1樓：前程無憂求職錦囊
首先是尊稱，如「某某hr您好」。禮貌是最重要的，讓人覺得你有職業素養。然後就是正文的內容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。
最後以祝福語結尾，再註明寫郵件日期和寫郵件的人。在郵件正文新增簡歷時，注意格式要簡單明瞭，並且在傳送前試著預覽效果，避免傳送後格式錯亂，弄巧成拙。
2樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增一個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
投簡歷發郵箱正文內容怎麼寫？
3樓：一顆心的距離麗
稱呼頂格」「正文開頭需要空兩格」，在我介紹部分，文字需要控制在100字之內。用一句話說明你的姓名、院校和專業。簡明扼要的闡述自己的求職目標。
然後將簡歷貼上至郵件正文中，方便hr的閱讀檢視。在郵件結束尾部加上結束語，感謝hr的閱讀，並提醒hr可以回覆。郵件結束後，附上結尾祝福，是郵件格式要求，同樣也可以提升郵件正文的好感度。
1、標題簡單扼要的說明該郵件的求職性質、由誰寄出，方便hr在郵件列表中快速找到你的郵件。
2、稱呼郵件的性質與傳統信件相同，稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中，可以以「尊敬的老師」「尊敬的hr」作為正文的問候稱呼。
3、正文格式郵件格式這樣的基本常識，需要特別注意。如「稱呼頂格」「正文開頭需要空兩格」「結束尾祝福語格式」等。
4、自我介紹在我介紹部分，文字需要控制在100字之內。用一句話說明你的姓名、院校和專業。例如：您好，我是來自於**大學計算機專業的某某某。
5、求職目標簡歷正文開頭部分，進行求職目標描述，有助於提升hr對你的認知及好感度。求職目標文字建議控制在200字左右，簡明扼要的闡述自己的求職目標。
8、祝福語郵件結束後，附上結尾祝福，是郵件格式要求，同樣也可以提升郵件正文的好感度。
4樓：帆漂江湖
你一般投簡歷也有項，如果不知道對方是誰的話，你就說某某公司，或者說是尊敬的領導您好！後面就可以說我是誰誰誰，現申請貴公司的某職位，附件為我的簡歷，請稽核檢視，盼迴音。此致敬禮！
5樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增一個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
在網上投遞簡歷，使用什麼文件格式？
6樓：鹿慕
網上投遞簡歷的話，推薦使用pdf格式的文件。
pdf檔案以postscript語言圖象模型為基礎，無論在哪種印表機上都可保證精確的顏色和準確的列印效果，即pdf會忠實地再現原稿的每一個字元、顏色以及圖象。
可移植文件格式是一種電子檔案格式，這種檔案格式與作業系統平臺無關，也就是說，pdf檔案不管是在windows，unix還是在蘋果公司的macos作業系統中都是通用的。
郵箱投簡歷注意事項：
1、首先檢視招聘資訊中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文傳送簡歷還是附件傳送簡歷，嚴格按照招聘資訊中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘資訊中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先檢視接收簡歷的郵箱型別，是公司系統郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統郵箱，則採用正文傳送簡歷，如果是公共郵箱，建議採用附件傳送簡歷。
採用附件傳送簡歷時，請注意以下事項：
① 採用附件傳送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是註明「附件是我的簡歷」等，一定要在正文中寫上求職信。
③ 附件簡歷的檔案格式問題:建議使用word製作簡歷。
④附件的大小問題:以附件傳送簡歷，只需要單傳送簡歷即可，儘量越小越好。
3、求職者傳送簡歷的郵箱。
① 在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩定性、可靠性高的郵箱，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的id要顯得專業，成熟並且職業化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標題。
郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候。已經宣告瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
5、申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘資訊中給出的要求寫，不要自己隨意發揮。
① 不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。
②另外很重要的一點是你自己至少要清楚你要做什麼職位，至少是哪種型別的職位。
③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種型別的職位公司不會幫你決定的。
6、投遞簡歷的語言。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘資訊中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘資訊中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘資訊中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合併到一個文件中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文件。
7樓：小貝的玩具
簡歷格式電子版，你知道了嗎
8樓：匿名使用者
網上投遞簡歷，用word和pdf均可，這是作為附件傳送的。相對而言，pdf更合適，不會使你的預定格式有所變化。
但是，很多公司的email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的hr在接收簡歷的時候，要麼選擇163、gmail、sohu、yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。
如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以email正文的形式傳送。
發簡歷給hr,郵件格式一般是怎樣的?
9樓：匿名使用者
1、郵件暱稱不要奇怪，可以用自己的名字來命名，不要顯示網名，或者是一些預設的字母數字。
2、郵件主題寫你的名字+應聘的崗位，如：xx（姓名）-應聘xx（崗位）。
3、郵件正文一定不要空。
在正文中首先要有稱呼，比如「尊敬的公司領導」，「尊敬的hr」。
正文內容先要簡短的介紹一下自己（如姓名、年齡、畢業院校等），然後概述下得知應聘資訊的渠道，想要應聘的崗位、個人在這個崗位上的工作經驗或心得看法（要簡明扼要）。
最後點題，說明希望能獲得面試機會，附上簡歷。最後記得落款、日期。
4、簡歷可以用附件形式傳送或者直接將簡歷複製貼上在下文下面。如果是附件形式傳送，不要忘記發附件，簡歷的命名用「姓名+應聘崗位」，不要只寫「簡歷」，「個人簡歷」或者「我的簡歷」。
10樓：匿名使用者
建議在人才**註冊，用人才網的模板發。
11樓：布樂正
1、郵件名稱可以是字母數字。
2、郵件主題寫你的名字+應聘的崗位，如：xx（姓名）-應聘xx（崗位）。
3、郵件正文一定不要空。在正文中首先要有稱呼，比如「尊敬的公司領導」，「尊敬的hr」。
正文內容先要簡短的介紹一下自己（如姓名、年齡、畢業院校等），然後概述下得知應聘資訊的渠道，想要應聘的崗位、個人在這個崗位上的工作經驗或心得看法（要簡明扼要）。
最後點題，說明希望能獲得面試機會，附上簡歷。最後記得落款、日期。
4、簡歷可以用附件形式傳送或者直接將簡歷複製貼上在下文下面。如果是附件形式傳送，不要忘記發附件，簡歷的命名用「姓名+應聘崗位」，不要只寫「簡歷」，「個人簡歷」或者「我的簡歷」。
寫作簡歷的注意事項
一份成功的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過於簡單。
在寫作時應該注意以下幾個方面：
1．語法正確，無錯別字；
沒有錯別字不會加分，但有錯別字肯定減分。用人單位會認為：（1）你不夠細心；（2）能力可能有問題。
2．最好一頁，至多二頁；
繁忙的hr往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然後進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
3．揚長避短而無假內容；
個人簡歷裡面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這並不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位瞭解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。
4．突出重點。
hr看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。
投簡歷要看準時機，什麼時候投簡歷合適？
就是在3月份或者10月份的時候，實際上這兩個月份一般公司都會極力的招聘人才，而且這個時候也沒有特別多的畢業生。一般來說就是在這家公司招人的時候，最好在工作日投遞，工作時間比較好，這樣比較容易被看到。在週一上午10點之前投簡歷最合適，一般來說很多招聘的人是在上午10點以後看簡歷。投簡歷和麵試的最佳時間...
為什麼現在投簡歷都沒人回覆？簡歷也沒被檢視
平均15份簡歷投出去只有一家回你，所以不要坐等。主動找人資要求面試！你們不熟悉，不招人，還有用人方看不到你簡歷 你怎麼知道沒被檢視？說不定人家看了不理會你呢。這就代表就業競爭力大 為什麼最近投的幾十份簡歷都沒有被檢視，通知面試呢？心裡好慌，有一樣的嗎？沒有通知面試還是沒有檢視？如果離家近的話可以親自...
請問為什麼我在智聯招聘上剛投幾封簡歷，立刻就有保險的給我打電話？我並沒有投過任何保險的單位啊
只要你的簡歷重新整理過，或者最近投遞過簡歷，就屬於活躍狀態，智聯就靠活躍簡歷向報險公司收錢賣簡歷呢，雖說有遮蔽各別公司的功能，但是保險公司開的都是不只一個賬戶，你是遮蔽不過來的 現在保險公司招聘都是以招聘什麼內勤 主管 經理或者儲備幹部等。但是保險公司都不靠譜的，去要先要求你參加崗前培訓，繳納報名費...