1樓：匿名使用者
1.、此情況應當根據你與用人單位簽訂的勞動合同規定，支付給原單位培訓費用。
2.、此種情況你可以直接向用人單位要求辦理檔案和社會保險關係轉移手續，如果用人單位違反規定不於辦理轉移手續，你可以申請勞動仲裁解決。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
如果當時培訓時有簽訂培訓協議就需賠償,否則不用
勞動合同法規定用人單位必須在職工離職十五個工作日將檔案及社保關係進行轉移.因此用人單位有義務辦理離職手續及提供證明.
3樓：好好主意
1、當時培訓協議是否有賠償條款？
2、原單位人事調整與你無關，可向上一級領導部門反映，不行可向勞動保障部門投訴。
希望能幫到你。
4樓：匿名使用者
1、如果你們簽定了培訓服務期務協議則需要賠償，反之則不需要。
2、無論什麼情況，公司扣押檔案均於法無據，你可以向法院起訴。
離職證明原件要交給新單位嗎，給新單位離職證明覆印件可以嗎？
離職證明原件要交給bai新單位。離職du證明是確認zhi員工已與上家公司解除了勞動合dao同的有力內證據，具有法律效應，規避容企業因使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，而承擔連帶責任的風險。相關法律法規 勞動合同法 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並...
我在原單位離職有四年了，當時保險養老保險已經辦理封存了，我也有封存單，現在想續交的話，應該怎麼辦理
可以自己去社保中心查詢繳納。通常，離職時勞動者的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為準，因此，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民...
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