1樓：韓飛律師
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
1、按《勞動合同法》第46條，用人單位有《勞動合同法》第38條規定的行為導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付補償金。
2、按《勞動合同法》第97條，勞動者的辭職補償金應從08年1月開始計算，應該是你一個半月的工資。按《勞動合同法實施條例》，此處的工資應是你前12個月的平均工資，包括獎金，補貼、津貼等。
法律依據：
1、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
3、勞動合同法第九十七條： 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
4、勞動合同法實施條例第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3樓：匿名使用者
自己提出的辭職請求無法給與經濟補償。勞動法和勞動合同法整個規定就是沒有自己提出辭職的補償條款。因此耗在這個公司名下，公司破產也要先補償你們的工資的，當然能補償多少不清楚。
如果你自己提出辭職，肯定沒有補償的。
4樓：柏律師
是經濟補償金不是工齡賠償金否則
1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
5樓：鐵石韻
1、勞動者提出解除勞動合同，單位不用給予經濟補償。
2、既然公司快倒閉了，你領謀高就的想法是正確的，但無法拿到補償的。
6樓：
廣東胡律師：
勞動者單方面提出解除勞動合同得不到經濟賠償，另《勞動法》沒有工齡賠償金一說。
7樓：
勞動者提出辭職~是沒有經濟補償金的
解除勞動合同經濟補償金及工齡的計算
8樓：3aaa歲月
一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
9樓：
中間沒有離開單位的，工齡連續結算
違法解除支付21年工齡兩倍的工資標準賠償金
10樓：韓飛律師
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷兩次解除勞動合同該如何陪嘗
11樓：橘子不如橙子
按第二次工傷鑑定的傷殘等級賠償。工傷待遇參考《工傷保險條例》三十——三十七條規定。勞動者可以領取一次性傷殘補助金和用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
根據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
12樓：蒼洱白子
工傷兩次，那麼要根據工傷鑑定定級來支付，上工傷鑑定委員會鑑定，然後，與公司協商賠償事宜，公司不負責的，那麼反映到仲裁委員會或者法院處理。
因公司停工停業造成解出勞動合同能否要求陪嘗
13樓：匿名使用者
當然可以，要求補償的，像這種情況下可以要，要求公司經濟補償金島
14樓：龍之喵喵豬
你好朋友，因公司停工停業造成解出勞動合同也是能要求陪嘗的
15樓：
如果是因為特殊的原因造成了公司停工停業，致使勞動合同被解除是可以要求一定的賠償的。
16樓：寶貝馬龍福
因為公司停工停業，造成勞動合同解除能否要求賠償，這種情況我覺得應該是得到賠償的，那那麼可以要賠償的。
17樓：阿輝娛樂
因公司停工停業，造成解除勞動合同，這是可以要求賠償的，應該補償幾個月的失業金
18樓：大俠之夫君
你好，因為公司停工造成的這情況可以要求賠償的呢，去勞動局投訴
19樓：心的距離
因公司停工停業造成的解除勞動合同可以要求賠償。你看看你的勞動合同具體有沒有這方面的規定？
20樓：思語新竹
這種情況下，按照勞動法的規定，被用人單位解除勞動合同，應該給予每一年工齡一個月工資的補償。
21樓：沙子璇
因公司停工停業，造成解除勞動合同，也可以要求賠償。
22樓：陳墨落心絃
如果因公體你也造成了勞動合同，可以進行要求賠償來保護你的相關權益。
23樓：醒了的貓
我覺得是可以追究賠償事宜的，不過也要切實，想我足夠的證據才可以。
24樓：東方清雲
只要不是自己解除勞動合同的都應該得到賠償
25樓：新人一萬號
公司單方面解除的，是可以要求的
公司跟我解除勞動合同,我上班快五年了,應該怎樣陪嘗我
26樓：周律師說
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
27樓：匿名使用者
你們一開始有簽訂合同嗎？
勞動者提前解除勞動合同是否應支付經濟賠償金？
邊某與某石材公司雙方是在平等協商的情況下籤訂的勞動合同，意思表示真實，程式上也符合法律規定，因此雙方簽訂的勞動合同合法有效。但是，根據我國新頒佈施行的 勞動合同法 第25條的規定，如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務期和保密條款的特別約定，則不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是...
勞動者提出解除勞動合同需要賠錢嗎
除 勞動合同法 第二十二條和第二十三條規定的情形外，勞動者按 勞動合同法 規定辦理解除勞動合同手續，是不需要賠錢的。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
勞動合同是否有效，勞動合同是否有效
一.若他沒有用工主體資格而你原先就知情的,那合同是有效的,但不是勞動合同,而屬於勞務合同.所以,他應按約定支付勞務報酬,現在他不做了,應該支付全部的報酬,若拖欠報酬,現在只是補貼10天顯然不合理.他不能以自己不做這行為由說自己 倒閉 而違反雙方的約定.雙方應協商解決,解決不了的,只能向法院起訴要求支...