1樓：匿名使用者
1、不按法律規定提前書面通知急辭工，應負責任只是賠償因違法辭工給公司造成的損失。你辭工給公司造成了損失，可以扣工資賠償；沒有損失不能扣工資。
2、是否給有損失、損失有多大，由公司舉證，無證據不得扣工資。
2樓：匿名使用者
只要公司同意，是不能扣工資的，如果公司不同意，應提前一個月通知公司。
縱橫法律網 曲延興律師
3樓：匿名使用者
辭職要提前一個月提出的。違法規定，就事情本身，則企業說大就大，說小就小，企業採取的一切追究責任的處罰，你都無力反駁。
建議你好好跟企業說，低調低調再低調，讓你走、少處罰就是你的勝利。
4樓：匿名使用者
不扣工資，工資按你實際工作的時間支付，按天算。臨時辭工就是要賠償所謂的公司損失，不過你沒參加培訓或公司沒為你支付什麼費用的話，一般是沒有公司損失的。
5樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，提前3天寫辭職書，你的工資會根據你實際上班的時間計算。簽了勞動合同，提前一個月跟公司說明，除非公司在你身上花了很多心血，你的辭職給公司造成了損失，你才要負相應的賠償責任。
6樓：匿名使用者
不能扣工資
依法是提前一個月提出申請
在公司工作1年了，這個月業績沒完成，公司要辭退我，我要自己主動離職嗎？還是等著被公司辭退
勞動者是等著公司辭退還是自己辭職取決於勞動者本人，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月...
我在工廠工作了月要急辭工，廠裡不批，說沒急辭只有月慢辭，我打電話給勞動局說急辭拿不到工
是這樣的，辭職應該提前一個月通知用人單位。你好，不管如何辭，工資依法必須給你，否則可以勞動仲裁 上班一個月。我需要手術。我要急辭工，廠裡不批怎麼辦？你好，你這種情況可以根據以下幾種建議來進行維權1 你所在的工廠是否有試用期，如 版果你剛入職一個 權月應該還在試用期內，試用期內辭工是不需要批准的2 若...
請問我在的廠做滿月了辭職不批 辭快工要扣30工資嗎
勞動者辭職只需要提前申請就可以，不需要批准，試用期提前三天申請，正式用工期提前 30天申請。申請期限屆滿勞動合同就可以解除，不能剋扣工資。如果沒有按照勞動合同法的要求辭職，造成公司損失的勞動者要賠償，扣30 工資沒有法律依據。2.有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去工廠所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。3....