1樓：匿名使用者
年休假、寒暑假、探親假（探配偶、未婚探父母、已婚探父母）、病假、事假（先休完年休假方可請事假）、產假、護理假、哺乳假、全脫產哺乳假、計劃生育假、喪假。
2樓：匿名使用者
公休，年休，病休，婚休，喪休
3樓：病假
《關於落實國家公務員（機關工作人員）年休假工作的通知》規定：
年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天；
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4樓：匿名使用者
(1)公假
經公司批准脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批准休養、參觀、訪問的模範人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。(2)調遣假
員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批准或人事部核准，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：
(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。
法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計算。(二)休 假1.
員工休假必須服從組織安排，並按規定逐級審批，報人事部批准，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。
未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前託人或**告假，如事前未提出請假，事後補交病假單之類的一律無效。3.婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，並以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10
天(晚婚條件：女滿23週歲，男滿25週歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。
4.喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。
5.產假、計劃生育假(1) 女工產假按下列標準核給：假期內容 假期天數 說 明
產 假 90天 難產或雙胞胎加14天
晚育假 15天 年滿24週歲生育為晚育
獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一週歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發給，並據此比例計發房補，其他補貼照發。(4)接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：
△放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術後7日內不從事重體力勞動；
△經計劃生育部門批准取宮內節育器的，休息2日；
△輸精管結紮的，休息7日，輸卵管結紮的，休息21日；
△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。
△同時施行兩種節育手術的，合併計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。6.病假(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。
(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表7.3.2、表7.
3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。
(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。(4)凡領取疾病救濟費者，如病癒需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。
在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。表7.
3.2連 續 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年 以上 六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100%表7.3.3
連 續 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年滿三年以上連續病假六個月以上、救濟費（崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80%7.事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。
8.探親假(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。
(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。
(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關係為主)。
(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年後才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。
(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。
(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。
(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿後不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。
(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。
(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批准，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。9.
年假(1) 休假範圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規定，參見表7.3.
4ゲ渭庸ぷ魘奔滿5年不滿10年滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天全國勞動模範、部省級勞動模範，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩週待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業領導批准可適當放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項規定：△按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。
△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。
△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。
△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。
△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年後方可享受年休假。
公司員工請假制度（詳細的）
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第一章 總 則
第一條 為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程式
第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以**向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高階職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。
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員工休假及加班管理規定
第一章 總 則
第一條 為規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條 公司實行員工每週五天工作制，周
六、週日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程式，經審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核准許可權進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁稽核後，報總裁審批。
（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規定。
第六條 員工休假結束後應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。
第三章 法定節假日休假
第八條 根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節，放假三天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規定。
第九條 根據國家政策，對法定節假日前後的週末可以實行調休。
第十條 法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應從嚴掌握，並按照請假審批許可權報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院**和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷**休息的除外。
（二）請病假的審批及手續：
請病假的需填寫《請假單》，並按照請假批准許可權報批，事後向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診**的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批准的方為有效。
第十三條 婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產假、護理假和哺乳假
（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一週歲止，哺乳假期不計發薪資。
（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條 喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事後可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批准後呈分管領導核准交人力資源部備案，並作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補籤加班申請單並交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周
六、週日加班應當打卡。
第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條 本規定自發布之日起試行。
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按區域和目的劃分，旅遊可分為哪些型別
按旅遊區域劃分 國內 旅遊 國際旅遊 按旅遊目的劃分 觀光旅遊 度假旅遊 公務旅遊 一 國內旅遊 是指國家內的居民離開長住地到國內另一地方去進行的旅遊。它的特點是，對進行這種旅遊活動的人沒有國籍的限制，遊客可以是本國公民，也可以是長住該國的外國人。地方性旅遊 一般是指當地居民在本區 本縣 本市的範圍...