1樓：玄韶
看你在這個公司工作時間，如果是試用期，單位不會支付賠償的，是因為你有不適合公司工作的疾病。
如果已經過了試用期，你自己主動離職，也沒有賠償。
如果你以身體由於公司的產品過敏為由離職，可以跟公司協商一下。
如果你入職前能證明你對公司產品不過敏，工作一段時間後過敏，你可以去醫院檢查，看看是因為自己身體原因，還是因為公司產品的原因，要查查你的身體過敏的過敏原，不過那是相當麻煩的，，，，，
2樓：養狗律師賈寶驊
工作期間因為工廠原因過敏，工廠是否賠償原因如下：
1、如果是試用期單位不會支付賠償的，因為其有不適合公司工作的疾病，工廠不予其賠償。
2、如果已經過了試用期，是自己主動離職，也沒有賠償。
3、如果以身體由於公司的產品過敏為由離職，可以跟公司協商一下。
4、如果入職前能證明你對公司產品不過敏，工作一段時間後過敏，可以去醫院檢查，看看是因為自己身體原因，還是因為公司產品的原因，要查查身體過敏的過敏原。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上內容即為問題**過敏可以做工傷鑑定嗎的解答。
工廠做了十年了.現在辭職工廠有賠償嗎？
3樓：彌茂
如果是你主動辭職的話，工廠是不會給予你補償的。只有單位辭退你，單位才會給你賠償。你在工廠裡做了10年，那麼工廠會給你10個月的賠償金。
4樓：
按理來說不管你在工廠做了多少年，只要單位所有的保險和工資待遇都發放及時，待遇都很好，也都給你進行職業病查體，你也沒有查出影響身體健康的職業病，單位沒有錯，你如果單方面不想繼續做下去了自己提出辭職的話，我認為你是不會得到任何賠償的
5樓：劉然律師
回答你好
主動辭職沒有賠償的，《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問我在公司幹了十幾年不做了有補助嗎
我在公司幹了十幾年不做了有補助嗎
回答沒有的，自己辭職的不會有補助
提問公司用我沒合同
公司用我沒合同
回答《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問沒合同也沒補助嗎
沒合同也沒補助嗎
回答是的
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問公司辭退有補助嗎
公司辭退有補助嗎
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
更多15條
6樓：紫雲曉
如果自己主動辭職，是沒有任何賠償的；如果是被辭退，那麼工廠應給與一定的賠償或者領取失業金（如果違紀被辭退，工廠不予賠償）。
7樓：弭曼青
如果你自己辭職的話，工廠是沒有賠償的。如果是工廠辭退你的話，那你可以要求有10個月的賠償金，這兩者是有很大區別的，因此很多單位都不願意辭退員工，希望員工自己辭職。
8樓：函厹煦
因為你是自己辭職的，所以工廠是沒有賠償的，哪怕你時間做得最長也沒用。只有單位辭退你才會給予補償，根據你工作的時間長短，你做了10年，會給你10個月的賠償金。
9樓：索渺
在工廠做了10年，現在辭職，工廠應該有一定補償吧，最起碼的你工作十年左上角的養老金工廠大部分是一定要給你交的，餘下的事情，設於於魚廠家協商。
10樓：吉運升
雖然工廠做了10年，但是現在因為自己的原因辭職，工廠是沒有任何賠償給你的。
11樓：
主動辭職是沒有賠償金的。
相關規定:用人單位按照法律規定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規定的，那麼就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規定，要求繼續履行勞動合同的，則用人單位要繼續履行；勞動者沒有讓單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經沒辦法再繼續履行的，用人單位就要依照勞動合同法的規定，給勞動者支付適當的賠償金，無需再給勞動者另外支付經濟補償。因此，如果是勞動者自己主動辭職的話，不能得到賠償金，即用人單位不用支付其賠償金。
12樓：胡椒玉米片
晚上不管了，做了多少年，你辭職了以後，人家是不會給你賠償的，因為人家每個月都在按時給你發工資。
13樓：匿名使用者
工人在工廠做了幾十年，現在辭職的話，工廠不會給你任何賠償，除非工廠叫你不要做了，或者工廠叫你走。
14樓：
如果是自己主動辭職的話，一般是沒有賠償的。畢竟你在工作期間，工廠也給了你一定的報酬了，如給你按時開工資了。
15樓：劇菁英
當然是沒有賠償了，既然是你自己主動辭職的，他們肯定是不會給你賠償的。
16樓：方朝雨
工作做了十年 現在辭職工廠有賠償嗎 我覺得應該不會 因為你是正常離職的 又不是被解僱的那一種 所以說是不會有理賠的
17樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應當向勞動者支付補償金。
勞動者單方面解除勞動關係，沒有補償金。
18樓：匿名使用者
只要是個人原因辭職的。工廠都不會賠償的。因為你的損失不是工廠照成的。你個人選擇。
19樓：隨風搖曳
員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
20樓：買慧雲
工廠做了十年了，現在辭職，工廠有賠償嗎？這個肯定有了，你在工廠做的時間，畢竟是老楊工，那你辭職了，現在辭職工廠 這個肯定可以賠償，按照公里來補償你的
21樓：逯本
工廠做了十年，現在辭職工廠有補償嗎？正常情況下，如果辭職的話，一般是沒有補償的，如果是工廠倒閉辭退的話，這種情況就會有補償
22樓：同彭澤
如果在工廠做了10年，如果自動離職的話，那麼工廠還是不會有補償的，這個屬於自願的。
23樓：朋國
工廠做了10年了，現在辭職工廠有賠償嗎？工廠做了10年了，現在你想辭職，工廠不會給你賠償的。
我在一工廠幹了15年，現由於身體原因想離職，能得到些什麼補償？
24樓：蒼洱白子
勞動者以身體原因辭職，那麼最好提供醫院證明，那樣才能要求單位支付經濟補償，工作15年，單位要支付12個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
25樓：微風
勞動者在一工廠幹了15年，由於身體原因想離職，如果用人單位無過錯，勞動者提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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