1樓：匿名使用者
武漢天姿美甲學校**美甲店員工招聘的一些技巧一、 了
a：員工的可塑性強，穩定性高，要求簡單，便於管理，生活工作壓力小，晉升空間大，理想的員工物件。但因工作經驗缺乏，生活經歷少。
故求職的警惕性高。面試人在面試此類新員時，不要過多的要求他對行業和企業的認同，而且工作、生活閱歷還不足以考慮清楚這類問題，而因其一般經濟能力差，故面試人應儘快幫其解決食宿方面的問題，生活必須先穩定後培養。
b：新員工想法較多，流動性大，一般能力較強，看似非常理想的新員物件。實則面試經驗非常豐富，隱蔽性強。
面試人需細心加以考慮，其究竟是因為新工作的行業企業不夠理想而流動性大，還是因為家庭因素而工作不穩定，或者是自身想法太多沒有恆久的工作熱情而極不穩定。對於前兩者我們可以通過企業文化、職業發展規劃、企業前景等因勢利導。對於後者確定後將不作新員的考慮物件。
c：該類員工較大可能是因為就業形式和壓力被迫就業，以跳板的形式解決眼前問題，也有可能存在少數專業對口的愛美人士想以創業的學業目的。後者可適當考慮，但合同相關問題需解決清楚，落實到位，而前者將不予考慮。
d：一般是從事美容、美髮相關行業的人士由於行業前景，自身創業等來考慮的。若該新員工心態平和、能力突出者公司可以考慮給其兩年的學習機會，同時相信兩年的學習過程能建立長期供職的信心，但合同解釋條款落實需到位。
對於部分心高氣傲眼高手低者不予考慮。
2、待遇情況：期望公司的待遇要求：
a:0—600/800元/月 b：800-1500元/月 c：1500-2500元/月d：2500元以上（根據地區消費不同可做適當調整）
解析：a：一般應年齡較小、對薪資沒有要求，故需要通過該員工的工作情況職業發展規劃等幫助其建立對工作的信心和熱情。
b/c：一般有要求大概在1500元/月左右，肯定能滿足並超過其期望值，但需確認其在學習期間是否有3-6個月的過度學習期
d：一般應就業出發點不同而一般沒有太多薪資要求，但面試人需主動列舉一些在本公司發展較好的中層管理人員及骨幹技師的發展歷程以及企業發展的前景，增強其學習的信心。
3、戀愛及婚姻狀況
a：暫無戀愛即使有較不穩定，對工作影響較小
b/c：一般戀愛中且其目前較可能以戀愛婚姻為主，工作為輔。
d：已婚或準婚，感情穩定，事業為主。
注：公司原則上不干涉員工個人生活問題，但作為學員我們必須考慮一年的學習穩定期及其戀愛、婚姻對工作穩定性的影響。
4、家庭狀況、個人當前情況①家裡需要他馬上攢錢嗎？②本人急需要錢嗎？③經濟壓力的發展狀況
注：美甲作為技術類服務行業，學員在學習期間的3-6個月，理論上沒有能力緩解個人的經濟壓力，故對於短期內需解決經濟困難而思想上不能理解行業特徵的新員工應不予考慮
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2樓：保曼冬
我想學美甲，長期學美甲
美甲店招聘學員與學徒有什麼區別
3樓：聆聽心情
1、收費不同
學美甲有很多途徑，大致分為兩類，一類是到專業的美甲學校進行培訓學習，要交學費，付學習期間生活費，還可能會涉及到學習期間耗材各項開支；一類是去美甲店當學徒，幾乎沒有學費，有的話也很少，加上現在很多店都招收學徒。
2、學的東西不同
開美甲店是比較容易的，可是成熟的美甲師確實不好找，所以很多美甲店的解決方法就是招一個成熟的美甲師，然後由成熟的美甲師來帶學徒，這樣就算成熟的美甲師離職之後。
不會缺少技術人員，所以招學徒就成了最節省成本的招聘方法，可是美甲師也是流水的兵，多數人學成之後也就離職去更大的店了，所以很多美甲店都在一直招學徒了。
3、性質不同
學徒工就是白白乾活的，至於能不能學到真的技術不好說，學員就不同，因為學員是要學到真正的技術的。
有多少在美甲店學美甲能短期速成的，網上大多都是對這樣的學習經歷的吐槽，其實學技術，不願意花錢不願意花時間本來就很難，值不值得看你對這件事的看法是什麼樣的，如果有你值得信賴的人在做這一行，跟著學當然很省事，不然還是不要輕易去嘗試。
4樓：2貨歡樂多
學員是你在店裡交了相應的學習美甲的學費，就可以自由的安排時間到店裡學習即可，不需要在店裡工作；學徒也分收費和不收費兩種，收費的學徒可以在店裡一邊學習美甲一邊工作，不收費的學徒一般都要在店裡工作相應的時間後才可以離開店裡自己出去其它地方工作。
5樓：麓鈼忓噷椹綺
學員是你在他店裡免費學 邊學邊上班 學徒是交錢學 學會了在不在他店裡工作都可以 也不用在那天天上班 自由點
6樓：我是輔助我先跑
說反了吧，學徒就是可以在店裡工作，學員是交錢學不用按時上下班的
酒店員工的管理規章制度有哪些，酒店員工管理制度有哪些
員工日常管理制度 1 上下班走員工通道，並接受保安員的檢查。2 上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。3 確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法於當日通知部門主管，並得到許可，否則視為曠工。4 工作時間不能穿著 外出購物，不準吃東西 喝酒，不...
酒店員工管理制度有哪些
文庫精選 內容來自使用者 唐兆祥 酒店員工管理制度範本 篇一 賓館員工規章制度 賓館員工規章制度 一 儀容儀表 1 工作人員要保持個人清潔衛生，注意個人形象，以熱情飽滿的態度認真對待工作。2 上班時間不飲酒 不吸菸 不吃有異味的食品，保持口腔清潔衛生，防止口臭。3 上班時間行走時不得手插衣褲袋，不得...
企業招聘員工有最高年齡限制嗎，招員工年齡有沒有限制
主要還是看你的企業所在的行業吧，一般來說，男的超過60週歲就不錄用了，女的是55週歲，如果你還是要用的情況下，如果超過會存在工傷的賠償隱患，保險公司很有可能不對其進行賠償，不過這個也可能用保險條例來規避，但還是不建議錄用，手尾會很長。看企業而定.小型私人企業對年齡要求不大。身強體壯就行.能吃苦耐勞，...