到的一個矛盾集中點，可是國家人事部門卻遲遲多年沒有一個...