1樓：聆聽生活
這個是應該的，因為女員工如果身體不舒服或者有別的原因，這個都是應該給予特殊的照顧的。
2樓：
我個人認為是可以接受的，因為女員工本來就比較特殊，特別是在每個月的那幾天，身體不舒服的時候，公司給予照顧，也是應該的，體現公司以人為本的原則。
3樓：傻丫頭與壞男人
如果你是生病了，公司會有病假給你休息，因為公司也有規章制度的，理應會照顧員工的。但是公司不可能照顧每一個員工的身體。
4樓：情感解惑米洛
女員工因為身體原因公司可以照顧，公司還是比較有人情味的。不存在應不應該應該是出於人之常情
5樓：情感e解憂
員工因為身體原因。
公司給予照顧也是應該的。
其實在公司裡面也應該互相幫助。
這樣大家的工作才會更熱情。
6樓：杭杭
女性是受保護的群體就像女性生孩子懷孕期間工資都應該給予幫助，對於有的地方沒有這些幫助的或者說女性懷孕的時候直接讓女性離職這樣的地方可以上勞動局直接去告他們
7樓：
公司有公司的規定，身體不舒服，應該按照公司的規定來休息。
8樓：勤奮的小熊無憂
把情況跟公司管工會的說說，應該可以的，畢竟特殊嗎
9樓：娟微夢想
這是應該的，體現公司的人文關懷，公司會發展的越來越好
10樓：夢想
個人覺得這是應該可以的，只要是看公司的一個文化制度吧！
11樓：匿名使用者
這個是應該的。證明這個公司還比較人性化
12樓：朵朵的情感世界
非常應該呀，因為女性嗎？本來就是弱勢群體。
誰知道因身體原因公司要辭退合同未到期的員工該怎麼辦？
13樓：韓飛律師
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
14樓：手機使用者
法律問題：我父親在其公司組織的體檢中檢查出患有心肌梗塞，公司以父親身體不適合再繼續在公司工作為由將合同還未到期的父親辭退，我們應該怎麼維權?(律師呼叫中心邀請北京律師為您解答本問題) 劉律師：
可以申請勞動仲裁要求繼續履行合同或要求賠償。 鄒律師：建議好好協商解決 協商不成是可以申請勞動仲裁維權的。
相關知識——勞動仲裁的受案範圍 勞動仲裁素的受案範圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程式。簡單講，所有勞動爭議都屬於勞動仲裁訴訟的受案範圍，那麼哪些爭議屬於勞動爭議呢?根據我國現行的有關規定，以下爭議屬於勞動爭議：
1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3.
因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議; 4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議; 5.
勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的爭議; 6.勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議; 7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
員工因為身體原因不能繼續履行合同,企業認為員工違約要求賠償違約金,該公司做法合法嗎？
15樓：
用人單位違法。這種情形不屬於勞動合同法實施條例第二十六條第二款規定的五項勞動者應當支付違約金的情形之一，所以勞動者不需要支付違約金。再說這個違約金的約定本身還不一定是合法的，參照勞動合同法第二十五條規定。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
16樓：劉萬強律師
如果合同中有約定，那麼一般應該承擔違約金。其次要看員工身體原因的具體情形。
17樓：普天同慶
我覺得這個畢竟是個人身體原因，看合同裡有沒有這一條，而訣定
18樓：
賠償什麼違約金？
如是培訓違約金，需要簽訂過培訓協議
19樓：
這個按勞動合同來一般都可以找法律求助一下按道理應該是沒有關係身體問題吧可以解除合同的
女員工在家照顧生病的父母期間,公司有權利解聘該員工嗎？
20樓：建憶楓
那是看你有沒有請假了，你沒請假或是你請假人家未批准，人家當然可以解僱你了，不是你有理由就可以不去上班的
21樓：河南普豐律師事務所
得看是否有請假，是否批准請假，實際休假時間是否超出批准請假期限。
女職工是否有待產假？
22樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女員工多的公司真的是關係複雜麼？
23樓：老許願
最佳答案
在職場中，偶然的或者必然的，說不準就在哪兒踩了地雷掛了彩。也許是一句無心的玩笑話;也許是一件雞毛蒜皮的小事也許是他替你背了黑鍋捱了老闆罵;也許你們原本就在明槍暗箭……不管是因為什麼樣的原因，總之與魔鬼上司的結果是一樣的，你面臨一場怒氣之戰。首先，憤怒所引發的感覺會根據每個人的情緒模式而定，有時憤怒往往造成對方更大的憤怒，有時則會造成對方的罪惡感，而有時憤怒還會造成恐懼。
那麼先問問自己，面對他的憤怒，你的感覺是什麼?如果屬於罪惡感那就乖乖道歉然後盡力補救;如果是恐懼，那就運用一下自己的超越情緒，弄清楚自己的長遠目標，並以此指導當下行為，是堅持還是放棄。其次，在你也很憤怒的情況下也要明白，對方的憤怒是因為你使他的目標受阻，如果能讓路就讓路，讓不了也得讓對方清楚，你就算跟他理論也不是因為對他這個人有意見。
第三，儘量不要去猜測對方強烈情緒背後的意義，因為你這時的想法在大多情況下並不那麼正確，你需要做的是直接向對方表達你的需求。第四，中立引導，面對他的怒火不要去表達認同或否定，也不要做任何承諾，而是鼓勵對方在不受到任何「評價」影響的情況下自在暢快地把話說出來。第五，嘗試著先去認可對方的情緒。
通常憤怒的人一旦得到認可而不是面臨攻擊，他的怒火會迅速衰退。最後一條，當然我不建議使用，就是在足球比賽裡有一種老說法：進攻是最好的防禦。
2012-04-13
因公司原因解除勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
回答公司解除勞動合同，原因不同相應的賠償也不同。1 公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經濟性補償 2 單位經濟性裁員，解除勞動合同需要支付經濟補償 3 因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付等。根據 勞...
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必須每週休息...
身體有問題單位會辭退嗎，因員工身體原因辭退，合法嗎
身體有病不能正常工作的會被辭退 或解除勞動合同 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位按此法條解...