1樓：哆啦咪發嗦哆嘻
一般7到10（晚育）天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式，
1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。
2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。
2樓：匿名使用者
陪產假，按照本人基本工資發給，不包括加班工資及生產獎金，但是單位設立出勤獎的，可以發給
3樓：匿名使用者
已參加生育保險的男配偶，按規定享受的假期工資（陪產假工資），按本單位上年度職工月平均繳費工資計發。男配偶假期10至15天由社會勞動保險公司按其所在單位批准的實際假期發給假期工資。
4樓：匿名使用者
陪產假是辦了獨生子女證才能享有的十天帶薪假
5樓：匿名使用者
與正常上班的工資待遇相同。
6樓：匿名使用者
等同正常上班的工資，
男方陪產假工資怎麼算
7樓：黑化肥娛樂
法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險**支付假期工資。
工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算髮放，由生育保險**支付，假如該企業沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
很多地區並沒有像陝西一樣出臺輔助規定，所以有很多企業男士是沒有陪產假的，一旦要休陪產假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由於出勤率不夠，則要扣除相應天數的基本工資。
男方休陪產假工資計算方法：
《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
2023年產假放假最新規定：
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出臺新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陝西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一週歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。
其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。
8樓：天傑地靈青島人
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
9樓：
南方陪產假是沒有工資的，如果有剩餘保險的話，生育保險和工資只能領取一份。
10樓：匿名使用者
按正常上班計發工資。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：興語桖
既然父子關係是合法的，男性就要為產假付費，僱主也需要向員工支付工資。有兩種方式支付父親工資。
1、用人單位依法支付職工的社會保險費（包括生育保險費）後，由社會保險中心向社會保障中心申請繳納職工工資。父親休假工資通常按當地社會標準工資標準支付。勞動者工資高於社會工資標準時，用人單位應補足差額。
2、如果用人單位不支付職工的社會保險費，則該僱員在陪產假期間的工資按照配偶出生時前12個月的平均工資基數計算。
12樓：
男職工陪產假家近幾新政策
享受陪產假男職工工資應按原基本工資外加獎金計算
陪假數各各同
13樓：因為在我這
這個也算是產假的，看你們公司怎麼規定的
國家規定男性陪產假如何發放工資2023年最新規定
14樓：百度使用者
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定，但各省、自治區、直轄市的計劃生育條例都有相應規定陪產假屬於正常出勤，工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下**：
15樓：農村土地流轉
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。
廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民**發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。
產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省：第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四川省：第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
上海市：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
16樓：四川有度律師事務所
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
而據新規定夫妻雙方都屬於晚育情況時丈夫擁有休護理假的權利，各地普遍規定對享受護理假的職工屬於全勤，工資、獎金照發，一切福利待遇不變。據瞭解我國各地對晚育丈夫的護理假規定有所不同，一般在7到10天左右，有一些省份是5到7天，而四川省則是15天。
陪產假的工資是全部工資還是月基本工資
17樓：百度律師
陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。
陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定，陪產假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
18樓：名字長沒用人用
基本工資，績效之類的都沒有
陪護假怎麼給工資，男方陪產假工資怎麼發
1 該職工受傷認定為工傷了嗎？若屬於工傷，確經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險金中按月支付生活護理費。具體標準規定你可以參考我國 工傷保險條例 規定 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險 按月支付生活護理費。生活護理...
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假 護理假期間視為全勤，工資獎金照發。男士的陪產假15天...
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廣西男性陪產假有二十五天。第二十五條符合法律 法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資 津貼 補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放 未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。擴充套件資料...