1樓：匿名使用者
首先，要仔細分析現狀，找出問題的根源。
然後，就是想辦法應對了……
自己有能力應對，那就積極想辦法解決問題。自己沒有能力應對，那就想辦法求助。自己實在無力應對，那就離開吧……
2樓：
出現職場冷暴力一定是有原因的，要學會分析時間的來龍去脈，要認識到自己需要改變什麼。遭遇職場冷暴力千萬不要急著走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虛心向老員工請教，積極做好本職工作，切勿爭強好勝。
3樓：江淮一楠
正在經歷職場集體冷暴力時多說無益，暫時不用跟集體成員刻意地多交流，這時希望通過溝通改善關係、難度很大；當前建議你主要是踏實本分地埋頭多做事，用實際行動支援集體成員來克服當前的挑戰，假以時日，集體成員一定會感到你的心意。
人與人之間，沒有無緣無故的信任，需要認真經營，通過理解、關懷、支援和成果，慢慢才能獲得對方的信任。多從自己身上找原因，做好自己，建立誠信是王道。
4樓：匿名使用者
學會融入，善於溝通，多私下接觸，永遠記住人心是肉長的
5樓：代詩槐
聽起來都覺得很恐怖的感覺，辭職？
正在經歷職場冷暴力，都有哪些情況？
6樓：烏龜的狗
其實職場上面的冷暴力就是不受領導的重用，同時也被同事們忽略，還有得罪了全部同事，成為公憤型的人物。這樣的一個職場冷暴力不僅僅是一種環境，更是更深層次的影響著各個員工的工作，讓工作配合的不順利以及不順心。
第一種情況有可能就是冷漠的公司氛圍。冷漠的公司氛圍就是指一個同事入了公司，僅僅只是入了一個公司，而不是入了一個和諧的工作環境當中，就是每個人都幹自己的事情，有什麼困難別人也絕對不會去幫你的。或者是在工作上的交接，根本就沒有交接到這樣一個非常冷漠的一個氛圍。
第二個就是領導層的冷漠。如果公司的管理層在職場的升遷過程中是遭受到職場的冷暴力的話，他們在當了領導之後也會採取同樣的冷暴力去對他的下屬。他們覺得這可能是一種管理手段，但是他們沒有想到的是，這樣的氛圍之下同事的工作是不會很順利的。
也不會想到這樣其實會帶給很多員工非常大的壓力。
第三種就是比較孤單的一個人，我覺得一般都是空降過來的那些領導。比如有一個職位是缺失了下面的下屬都在猜誰是最有可能升遷的那一個，但是卻發現來了一個自己一點都不熟悉的領導。但是新來的領導又沒有讓他們信服的地方，所以他們都會集體無視這個領導。
或者是有一些職工的行為可能跟大部分人不太一樣，那麼可能也是會收到職場的冷暴力。
7樓：
很典型的例子，你有啥不懂的請示你的上司或者同事，他們把你當空氣，愛理不理的，
遇到這些事情，可以向他們的領導彙報，如果不理那就換家公司，沒啥好說的。
8樓：
職場冷暴力的情況，比如說人家不明面上和你鬥，也不明面上大壓力，而是通過一些見解的方式比如說，讓身邊的同事都不怎麼搭理你，該需要對你進行資源支援的時候總是那麼慢半拍，讓你的工作做起來特別的彆扭，讓你心裡面感覺到非常的不舒服，什麼事總把你放一邊等。
9樓：
孤立啊，領導也不想搭理你。我現在就是，感覺到領導很討厭我，只有在讓我給他做什麼的時候才會態度特別好，哎
10樓：欒清懿
受孤立不被重視都不喜歡
11樓：
怎麼會形成冷暴力，是某個人，還是集體，如果是集體，建議更換部門，或者直接辭職算了。
12樓：二分之一
冷暴力，就是都對你愛答不理，建議換公司，否則會對你有一定的壓力
13樓：
各行各業都想找到更優秀的員工，所以即使企業也想聘用本科大學生，這是整個國家文化水平提高的一種表現，大學生即使在工廠幹，只要好好幹，也能有一番作為
教你如何應對解決職場冷暴力
14樓：匿名使用者
職場冷暴力是誰都不想面對的，但是如果遇到這種情況也不要退縮，沒什麼好怕的。
遇到所有的困難都記住一句話：困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。
雖然我們不願意去面對，但是我們還要勇敢的面對。
具體來說可以從以下3點入手：
1、他為什麼會對你實施冷暴力？
是不是你曾經做過，或者經常做讓他難以接受的事情，才導致他如此對你，我覺得任何事情的發生都是有原因的，那麼找出這個背後的原因，問題就解決一大半了。
2、試著主動跟對方溝通
如果你想不出來他為什麼這麼對你的話，你可以試著跟他溝通一下，我相信一個辦公室的同事，不至於連話都不願意跟你說吧，只要他願意說出內心的想法，那麼你才知道怎麼採取行動。
3、積極化解矛盾
不管是因為誤會，還是因為你真的做過什麼對不起對方的事情，現在一切都過去了，想一想如何補救，如何讓對方開始重新接納你。
當然你也可以向領導求助，畢竟領導都是見多識廣的，一眼就能看出箇中玄機的人。
以上三點是我的拙見，希望對你有所幫助，祝你好運！
遭遇了職場冷暴力，該怎麼辦？
15樓：輕鬆說文
第一，改變自己的一些行為，適當低調一些。
如果同一批進來的其他員工都沒有出現這樣的情況，那麼可能就要從自身身上找原因。是否自己有什麼做的不對，說的不對的地方，引起了同事的反感和不快。
有句話說樹大招風，如果是因為自己的行為太高調了，那麼就改變自己的行為，讓自己適當低調一些。或許再給同事一些時間，他們就會對你慢慢改觀了。
第二，提升自己的能力。
有一類人即便他的性格很奇葩，很難相處，但是在公司裡大家一樣很尊敬他，一樣不敢招惹他，那就是業務能力很強的人。
所以，在不知道究竟是自己**做錯的時候，與其想辦法無腦去討好同事，不如花更多的時間來提升自己的專業能力。當能力上去了，同事自然就會看到你的價值所在。
第三，小範圍進行交友。
公司的同事裡肯定是有一部分與自己的工作接觸是比較頻繁的，可以先從這部分同事下手。旁敲側擊進行了解，究竟是自己**做錯了。
可以問問同事，是否覺得自己很難相處，或者是身上有什麼毛病。大部分同事還說很善良的，既然你已經提問了，可能多多少少會幫忙指出一些。這樣自己就有頭緒，知道該怎麼改正了。
第四，考慮這個公司是否適合自己。
可能公司就是莫名其妙，對於業務能力比較強的人就會進行無腦排斥。明明自己什麼都沒有做錯，但是卻要遭受這樣的待遇。
那麼此處不留爺，自有留爺處，這樣的平臺可能並不適合自己發展。將工作交接完了之後，就考慮離開吧。自己有能力有實力，到**都是會發光的。重新找一個更好的環境，重新開始。
16樓：
首先我們要對冷暴力界定清楚，包括冷暴力來自的物件，可能是你的同事領導或者是其他部門的人。在遇到這些物件給到你冷暴力時，你應該如何去操作呢？你應該清楚的對冷暴力有一個界定。
比如說冷暴力是不是來自於上司的不理不睬，或者放任不管，最後責任都讓你來承擔；來自同事的冷暴力是不是大家都凝聚在一起，就是隻落下你；而且其他部門的冷暴力是不是你再去溝通的時候，不願意與你合作。
那麼這其實都透露著你在工作環境中的一些問題，如果是領導對你有冷暴力，那就說明，領導可能本身是性格比較，冷淡的人，或者他沒有責任心，也沒有遇到一個好領導；同事對你冷暴力，也許是你和同事並沒有形成一個足夠默契的關係，所以導致大家忽略了你的感受。
在和同事其他部門的同事溝通時，發現很難合作，這就是企業文化和部門文化之間的區別所導致的。隨了暴力並不是來自完全來自於客觀。我們要讓自己逐漸的去適應這個環境。
如果你沒有辦法完全除錯自己適應這個環境，那就儘快從這個環境中走出來，去尋找更合適的工作。因為我們在工作中除了掙得一份薪資之外，更重要的是我們要在職場中獲得足夠安全感和幸福感，這樣才能讓我們在工作中獲得更多收穫。如果這個都能處理好，你自然會贏得職場的挑戰。
職場冷暴力經常會發生，那麼大家是這麼處理這些問題的呢？
17樓：天真無鞋
如果在職場中遇到冷暴力的話，我覺得最有效的處理辦法就是放在一邊，置之不理。
18樓：百味棒
在如今的生活，職場冷暴力越來越橫行。如果你在意這份工作就要直視面對，不在意的由它去吧。
19樓：超級火箭加油丫
在同事相處的過程中遇到冷暴力的情況會非常多。言語攻擊、圈子的刻意排擠、流言蜚語和惡意嘲諷等等。例如公司裡瘋傳各種有關你的流言蜚語，遇見這種事情首先要表明自己的立場，勇敢的去面對這些流言蜚語，當眾拆穿或者說明情況是一種不錯的做法；另一方面需要我們在工作中做好自己的分內工作，畢竟做比說肯定更有說服力。
總的來說保持一顆樂觀向上的心態，積極主動的去融入圈子，消除誤會，增強自己的能力，任何有關同事的冷暴力都會隨著時間慢慢消退的。
20樓：愛八卦的小盆友
職場冷暴力還是很難受的因為處理不好就會破壞同事之間的感情，所以只能主動求和。
21樓：
職場冷暴力總比笑裡藏刀好，遇到冷暴力確實很糟心，尤其是在自己不知道原因的情況下。這時候你應該及時溝通，溝通才可以發現問題並解決
22樓：景l樂園
如果堅持得了就堅持，如果堅持不了那就離職。
遇到冷暴力的時候，不要過分的忍受，要適當的表現出你自己的態度，讓別人知道自己也不是太好欺服的。
23樓：洛洛嘉
我覺得應該冷處理，不給予理睬，當然，自己的事還是要做好的
在職場中，遇到職場情緒暴力怎麼辦？如何巧妙脫困？
24樓：雙子
這樣的情況非常常見，領導有權威，同事還喜歡推卸責任，這就導致了我們很容易變成承擔責任，或者是受大家指責的物件，但是很多時候很多事情都是一巴掌拍不響的，遇到這樣的問題，我們應該先看看是否是自己的問題，如果平時和團隊相處融洽，和領導關係和睦，我相信不會出現類似的事情。
但如果真的出現了這個問題，怎麼解決成為了關鍵，我們能做的並不是怎麼樣去解釋，我們要做的應該是通過這件事去改善和同事領導的關係，讓他們瞭解到你並不是他們想象中的那個樣子，領導遇到事情不開心，我們應該學會為領導分憂，將自己的價值發揮到最大，我相信領導哪怕不開心，也不會對你使用所謂的冷暴力。
25樓：冷侃娛文
職場裡總會遇到這樣的人，動不動就頤指氣使地指揮著幹這幹那，遇到不聽的就使用語言暴力。遇到這樣的人，我們應該怎麼做？首先要告訴他你這裡有領導剛分配的工作，需要你立即處理，若是不聽你的說辭，你就按照他說的，假裝做。
繼續你自己的事情。這就是三十六計中的陽奉陰違。
還有一個辦法就是將自己置身世外。遇到一要分配事情，就起身上廁所，這樣就等著他分配的差不多了，就回去。反正在廁所的時間由你自己決定。
所以，我們應該學會巧妙的對待這樣的人，這樣的事情。
要不然，我們還能直接剛回去？那麼，你們的關係就會惡化，萬一到時候給你使絆子，那怎麼辦？不要硬碰，只能智取。
26樓：來吧土人
在職場中，我們會碰到各種各樣的職場現象，比如受到同事的言語排擠、或者領導如果看你不爽，對你才去「冷暴力；也有時候會遇到同事的小手段、打小報告等，這些現象我們都均被稱為職場情緒暴力。當遇到這種情況時，我們必須合理的調節自己的情緒。
首先、我們必須認清這些現象的產生，並不是因為我們個人因素造成的，而是因為職場環境造就了這一系列的職場情緒暴力現象。我們不能因為這類事件而讓自己陷入自責，即使因為這些現象而導致工作無法正常開展。
其次、當我們碰到這些職場情緒暴力現象，必須保證把工作和生活分開，不要混淆。以免自己的工作情緒、工作狀態等影響到了自己的生活，那樣反而得不償失。
最後、我們必須調整好自己的心態，比如通過朋友或者家人傾訴。並且根據實際情況，找到相關同事坐下來好好溝通這些事件，解決問題。
女朋友對我冷暴力了，怎麼辦，女朋友的冷暴力，我該怎麼辦
女生不會無緣無故就這樣 肯定有事 要麼是你惹她生氣 要麼就是她生活上的事 你耐心點 跟她溝通溝通 如果是前者 那你就哄 如果是後者 開導她 帶她出去散散心 冷暴力分手其實不算難，因為這種分手大部分都能挽回。首先我們應該對冷暴力的概念熟悉一下，別動不動就說冷暴力，看看符合概念不。冷暴力是因為兩個人在相...
求問如果被單位同事冷暴力怎麼辦
兄弟一句話 不招人妒是庸才！不過也要從人性的角度出發，每個人都有突破口，他們為什麼孤立你，有原因吧！是你太出類拔萃嗎，如果是！那就要保持下去，你有成功的一天！如果不是 那就要考驗你為人處事的技巧了！剛開始多留意你得同事平時聊些什麼，談些什麼，從小事著手！看看裡面肯定有容易相處的 找機會，看他們一個人...
在職場中，遇到職場情緒暴力怎麼辦？如何巧妙脫困
這樣的情況非常常見，領導有權威，同事還喜歡推卸責任，這就導致了我們很容易變成承擔責任，或者是受大家指責的物件，但是很多時候很多事情都是一巴掌拍不響的，遇到這樣的問題，我們應該先看看是否是自己的問題，如果平時和團隊相處融洽，和領導關係和睦，我相信不會出現類似的事情。但如果真的出現了這個問題，怎麼解決成...