1樓：妹妹板載
絕大對數的的公司為了保密薪酬，都會和hr前一個保密協議，和員工簽訂的勞動合同自然也附帶薪酬保密條款，員工規範更是少不了「不得打探他人工資」這一條。
但是從現實出發，這條條款的作用完全沒有，這些制度打出來的以為作用就是浪費墨水和列印紙，讀起來費勁，完全沒用，愛打聽的同事仍然會打聽，防不勝防。人都有一顆好奇心，尤其是與自己利益相關的事情，幹同樣的活的人，總是想知道彼此得到多少回報，這是人性使然，再嚴格的制度也難以防範。
首先薪酬公開，能夠使努力工作的人有更加努力的理由。薪酬公開後，對於後勤崗位，由於工資差不多，員工可以將懷疑自己被低估價值的那顆心收回到工作上；由於績效工資的差異，可以激勵員工少出錯、多奉獻。對於銷售類崗位，薪酬公開的作用更大，靠提成和獎金太高收入水平的員工，看到同事遠遠高出自己收入水平的薪酬，如果是個肯上進的員工，一定會向標杆員工看齊，努力提高自己的業績。
再有就是薪酬公開，能夠使能力不足的人自動的被淘汰點。打個比方，對於一些老油條子來說，不出業績，還「倚老賣老」，薪酬公開說不定就能讓他主動離開。當一個老員工拿的遠遠比新員工少，企業的薪酬體系又無可挑剔，出於中國人愛講究的面子，他要麼離職，要麼會改變自己。
hr常用「降薪離職」法，辭退想辭退的員工，如果薪酬保密，往往不夠理想，員工甚至還會把事情搞大；但如果薪酬公開，效果可能理想得多，比如一位領導，拿的比下屬少，面對同事異樣的目光，主動離職可能是他下一步的選擇。
2樓：從從容
薪酬透明，說明這個單位的薪酬在同行中正常，穩定。如果有問題，也可被發現，被解決。
3樓：悅
因為看到薪水會有動力，所以會為了錢努力的幹活。
4樓：匿名使用者
薪資公開透明的話，跳槽的就會少很多，但是相應的企業的工薪水平就會上升，畢竟都透明瞭
5樓：小漁漁
薪酬公開的收穫有好有壞，好的呢是讓高工資的人更加努力，壞的就是容易造成攀比心理，從而影響工作！
6樓：小皚學姐
1、員工明確知道自己的工資對員工的工作態度會更加認真
2、拉近管理人員與員工直接的距離。
7樓：竹子崽崽
會使人更加有奮鬥心，更加努力的工作，有上進心
8樓：速濮
和員工簽訂的勞動合同自然也附帶薪酬保密條款，員工規範更是少不了「不得打探他人工資」這一條。
9樓：
透明有透明的好，不透明有不透明的好，所以這要視情況而定
堅持別人不能堅持的，你就會有意想不到的收穫，是嗎，
10樓：巴黎圍牆巍峨
是。有時候大家拼得就是最後一分鐘，最後一口氣。能堅持，不放棄，就是最後的砝碼。
11樓：讓陽光灑進來
不一定，方向比努力更重要！還要加一分運氣！
12樓：和孤獨有約
努力是一方面，運氣也是一方面
為什麼說 刻意去追求 往往得不到 反而 凡事順其自然,反而有意想不到的收穫
13樓：匿名使用者
太過刻意，會高度緊張，過分關注，勞心費力，反之，放平心態，會有意想不到的處理態度，心平氣和時往往事半功倍，取得更好的結果
14樓：看落日
因為你越是在意，越是心急，那樣反而做不好。
有些偶然的事情，會讓我們有意想不到的發現和收穫。聯絡生活實際，說說從這句話你想到了什麼
15樓：匿名使用者
有些偶然的事情會給我們帶來驚喜與收穫，記得有次乘車交車的時候我借給一位陌生人一塊錢，並對他說如果你以後遇到這種情況，希望你也能伸出援助之手，後來有一次坐公交車忘帶錢了一位陌生人也借給了我一塊錢你說了同樣的話這讓我，心中十分溫暖
16樓：
這世界是很奇妙，很多的東西只要隨心就好。
不去刻意的改變什麼。
17樓：happy朗
可以使愛情得到昇華，也可以讓友情得到鞏固
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