1樓：匿名使用者
可以的，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：匿名使用者
當然可以，勞動合同法規定，勞動者隨時都可以提出辭職，不需要任何理由
3樓：楣正真
這涉及合同效力問題，如真是你說的不合法，那屬無效合同。合同無效即雙方關係回到簽訂合同之前的狀態，合同對雙方都無約束力。
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