1樓：王元頁
看造成死亡原因，因為工作原因造成的，去社保局辦理工傷認定，認定後，工傷保險按工亡標準賠償，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔相關費用
個人原因與工作無關的，單位沒責任，不賠償
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
2樓：匿名使用者
如果在上班途中，可以申報工傷試試，
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：塵行者
看是否與履行職務有關，如果履行職務構成中發生意外，那構成工傷，由公司承擔全部責任。
員工在上班路上出現意外死亡，公司應負什麼責任
4樓：郭某某律師
得是交通事故才是工傷，其他的意外公司無責任，
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任？
5樓：匿名使用者
只要本人在事故中的責任不是主要責任及以上，公司就應該承擔工亡的賠償責任。
縱橫法律網-山東昌濰大鵬律師事務所-張壽江律師
6樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
先申請工傷認定，認定為工傷的，按照工傷的規定賠償，縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
7樓：牆腳摘紅杏
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作時間死亡的，公司需要承擔賠償責任嗎
8樓：謙謙公子
算工亡，公司需要承擔責任。
依據《工傷保險條例》第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
9樓：王元頁
工作時間、工作崗位，工作地點因為工作原因死亡的，按工亡賠償
不屬於工傷死亡的，單位沒責任
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10樓：匿名使用者
在上班時間死亡首先應確定是否認定為工傷，認定為工傷後按工亡賠償；
不屬於工傷的，單位沒賠償義務，可以和單位協商適當補償
員工上班時間騎車出去出交通事故,員工本人付主要責任,企業要負責嗎？
11樓：天天
是要負責任的，上班期間，屬於管理不嚴，上班時間出去亂跑
員工在休息時間意外身亡,企業應該承擔什麼責任？
12樓：禾口矢矢
1、老兄說的「休息時間」不明確啊，很難判斷，還要看員工在休息時間所為的事情，具體問題具體分析；
2、不過大體可以分為三種情況：
一是休息時間做企業的延續性工作時，如已是下班時間，但員工將上班時間完成的產品進行整理的。這種情況就是工傷，企業如果沒有為員工參加工傷保險，則要承擔員工的所有工傷待遇；
二是休息時間死亡的原因為員工在
企業工作期間，患職業病，因職業病死亡，也是工傷，企業責任第一種情況一樣；
三是自己休息時間，做私人事情，如一般的在家休息等，死亡的，從法律角落企業沒有相應的責任，但人道出發，一些企業會補助員工家屬。
郵政銀行春節上班時間，郵政銀行上班時間
23年銀行1月21日叢擾祥放假。2023年春節銀行放假時間 2023年1月21月 週六 2023年1月27日 週五 共7天，2023年1月 日正常上班調休。2023年春節 2023年1月22日 正月初一 至1月28日 正月初七 放假7天 1月21日 星期六 1月29日 星期日 上班。棗枯。其他放假安...
兩個工人在上班時間去看通知撞倒受傷算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
必勝客上班時間是怎麼安排的，德國的上班時間怎麼安排的
必勝客的營業時間是工作日從上午的十一點到晚上的十點，週末是從上午十點半到晚上十點半。因為必勝客主要是 午餐 下午茶 還有晚餐的，別看必勝客相比其它的快餐品牌的營業時間短了許多，但是必勝客的客流量還有利潤空間都是相當可觀的。助理是店長給排班 員工是排班經理給排班 他們倆都不是兩班倒的上的，排什麼班上什...