1樓：仲孫白凡
可以和公司所有被拖欠工資的員工一起聯合起來，可以和老闆仔細的溝通一下，拖欠工資對大家造成了危害，如果還不願意給工資的話，可以通過法律的途徑。
2樓：影子
我在的公司就拖欠工資很嚴重，好多同事都為了反抗不好好幹活。每天上班來了打遊戲，還找所屬部門的領導頂嘴。這樣的下場就是，你一定會被炒魷魚！
然後還難為你到時間了回來取工資。所以我們呀保持冷靜的狀態，冷靜的情況在聯手大夥一起商談解決事宜。
3樓：滿含絲
如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（**12333），也可以申請勞動仲裁。
4樓：炒蛋哥
如果公司只是暫時拖欠，而且也是你非常信任有發展前景的公司，你可以在這裡繼續發展，這如果是沒有發展前景的公司，你可以通過法律的途徑，要回自己的工資，並且辭職。
5樓：達
對於公司拖欠工資這事不能忍，我建議在索要無果後可以通過合法途徑維護自己的權利，比如說通過仲裁通過法律途徑。
6樓：雞炮57049親剎
如果公司真的拖欠工資的話，那麼我們員工可以用法庭來告誡他，以致來保護自己的權利，因為自己的權利很重要，這主要是靠自己來保護自己。
7樓：小小2蘋果
你可以先研究一下你們當初簽訂的合同或者是找相關部門來對你進行維權，因為公司如果長久拖欠工資的話，是不正確的。
8樓：求註冊
對於公司託欠工資，我們不應該選擇沉默，我們應該選擇應用有效的手段，比如說應用法律的知識來維護自己正當的權利。
9樓：裝
找你的對接人去要，如果對接人不給你工資，那你可以去找老闆要工資，如果這個公司的老闆不給你工資，你可以去找警察叔叔通過法律的手段要到工資。
如何應對公司拖欠工資？
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司拖欠工資，可以向法院申請支付令。
人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。
公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
1.《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2.《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：
勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
3.《民事訴訟法》第194條規定，人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
4.最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定，依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。
因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
11樓：喜氣東來福滿門
在與公司簽訂勞動合同時，在合同條款中明確約定工資由銀行代發，並約定到賬日期，這樣有據可查，有銀行監督，公司無法賴賬。囚牢建議，僅供參考。祝你好運！
12樓：一起奔跑
首先要看具體什麼情況，如果是偶爾的一個月，因為經營情況造成，是可以理解的，因為經營不是一個人的事情；如果長期無法開工資（3個月以上），那麼就要了解工資實際狀況後判斷是否需要用法律維權。
13樓：止水如心
這就要看公司拖欠你工資是因為什麼原因了。如果是有錢不想給，那就是惡意拖欠，找勞動部門投訴，申請仲裁。假如是一時給不了，將來會給，不妨稍微等等。
14樓：f幖
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
15樓：白色月亮
如何應對公司拖欠工資?現在的社會啊:拖欠農民工工資也是比較普遍:
有的老闆是顧意拖欠工資:到了年底一走了至:對這樣的公司老闆因按照國家勞動法三十條規定…法院強制:
嚴重的要帶刑事責任灬
16樓：變頻器說明
最直接的方式就是找公司領導談話，再就是找工會協商。如果都不能解決那就只能走法律途徑了。希望能夠對你有所幫助。
17樓：demon櫻木
昨天找這家公司的總經理談了一下，結果一說到工資，立即變臉，說我工作沒有達到他滿意的要求，問我憑什麼要工資，然後還威脅我說：你去年工作怠慢，沒達到我的要求，我可以追究你給公司帶來的損失。
18樓：稼韌追第
保留證據，去勞動局投訴保障自己合法權益。
19樓：瘋魔非魔
直接跟老闆說要去勞動局告他，分分鐘就給你發工資了
20樓：粥老闆的雜貨鋪
對於公司拖欠工資這種事兒，建議你先在公司內部溝通，如果內部可以解決就沒必要像上面有人說的找勞保局什麼的，假如不能夠解決，我們就可以像上面那個兄弟說的打勞動局**或者通過勞動仲裁來維護我們的權益。
21樓：182wang樂園
找財務借飯錢，不借你就說沒錢吃飯低血糖了，請病假歇著。或者變賣點公司東西，警察要來就說是先找公司借的錢，等發了工資再還上。還可以等到財務人員中午吃飯的時候,直接搶他們的飯,逼他們去報警,然後你再跟警察說公司欠錢的事。
22樓：鎖懷
不超過3個月勞動部門不立案，如果超過3個月建議立即找勞動監管部門
23樓：奇怪的酷傢伙
拿起法律的**，通過法律途徑來解決，收集好證據。
24樓：匿名使用者
什麼都不說？反正就是不發？還是找各種理由？
比如貨款沒到？銀行故障？個人對抗一群人（老闆加財務總監）是比較困難，畢竟他們專門搞這個的，對裡面門清，我們只能問多久發，為什麼到了還沒發，天天問也不是辦法，要麼做，要麼走。
之前有個實習的問我：這個勞動合同對我們好像沒什麼好處，我可以不籤嘛。可以，要麼籤，要麼走。。。。
第二天就沒看見他了。。。。哈哈哈，嗝
25樓：匿名使用者
主要是協商，必要時找司法 勞工部門介入
26樓：1026489773態度
互相理解！實在是囊腫羞澀，再向老闆要！
27樓：匿名使用者
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
28樓：匿名使用者
看情況來吧，故意的話，也就可以不用去了，特殊情況下適當推遲，瞭解狀況就還好
29樓：a解釋
長期拖欠的話可以通過法律途徑起訴
30樓：distance凱亞
沒有萬無一失的辦法，事情已經辦成這樣了，還想不撕破臉？建議最後再協商一次，如果仍然無果，建議申請勞動仲裁。雖然撕破臉，也比較麻煩，但這是比較靠譜的途徑。
如果沒有勞動合同，可以提供其他輔助性的證據證明存在勞動關係。可以是工資單、社保繳費記錄或者你說的**錄音。
我想問一下現在公司拖欠工資怎麼處理？
31樓：桃樂絲的小皮鞋
您好在勞動者的工作生活中，單位拖欠工資的情形並不少見，大多數都發生在規模比較小的微型公司，這時候很多勞動者又會有點束手無策，那麼，單位拖欠工資怎麼辦呢？小編將為您解答。
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
32樓：
私人企業拖欠工資怎麼辦呢？
關於被拖欠工資的問題，我想問一下被拖多久時間可以去勞動局申請呢
拖延一個月就可以去了。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
公司拖欠工資已經一年多了，我該怎麼辦
沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個月開始，最多11個月，但是得有1年仲裁時效的限制。工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
你好領導，我想問一下試用期間有沒工資
有的，任何工作都有試用期，試用期是讓雙方適應工作，但是試用期都是有工資的。試用期有工資啊，一般是轉正工資的80 而且首月可能並不繳納社保，所以首月工資跟轉正之後到手的工資是差不多的。另外，試用期一般在三個月以內。試用期當然有工資了，試用期只不過是沒有提成，只是底薪。試用期內應有工資，只是低點。試用期...