1樓：合易人力資源
工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。
（1）標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。
工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是隻有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。
一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。（2）前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。
其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題；或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過；或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的瞭解、為閱讀、理解全篇打下基礎。
（3）正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。
正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。
1）成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。
二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。
所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。
精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。
2）存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。
這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。
寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。
（4）結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。
（5）署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。
2樓：職場導師澄子
回答如果企業能適時地用一些企業辦公軟體，在平時的工作中做了什麼就記錄什麼，達到了什麼目標就記錄一下，這樣就可以在年底的時候把做過的工作做成資料表，從軟體中匯出來，當成自己的一個年終總結。
這樣可以給領導展示一下自己做過的工作，取得的成績，順便對下一年的工作做個計劃。
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3樓：匿名使用者
一般這樣的年終總結報告可以分為三部分來寫：
一是本職工作的達成情況：即按你的職責要求應該做哪些事，你做了哪些，取得了哪些成績，還有哪些不足的地方。
二是對本職工作中存在的問題進行分析，並提出改進建議。
三是展望來年，你如何規劃來年的工作，提出一些具體的標準來。
4樓：植渟
我想都可以主要從以下幾個方面來寫
1、一年來做了哪些工作；
2、一年來取得的主要成績；
3、工作中存在的不足及改正措施；
4、明年的工作計劃、設想,主要寫明年要做的工作。
5、表態，明年將會更加努力；
5樓：棟哥說職場
年終工作總結，不僅僅是為了應付領導或者公司而做，我們辛辛苦苦一整年，也應該全面的給自己的工作做一個總結。
6樓：匿名使用者
《五段法寫好年終總結》
《走出年終總結的六大誤區》
《寫一份讓自己升職的年度報告》
7樓：白壽塵水崑崙
1.具體作些什麼內容
2.明年的展望
3.別忘了你的成績都是你的領導支援下才成功的
如何做好年終工作總結
8樓：棟哥說職場
年終工作總結，不僅僅是為了應付領導或者公司而做，我們辛辛苦苦一整年，也應該全面的給自己的工作做一個總結。
9樓：駱駝大聲笑
年終工作總結報告怎麼寫？不要小看！寫不好，領導可能讓你走人！
辛苦了一年 如何做好年終總結報告？
10樓：局外人
職場中的人，幾乎都需要寫工作總結，它可以是一週一次的小總結，也可以是一年一度的年度工作總結。研究表明，80%的人都對工作總結懷有反感，認為是一種官僚主義，覺得寫這玩意兒純粹是浪費時間。
我見過最多的情況就是：
「要寫工作總結了！我去網上找找！」
「誒，這篇我去年剛抄的，今年得重新找一篇了！」
其實，你的年度工作總結能體現出一整年的工作態度，領導希望從你的工作總結中，更系統全面的瞭解你在過去的這段時間裡的工作狀態。這是一個展現你工作積極性和改變領導對你看法以及瞭解你這個人的最佳時機。
當然，也會為你順利拿到年終獎鋪平道路。
那麼，問題來了。
到底該如何寫工作總結呢？
答案就是：結構思考先行，有價值的內容為填肉，以高顏值的ppt為載體。
一：寫什麼
用結構思考打破無從下手
一年時間做過的工作大大小小，每一項都是辛苦的成果。每一項都羅列出來可繞公司一週，並不是來什麼做什麼，有什麼寫什麼。你的年終總結的目的不僅僅是梳理自己一年的工作成果，更要將你潛在的目標融入進去——為什麼要寫這份工作總結，想要達成什麼效果，如何去實現？
哪些資訊是可以篩選進總結的，哪些資訊是為了增強表達所必要的？
所以用結構化的思考模式對總結擬定框架就很有必要了。
跟領導彙報工作，如果30秒鐘說不清，那給你30分鐘甚至半天時間，你也說不清，因為你大腦裡沒有形成一個金字塔似的結構體系。那你應該怎麼畫出一幅清晰的思維結構圖？
俗話說「外行看熱鬧、同行看門道」，這個「門道」說的也是「思考結構」，找出事物的結構就可以更容易的把握問題的本質。
想知道如何掌握快速理清思路，並且有力表達出來的方法？怎樣才能用幾句話甚至一句話，就能百分百精確傳達你的意思？思考力不僅是一種工具和方法，更是一種透過結構看世界的生活習慣和工作習慣。
所以不僅僅是工作總結，結構思考力可以運用到工作的方方面面，因為你遷移的不僅僅是某個行業的崗位知識，而是思考問題的結構！
二：怎麼寫
資訊化語言來總結
如何把一篇枯燥的工作總結寫得錯落有致，佈滿亮點。
如何把一篇冷冰冰的年終彙報寫得打動人心，華而務實。
可能你乾的是100分，但是寫出來的成績，在老闆看來只是剛及格。
你明明在總結中把經驗教訓寫的很明白了，但領導還是覺得缺了點什麼；
收尾的時候，你總想展望下未來，但領導往往會對這點最不滿意。
「憑什麼我辛辛苦苦幹這麼多，也做了詳細的總結，最後還是得不到認可？」
那是因為在總結過程中你不懂得運用資訊化語言，而描述性語言則是大忌。
最後你會發現，寫好工作總結是一門能在書面上展示自己思想，說服他人的技能。你越掌握採用資訊化語言，你就能越快的駕馭這門技能。
三：用什麼寫
高顏值ppt，完美呈現
ppt絕對是年終總結最完美的呈現方式，資料、圖形、文字、設計，合理的設計和展現會讓你的工作總結精彩得像一次脫口秀。當搞定了前面的內容整理後，我們來看看怎樣運用ppt，把它從文字中實體化。
當你掌握了「一二三四」原則，就是一種風格，兩種字型，三套配色，四類**。你的電腦裡只需要2-3個簡潔風格的ppt作品或者模板，一些常用的中英文字型檔案；三套左右不同的配色組合。四類不同主題的**。
這些檔案總共的體積也就200mb左右。我相信任何一臺電腦，甚至如今任何一個u盤，都足以盛下它。最重要的是，它是你自己整理的，你自己很熟悉，而且很有針對性。
這種素材包，就是有效率的、好的素材包。掌握這幾項原則你就能對ppt的製作有一個更切中要點的認知了，即使出差路上半天時間，也能做出一個好看實用、充滿節奏感的ppt。讓你的年終總結完美呈現出來。
「不要只會扣扳機，職場需實戰學習」——拿去加薪吧，年底工作總結的正確姿勢，都在這裡了。
最後共勉一句話，「業精於勤，荒於嬉；行成於思，毀於隨。」只有堅持不斷的認真每一次工作的經驗，才會讓自己一直在成長的路上快速前進。
小編講這麼多，希望對你有用，幫助你迎接年終最後一場挑戰，輕鬆拿下年終獎。別忘記點贊哦！！！
如何做工作總結
11樓：匿名使用者
年終工作總結，不僅僅是為了應付領導或者公司而做，我們辛辛苦苦一整年，也應該全面的給自己的工作做一個總結。
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如何寫年終總結，怎麼寫年終總結？
一是要在總結成績的同時 盤點 問題。實事求是是搞好年終總結的重要原則，我們在寫總結時，既要對取得的成績充分肯定，但也不能對成績過分誇大或任意拔高，更不可用成績來掩蓋問題。只有找出 問題 才能改進工作，取得進步。二是要在總結經驗教訓的基礎上 盤點 工作規律。搞年終工作總結的關鍵是要找到工作中那些帶規律...