1樓：高中武老師
我覺得這個是相對而言的，相對的意思就是說針對每個人來說。有的人可能架空自己，這樣成長的比較快，但是有的人可能加工自己就沒有什麼太大的作用。
其實我覺得要想在職場上快速成長，有很多種方法。有的人可能對待自己比較狠，想通過架空自己的方法來讓自己迅速成長。這倒不失為一種方法，因為有些人只有在決定的時候，才會激發出自己無限的潛能。
一個人如果長期的待在一個舒適圈，他會不願意跳出這個圈子，反而一直停留在原地。當自己停留在原地的時候，別人都在進步，也就相當於自己是在退步了。時間一長就會發現身邊的人早已經超越自己了，自己也在職場上就會慢慢的被淘汰。
而應對這種窘境的辦法，就是通過創造一個又一個的困境，來讓自己不斷成長。架空自己，意味著自己身後空無一人。無論面對什麼樣的事情，都需要自己去處理和解決，而在這個過程當中是一定會成長和進步的。
面對不同的事情，有不同的解決方法，有的時候也需要我們學習其他的理論知識。可能沒有時間，但是在那樣的情況下，也只能通過幾時間的方法來讓自己學習更多的東西。
我們會發現，其實越是優秀的人越是自律，對自己越是要求嚴格，這也是他們能夠成功的道理。
但是這個方法其實不是對所有人都適用的，因為有的人加工自己以後可能會覺得信心不足，反而幫了倒忙。
2樓：青月不爭
架空自己這件事，由於已經超出能力範圍，必然感到壓力大，甚至每天愁悶於如何解決。
但當你克服了害怕的心理，迎頭趕上並逐漸習慣了架空自己的這個過程。你會比同齡人進步更快，甚至1年時間，就收穫別人需要3-5年的努力結果。
人的自信都是一點一滴積累起來的，不怕架空，怕的是架空後不知如何彌補。架空、努力、實現的這個過程，就是對外界質疑最好的迴應。
按部就班，已經不適用於現代社會的快節奏生活了。
若不甘平凡，若還有夢，那就不要懼怕把自己放到一個比目前能達到水平更高的位置。
3樓：七色土
所謂「架空」自己，無怪乎是拋開個人的暫時利益，全身心投入到工作中去。
這樣也有好處，尤其時剛入職的新人，會給某些領導留下一個工作狂的印象。
當然，新人接觸到的業務越廣越多經驗也就積累得越快，被提拔的機會也就越多，這也就是所謂教科書式的「成長」方式了。
如果恰好有位領導發現了你，就成功了！
4樓：在崇武古城寫影評的欒樹
做到腳踏實地並不難，難得是敢於挑戰自己能力範圍內並不擅長的難事。
每個人的能力，在特定時間裡都是有限的，若想要伸手去夠更高更難的目標，必須學會讓自己快速成長。
在我的觀念裡，有一個詞叫做架空自己。即你有50分的能力，卻被架到100分的事情之上，拿著100分的待遇與福利，看到100分才有的格局。而中間有50分是你需要補足的，若無法即時補上，那麼中間就是泡沫，總有一天，泡沫消失，你會跌落回最初的起點。
架空自己這件事，由於已經超出能力範圍，必然感到壓力大，甚至每天愁悶於如何解決，但當你克服了害怕的心理，迎頭趕上並逐漸習慣了架空自己的這個過程，你會比同齡人進步更快，甚至1年時間，就收穫別人需要3-5年的努力結果。
5樓：井英朗
敢於架空自己。在成長中是。是挺挺容易挺快的。
在職場上首先你要放下自己的自尊心，然後放空自己，不要被其他同事或者領導一些。看法而左右你要做好自己分內的事。這樣在職場中成長是比較快的。
6樓：品法留白
敢於架空自己其實就是把自己的工作經驗傳授給新人，放手讓新人做，能很快帶出有能力的新人。這就要看你自己的管理和把控人心的能力了，有能力了就會升職快，沒有能力了就會成為別人的墊腳石。
7樓：
我覺得是。因為職場中你要勇與挑戰。站到高處要經歷多種磨難才能成長的更快。
要發現自己的不足。要有一種良好的心態，持續不斷的學習。才能快速的茁壯的成長。
只有這樣才能提高自己的情商和智商，在工作生活中都會遊刃有會。
8樓：醜興旺
我認為是，無論是誰，首先要發現自己的不足才能成長。要有空杯心態。持續不斷的學習，才能成長的最快。
9樓：甕冰藍
怎麼會這樣想呢？架空自己可以想想是讓自己休息一下，暫時的休息，在職場中還是應該有一個積極的態度啊，你既然選擇了工作，就應該好好的的努力，好好的珍惜
10樓：4歲媽媽談育兒
我不知道「架空」是什麼意思，不過在職場要對自己狠點，多學習
11樓：小腦袋呆呆
我覺得不是這樣的，職場成長最快的方式就是通過各種工作來鍛鍊自己。
12樓：我本熱情
感如架空自己就是。置之死地而後生就是讓自己逼到絕境，就是能夠得到更快的成長。因為沒有退路，沒有後路，反而能激發出人的最大的潛能。
13樓：匿名使用者
這樣這樣不能體諒到自己的一個創新的模式，也能歷練自己，像成功一步的發展，所以說對於各個方面都是有好處的，首先自己做到最好，才能約束別人。
14樓：tio丶
其實並不是，敢於挑戰自己或者高處並不是一味的架空。
15樓：飛翔的彩霞
不是，架空自己等於脫離組織，這是很危險的，要團結一切可以團結的同事，大家共同進步。
16樓：匿名使用者
任何專案都需要團隊去共同協作完成，如果只是架空自己，什麼都靠自己完成，確實會讓自己成長得很快，但是對於專案來講，是公司犧牲了利益來成全你，其實並不太妥當。
17樓：南枝
我覺得不是，「架空」自己到頭來終是一場空。我認為腳踏實地，一步一個腳印，才是職場工作的最快成長方式。
18樓：捷代絲
在職場上最快的成長方式也是需要一步一步的來，除非是某些人情商特別高而且工作能力也比較強，這樣他在職場裡邊成長的可能會比較快，其他都是需要一步一步按部就班的，來很少有揠苗助長的。
19樓：無畏無知者
不知道這些鬼名詞，還是那句話，幹一行愛一行，能不成長嘛
20樓：
我覺得應該是，因為這樣可以讓自己經歷很多社會閱歷，對以後在職場中成長有很大的促進作用，而我們自己應該做的就是樹立遠大的理想，併為之奮鬥就可以了'其他的留給時間！
21樓：小飛居
其實我覺得是的，要多經歷這樣的磨難，你才能成長的快。
感覺自己成長有點慢，提升自己能力最快的方式是什麼？
怎樣在職場中快速成長？
22樓：仰韶村故事王
剛入部門應 ：踏實做人，誠實辦事，不挑不撿，虔誠第一，領導面前不獻媚，同志面前不驕不卑，（這是一個新環境非常關鍵的階段，給人第一印象將是你今後一個相當時期的處世之本）摸透了環境，摸透人際中的品行品位才能把握時機顯露才華，否則很多人終生懷才不遇。
23樓：無需抒情
很多人也許會覺得，這個速度也太慢了吧，畢竟寫一篇好文章可不是一朝一夕的事情，但很多時候，很多事情，並不是捷徑就能夠解決的，所以我們不如秉持著欲速則不達的態度，好好的沉澱自己，做一些看似很簡單，但是又非常重要的積累吧。
24樓：桃樂絲的小皮鞋
多聽、多想、多看、多做
如何讓自己在工作中成長的更快
25樓：張爍醫生
在工作中，要制定目標
先制定一個大目標，再製定每天的小目標，每天要完成小目標；給自己一定的壓力，人有時候很奇怪，要有壓力才有動力；這樣迫使自己在工作中快速成長。
完成自己工作之外，主動幫助同事
有些朋友會說，你傻呀，還嫌自己不夠忙嗎？錯了，不是嫌自己不夠忙，幫助同事不單是能和同事搞好關係，更能額外學到自己工作範疇外的知識。使到自己的實力很快的得到提升。
處理公司複雜的人際關係
幫助同事當中，一部分的人際關係搞好了，這可能會被其他一些同事所嫉妒，你為了更好的在公司工作，你必須認真的處理這些關係，無形中在這些複雜的人際關係中鍛鍊了自己的交際能力，迫使自己在工作中快速的成長起來。
積極參加公司的一些培訓
一些公司會給自己公司的員工進行一些培訓。那麼，你要積極的參加。一般這些培訓會使你學到工作知識與技能。這也是使自己在工作中快速成長起來的辦法。
多與公司前輩溝通
私底可以多與公司前輩接觸；前輩們有豐富的工作經驗以及人生經驗，是我們很好的老師；自己要摸清楚前輩們的脾氣，這樣才更好的接觸這些前輩。從前輩中所學到的，也可以使自己在工作中快速成長起來。
敢於接手重要專案，挑戰自我
勇於挑戰自己，敢於接手重要專案；接手重要專案是一個鍛鍊自己很好的機會；不要懼怕；要有一顆挑戰的心。只有不斷挑戰，不斷嘗試中，你才會比別人更快的成長起來。
工作外，要多學習
下班後或在假期中，自己可以去圖書館或買些書回家自學；又或者是去夜校；培訓班報讀。一句話，就是要給自己充充電。
堅持鍛鍊身體
堅持鍛鍊身體，一副好的身體對你的工作有很大的幫助；在職場中，自己想要快速的成長，不能一個月請幾次病假；天天都沒精神工作，這樣自己如何能很好的工作呢。
鍛鍊身體，使自己每天都充滿活力。這可以使自己在工作中快速成長起來。
在職場中，什麼階段是成長的最佳狀態
首先，職場上永遠保持一顆熱心於學習的心，不做被動接受和被動學習的人，這才是最佳的成長狀態。此外，在職場生涯當中圓滑世故但又不薄情待人，這就是職場的人際生涯最好的成長狀態。剛入職的時候，正是新員工學習技能還有為人處事的最佳時候，也是成長最快的時候。無知階段應該是成長的最佳狀態，在職場中當你對什麼東西都...
請問從首都機場到北京南站最快的交通方式是哪種啊，18點50著陸，21點30分的高鐵，行李很多
1小時33分 39公里 換乘3次 首都機場 1步行468米至機場賓館乘 空港1 經1站 13分鐘 2在首都機場二號航站樓下車步行407米至t2航站樓 t2航站樓口進 乘 機場快軌 經2站 30分鐘 3在東直門下車站內步行25米乘 地鐵2號線 經8站 22分鐘 4在宣武門下車站內步行24米乘 地鐵4號...
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