1樓：斷鷹攀崖
事業單位是**部門，你們沒有決策權力。
2015公務員漲薪9月全面落實 事業單位工資改革詳解
首先我們來了解一下機關事業單位工資改革的兌現包括：1、所有事業單位人員的工資都增加；2、將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重；3、工資調整向基層人員傾斜。2015事業單位漲工資漲了多少？
各地區如何漲，漲幅多少？教師工資漲幅多少？今天就詳解2015事業單位及教師工資改革細明讓您瞭解清楚
事業單位工資改革最新訊息事業單位漲工資向基層傾斜
7月31日，人力資源社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現工資的辦法。這次機關事業單位調整基本工資標準是結合養老保險制度改革進行的。
為儘快兌現工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關政策規定初步計算並扣繳個人養老保險費的同時，兌現相應增加的工資。
這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重。
二是重基層。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。
在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：
對沒有完成機關事業單位“吃空餉”問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
據人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優化工資結構。陝西一位公務員向記者透露，在扣除養老保險、職業年金繳費後，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。
2樓：匿名使用者
您好！棗莊華圖教育為您服務：
最近，國家一共出臺了四項基本政策來調整相應的工資，那麼是哪四項呢?
第一，增加離退休人員的離退休費用
第二，實施艱苦邊遠地區的津貼
第三，調整機關事業單位工作人員的工資
第四，從2023年起開始執行一次性的年終獎金政策
離退休人員離退休費如何調整?
離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。2023年事業單位工資標準表
退休人員按下列標準增加退休費：
離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數額方面有明確規定。以2023年1月1日為界，對2023年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(經組織批准留任的除外)，增加離退休費和退職生活費。
對離退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務的，按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費;退休時沒有職務的退休人員，按每月80元增加退休費。
三是符合享受每月增發一至二個月生活補貼費條件的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發一至二個月生活補貼費的基數。
機關事業單位工作人員工資如何調整?
調整機關行政人員工資標準。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。
基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標準(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標準。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
調整事業單位工作人員工資標準。事業單位工作人員的工資調整標準大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
年終一次性獎金如何實施?
這次在機關事業單位的調資方案中，明確規定了從2023年起執行發放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人基本工資。由於今年的年度考核要到明年才能完成，因此，檔案規定今年的獎金在明年1月兌現。
事業單位初級職稱能漲工資嗎？
3樓：楊子電影
是可以漲工資的，在事業單位，主要就是職稱，職稱上了，研究實習員；助教；助理工程師、技術員；助理農藝師、農業技術員；醫（藥、護、技）師、醫（藥、護、技）士；
助理實驗師、實驗員；助理統計師、統計員；助理經濟師；助理會計師、會計員；助理編輯、見習編輯；助理翻譯；助理記者；助理館員、管理員等。
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力，並且上一年度考核為合格以上。
4樓：
第一,你要諮詢一下單位的hr你們單位認什麼職稱（像一般單位都認可經濟師），如果單位要不認可這種職稱的話，考了也是白考。就像我們單位有一個人考到了高階諮詢師，不過單位不認，一分不漲。
第二，如果你單位認可某種職稱，你再考的話，如果考下了初級、中級、高階等，肯定會漲工資的，不過話不能這麼絕對，99%都會漲吧，很少有那種bt公司，如果不漲，就純屬耍人玩呢。
第三，給您舉例說明吧，就是我單位，某國企，初級職稱是每月張50元，中級職稱每月漲300，高階不太確定，我聽人家說是600，因為自己還沒拿下高階...努力吧！
第四，就算不給，個人覺得考考也沒壞處，多一證就比少一證強！
祝樓主好運啦~！
5樓：淡泊人生
事業單位漲工資，一方面按工齡年年漲工資，另一方面職稱晉升後，漲工資，所以初級職稱同樣會漲工資。
6樓：若水暗香
能漲工資。
國企事業編等，是按級漲工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
7樓：吉吉這一天
具體的要看單位的規則，這種情況一般可以問一下人事，不同的職稱是有不同的對應的工費的
8樓：溫良的小二
我也是評了初級職稱的，也沒見漲工資啊，還是什麼崗位什麼工資。
9樓：笑談古和今
初級職稱只是為晉升中級準備的，基本沒什麼用。
不能漲工資。
10樓：匿名使用者
能漲工資的，只要是職稱，在事業單位都是能漲工資的，具體多少，視當地情況而定。
11樓：匿名使用者
馬**，正在做預算。
12樓：桑珈藍疏
初級助理工程師漲工資多少？
省直事業單位的工資標準怎麼漲？
13樓：sky不用太多
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
省直事業單位
以山西省人民**組成機構山西省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括山西省民政廳機關後勤服務中心、山西省老齡工作委員會辦公室、山西省榮軍醫院、山西省榮軍精神康寧醫院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發行中心、山西省社會事務捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業單位的範疇，目前事業單位按照人事部的規定，新進人員要面向社會統一實行公開招聘，各省、自治區、直轄市的公開招聘工作已經陸續。
事業單位的範圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為**級事業單位，如**電視臺（副部級）；省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省**及組成部門所直屬的各事業單位；市屬事業單位，地級市人民**及其組成部門所屬的各事業單位；縣屬事業單位，縣級人民**及其組成部門所屬的各事業單位。
省直事業單位用人規則
省直事業單位作為我國事業單位改革的先鋒，已開始逐步推行工作人員僱用制將會有效地促進社會公平，提高企業編人員的社會地位。為了保證省直事業單位招聘新人的公平性，目前在我國基本上對事業單位來說是“逢進必考”。一般在招聘新人前要在**公佈招聘計劃和辦法，並採取筆試和麵試相結合的方式來保證整個招聘過程的公平性。
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
事業單位病假績效工資怎麼發放機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的？
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下 一 病假在兩個月以內 含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資 工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 按天計發，下同 工作年限11年及以上的，原工資照發。三 病假超過6個月的，從第7個月...
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...