1樓：橘子樹開花的季節
社會的變化現在的人也都是比較老齡化了，現在工廠裡面招工也是非常的難，因為現在很多年輕人他們不願意。做這種一天十二個小時的工作因為這也是非常的辛苦。
一、 現在國家的經濟發展現已到了必定的轉折點，老齡化社會提早到來，總體勞動力人口下滑，所以用人緊張是必定的。並且，現在高校擴張，年輕人考進大學很簡單，大學畢業後即使找不到工作，寧可在家啃老，也不會考慮進廠。
二、用工荒是那些天天在招工的單位，好的單位就不會缺人，一旦有一個空缺，自己內部的人立馬會填補上去的，缺人的工廠都是不拿工人當人看的單位，只要無路可走的人才會短時間去做，當然天天缺人啦。整天都叫用工荒，40歲至60歲許多找不到工作呢！怎麼那麼多工廠老闆不考慮…？
六零七零後，任勞任怨，下過崗，趟過河。現在的年輕人有幾個能吃苦的？你能招到年輕人，留得住才叫有本事的老闆。
三、現在的年輕人，他們掙錢也相對來說是比較容易的，因為他們也不想去做那種子工作，非常的累還有時間限制，非常的不自由 。
對於這些老闆他們花錢招不到人，他們也是非常的著急的，因為他們的工作也是要做的，所以這對於他們來說，也要對這些員工減少要求，因為如果要求太高的話太苛刻的話肯定是招不到人的 ，現在的年輕人他們都非常的渴望自由，也是需要自由的。所以對於那種比較自由的工作他們也是沒有辦法做下去的，因為一天到晚坐到那裡，他們也是非常的無聊，而且上廁所都需要人來換，這一點時間自由都沒有的 。
2樓：匿名使用者
我覺得這些老闆要想招到人，就必須提高工人的福利待遇，讓他們少加班，薪資也應該提高，不應該剋扣工人的工資。
3樓：兔兔**答疑
我覺得招不到的人老闆還是得繼續努力招唄，爭取把招人範圍再擴大一些，要求再放低一些，薪酬再漲一些，總會招到人的吧。
4樓：難離難捨一縷情
招不到人，首先是要自查，自己給工人的工資是否有足夠的吸引力，現在可選擇的餘地太多了，沒有足夠的工資，很多人都不考慮的。第二個就是新勞動力的需求已經跟以前是不一樣的了，以前是錢給夠萬事好商量，現在的年輕人，除了考慮金錢之外，還會考慮工作的內容，工作環境，公司的管理等等。
5樓：佳音
這些老闆只能提高薪資，提高工人的福利待遇，減少工人的勞動量，只有這樣才能夠招到工。
6樓：讓柴爾德約翰奧古斯丁默罕默德託尼夫斯基
實體店經營困難，實體工廠也難生存（有人說網購也賣貨）你想想，這幾年，做實體工廠的，都在研究，如何便宜？不是研究質量讓他更可靠！研究***的企業基本上都難以生存。
因為***，你自己體驗才會知道。沒有實體店怎麼有體驗？再說現在網購平臺**太透明瞭。
實體工廠沒有利潤也招不到員工。
7樓：幸運小菠蘿
第一可以提高工作待遇，包括工資和社會保障，在一個就是提高企業的信譽度，也就是按時發工資，畢竟現在欠工資的工地也不在少數。
8樓：大地短短的
最討厭那些一提招不到人就認為是錢不到位的人，每天12—14小時上班，還有自己的生活嗎？工作是為了更好的生活，生活都沒了還要錢幹嘛？12小時制本身就非常不合理，就算給高工資也不應該提倡，請大家都有點原則，不要為了錢去充當資本家的機器。
9樓：天不破
要求低一點，畢竟國家延遲退休了，六十歲一下就可以了！如果要年輕的，就別吝嗇你的錢，高處同行一倍，你愛罵誰都行！
10樓：卜琛瑞
根本問題不是老闆招不到人而是老闆沒有把工人當人看。這個才是真正的問題的根源
11樓：數憬滿
多地出現用工荒招不到人的老闆，應該漲工資，工資上去了，乾的人自然就多了，工資那麼低，很多年輕人都不願意去賣力了
12樓：知了問
沒有人性化的公司給再多錢有何用？
13樓：永遠的水面
這種老闆就只能破產！讓新老闆出現～
14樓：冒慕雁
很好辦啊，要麼老闆自己幹，要麼直接關門。
15樓：和平
什麼用工荒，那個老闆都不想給工人漲工資，上班時間長達丁幾個小時，沒有把工人當回事，就是這樣的工廠老闆招不到工人。
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