1樓:韓飛律師
用人單位無故拖欠剋扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
2樓:法妞問答律師**諮詢
事業單位不發工資應該先進行協商,協商失敗,拿起法律**維護合法權益,但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。
3樓:匿名使用者
你好;你說的情況比較特殊,具體的原因到底是怎麼回事,單位應該說清楚呀。再有單位是單對你這樣還是對其他人員也是同樣的。要是光對你這樣具體的理由請他們說清呀,要是全這樣那一定會有個具體的理由,不然沒法解釋。
在有你們的上級單位是什麼,知道你們的情況嗎,具體的意見是什麼呀,請你細心的瞭解清楚。好吧。
4樓:四川成都沈輝律師
你可以向當地人事委員會投訴的。
5樓:輕輕的我跑了
可以打當地勞動局**投訴
事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦?
6樓:法妞問答律師**諮詢
事業單位不發工資應該先進行協商,協商失敗,拿起法律**維護合法權益,但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。
7樓:ok我來看看哦
你應該到當地勞動監察大隊去投訴,去的時候記得帶好身份證還有勞動合同
8樓:匿名使用者
你這樣的問題很麻煩,如果找人事部門可能能補上工資,但你關係就難處了,以後給你小鞋也不一定。建議你還是找領導吃吃飯,拉攏一下感情,看看阻力到底在什麼地方,再有針對性地打通。
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