1樓：光頭人蔘
按照你所述，公司不給婚假是違反勞動法的。
新的勞動法關於婚假的規定是：
1.按照法定結婚年齡結婚的男女（女性20週歲以上，男性22週歲以上），可以享受3天的婚假；
2.如果是屬於晚婚年齡的（女性23週歲以上，男性25週歲以上）結婚的，最高可以有15天的婚假；
3.婚假只能是第一次結婚的時候可以享受，第二次結婚的時候就不能享受了；
4.在探親假期間結婚的，不會另外給予婚假。
如果你的公司明確跟你說，你不能休婚假，你最好心平氣和地和公司的人力資源部門進行協商溝通。如果你的休婚假的條件滿足《勞動法》的規定，那麼你完全可以據理力爭。並且你甚至可以告訴你的公司的人力資源部門，你的要求是合法合規的。
如果還是不行，那麼你可以拿著你的結婚證和勞動合同，去勞動局提起訴訟。訴訟流程在你到達勞動局的時候，就會有相關的工作人員告訴你了。
最後，必須要說一下，結婚是人一生中最幸福的時刻之一。如果你的公司因為婚假的事情，找你的麻煩，那麼你需要重新考慮一下自己所在的這家公司了。俗話說，良禽擇木而棲，選擇一家尊重你的公司很重要。
2樓：甕珺琪
肯定不合法，結婚是終身大事，就是講人情也得准假啊，這也不是別的事啊，公司得給與照顧才行
3樓：甘醇芬芳
一般來說和公司說明情況事由公司都會給予假期的很多公司都會有年休假的這個不給請假是不合法的
4樓：上官意兒
人生大事，肯定請假啊
5樓：
當然不合法了，不管你做什麼工作，廠有廠規，必須要給領導請假，況且你結婚是喜事，廠裡面有婚假的aqui te amo。
女兒年後正月初八結婚,公司初八開工不給請假合法嗎?
6樓：匿名使用者
如果正月初八結婚的話，公司不請給假，你可以辭職，別幹了，這是什麼老闆呀？結婚這麼大的日子，一輩子就一次，然後他還不請給假，只有辭職了，這樣的老闆，你沒必要再伺候了
7樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，這是個問題，是公司不給假是不合法的。
8樓：巫馬春荷
這個肯定不合。婚姻之大事。人家要結婚你還不給請假，這什麼呃公司啊，婚假都不准許。聽你這樣說這個公司肯定不行，叫女兒早點離開公司吧。
9樓：匿名使用者
1、法律沒有這麼明確的要求吧~
2、讓你女兒好好地和公司說一下，如果是初八舉行婚禮，公司不可能不會給假的~
3、好好商量一下，實在不行那就曠工一天，婚假可以在後面補上。
10樓：植物油燃料新能源科普
結婚不是有婚假的嗎？公司這樣肯定不合法
11樓：感恩老人
國家有明確規定員工有享受婚假的權利如真如你所說，公司確實違規了。
12樓：匿名使用者
於情於理都應該給假的。
13樓：來自大鐘寺激動的黑柿
法定假期3天，加上調休的4天，共計7天。初八按理應該是要上班的，應該不違法。但情理上應該要體諒員工！
14樓：潛夜桖
不合法，因為如果不請假的話，公司會認為你不想上班
15樓：
不合法。這也是國家規定的法定假期。
16樓：意潤流水
不合法，婚喪嫁娶應該合情會法
17樓：雄安人
不合法 你可以投訴他們啊
18樓：甲方和已方
不和法啊,我太難了，哈哈
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