1樓：律師嶽慶
1、該職工受傷認定為工傷了嗎？若屬於工傷，確經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險金中按月支付生活護理費。具體標準規定你可以參考我國《工傷保險條例》規定：
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
2、若沒有達到評殘標準，則該職工住院期間的護理費由單位承擔；
3、若他老婆護理，則看他老婆是否有工資，法律規定你可以參考最高院關於人身損害賠償司法解釋：
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
2樓：心為寧碎
他老婆是你們公司的工人嗎？
如果不是，談不上什麼陪護假陪護工資啊
再說了，如果是人性化的體現，就不需要上綱上線的找法律法規啊給多少都可以啊，你們老闆自己的決定啊
3樓：泠映爍山新
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
4樓：葉鳴鷗
工傷其實沒有規定陪護費的，如果這屬於你們公司的福利，可以參照給工傷員工的誤工費支付。
5樓：魯春雨律師
嚴格來說，給的不叫「工資」，叫「護理費」，而且是給受傷的人的。給多少？請查《人身損害賠償司法解釋》。
6樓：正氣長春
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：「護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算......。」
據此，你們可以根據上述規定，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準給其老婆護理費用。
男方陪產假工資怎麼發
7樓：法妞問答律師**諮詢
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方**的政策。
8樓：生活上的三三在
按照國家規定，我國女性職工生育可享受的產假最短為98天，儘管各地實際產假更長，普遍不低於128天，但許多初為人母的職場女性還是深感產假太短。
不過，對延長產假這樣的政策和呼聲，更多網友不是羨慕、期待而是擔憂。許多人認為「這是把女性往家庭主婦方向趕」，而且會造成女性「生了孩子丟了位子」，職場之路更難。
對此有學者向南都記者指出，我國女性產假並不短，已經達到14周的國際標準，但是在男性參與育兒方面還較為落後，不利於女性家庭和事業的平衡。以男性陪產假（即針對男性的生育護理假）為例，各地標準不一且普遍較短，學者認為我國應當立法統一這一休假標準，以一個月為宜，「讓丈夫可以陪著妻子坐完月子」。
不止石家莊，多地女職工產假也可休至嬰兒一週歲
這一熱議的起點，是日前石家莊市**公佈的一份檔案——《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，該檔案旨在推進該市嬰幼兒照護服務的發展。
該實施意見相關表述如下：「產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。」
產假是指女職工在產前、分娩和產後的一段時間內依法享有的有工作保障的休假，由新生兒母親專屬享有，其目的是為了保護母親和新生兒健康，以及為新生兒母親提供工作保障。
根據2023年***頒佈實施的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
各省份在基礎產假98天的基礎上，對「符合政策生育」的婦女普遍延長了產假，延長後女性產假多在128天-178天之間。例如北京對符合政策生育的婦女提供30天的生育獎勵假，產假達到128天；廣東有80天的獎勵假，合計產假長達178天。
石家莊規定女職工產假可延長至一年，雖然其實施效果受到質疑，但還是令許多人豔羨。不過南都記者注意到，各地在基礎產假98天之上進行一次延長後，還有部分省市設定了具有彈性的二次延長，包括最長至一年。也就是說，在石家莊以外還有多地也規定，原則上產假可以休至嬰兒一週歲。
陪護假工資怎麼算
9樓：
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。
廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民**發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。
產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省：第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四川省：第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
上海市：陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。
晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
10樓：青宣後浩言
陪產假的工資應當是全部進行發放的，這個在法律中有相關的規定，有的地方的陪產假是七天左右的時間，而且在申請陪產假的時候，是需要向公司給妻子懷孕的證明的。
陪護假，產假工資。
11樓：兆信防偽技術****
陪產假和產假按照法律規定視為正常出勤，發放正常的基本工資，如果未按此規定計算可向當地勞動部門反映情況。
12樓：
丈夫有一週陪護假！妻子的基本工資必須按月發放！
男人陪產假期間工資怎麼算 男職工陪產假是帶薪休假嗎
13樓：於洛琛
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
14樓：桃子
我的陪產假遇到了元旦，公司元旦哪天算上班會給加班費嗎？律師
陪產假工資是多少，男方陪產假工資怎麼算
一般7到10 晚育 天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式，1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的...
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假 護理假期間視為全勤，工資獎金照發。男士的陪產假15天...
流產假15天的工資單位怎麼算，我休流產產假15天工資是怎麼計算？
享受42天產假，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付。依據 女職工勞動保護特別規定 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，...