1樓：一萬美元
一， 如果要確認李某的94專利為職務發明，根據本案情節你認為應該滿足什麼條件，原告應提供何種證據。
1、我國《專利法》第六條規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
2、根據法條，可以知道：如果要確定李某為職務發明，就必須有證據表明：
a 單位和李某沒有針對該專利訂立過任何申請專利的權利和專利權的歸屬的合同。
b 李某是執行本單位的任務所完成的職務發明創造，具體可以以下之一：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
c 李某利用了單位（包括臨時工作單位）的物質技術條件，具體可指單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
二， 你認為本案中94專利是否是職務發明？為什麼？
我認為本案中94專利不是職務發明。
理由是：單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。而根據你所述「系裡是同意李某的要求」，因此，即便李某是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，這也是應該屬於他個人的專利。
三， 如果不考慮職務發明和非職務發明的性質爭議，本案中的94專利可否由原，被告雙方共有。
專利權人既可以是單位也可以是個人。如果你們協商成功，自然可以共有。
2樓：
建議直接到法院起訴。
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