1樓：東揚繪畫
職場中和同事怎麼相處，才能彼此尊重，下面的有經驗可以幫到你：
第一，當你心情不好時直接告訴對方。我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話是相反的，我們常常報喜不報憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點。
但實際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他並不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時候將自己心情不好這件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實反而對相處有利。
第二，當對方令你感受不好(或好)時，告訴對方你的感受。這是讓對方越來越懂你的一個方式。當對方的行為語言給你帶來了不好的感受(或者是特別好的感受),都學會告訴他—而人和人之間的交流就是要彼此勾兌這種「個人感覺上的特殊性」,才有可能相處得更融洽。
第三，告訴對方你的需求，而不是解決方案。這是讓你由強勢變溫柔的一種方式。比如，我心裡擔心現在的顯示器對兒子的眼睛有傷害，而嘴裡跟太太說的話是：
「我明天要去買個液晶顯示器！」她一聽立即反對，說我是不是錢多得沒地方花。這就是我們平時很多人說話存在的問題，總是把自己的決定和解決方案說出來，而不說出自已的需求，這樣對方很容易對我們的意圖會錯意，進而產生衝突誤解。
其實，一個人是強勢還是溫柔，其中一個重要的指標就是看你經常說話是說自己的解決方案，還是說自己的需求。
第四，說出你喜歡的，而不是你不喜歡的。這是讓你增強個人魅力的方式。我們經常遇到這樣的人，說話更多都是在講自己不喜歡的種種，而不是喜歡的部分。
總是說自己不喜歡什麼的人，給人的感覺很消極，讓人不親近，不想相處。
第五，使用「可以」替代命令。這是讓對方變得甘願的一種方式。比如，你對你的老公說：
「老公，今天你洗碗」,就不如說「老公，今天可以是你洗碗嗎？」來得讓人更能接受，前一種是命令語氣，後一種則是尊重和給了選擇的權利。在職場上也是這樣，儘量使用請求的語氣，句型加上「可以」兩個字，並且以問號結束會讓彼此的交流更順暢。
第六，說「我希望」,不說「你應該」。雖然說的是同一件事情，但效果有著本質的不同。你應該是從「正確的事」的角度在「講理」,而「我希望」則沒有評價和指導，只是表達自己。
要知道，有愛的能力的人，不講「理」。
做好以上幾點，相信你和同事之間會做到很好的互相尊重。
2樓：醉煙看人間
我覺得大家應該互相理解，互相尊重，不要去挑別人的是非，在職場當中，最忌諱的就是在背後說別人的壞話
3樓：君王的孤獨
1.錯誤的概念尊重是交換而來，要想別人尊重你，首先尊重別人，這種理論不錯，但不完全對，試想一下，你尊重自己的老闆嗎，他又尊重你嗎，答案很明顯，甚至老闆都不一定能清楚的知道你名字，尤其在大企業當中2.尊重靠贏得尊重是贏得而來，當你成為業內精英，成為業內專家的時候，老闆會尊重你，因為需要你來創造更大的價值，同事尊重你，因為希望獲得你成功的經驗，有些人會覺得你是潛力股，所以圍繞在你身邊，更有些人會蹭你的熱度，來獲得自己利益
怎麼和同事相處，才能相處融洽？
人在職場，我們肯定要和同事們朝夕相處。每天我們與同事相處的時間甚至有可能超過家人，這就意味著 如果處理不好與同事之間的關係，我們在一天大部分的時間裡可能都不會感到開心。儘管不同的行業 公司職場環境都會有巨大的差別，但有一些共通的因素可以幫助我們更好得與同事相處。把握好這幾個原則，能讓你和你的同事關係...
怎麼和同事相處？
第。一 要有一個開朗的性格。人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的。因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。第。二 要有一個好的外在形象。...
剛剛進入職場，不知道該怎麼和同事相處，該怎麼破解尷尬
新員工如何同新公司的同事處好關係，最關鍵在於你的個人態度。第一，保持謙遜，哪怕你的能力確實比其他同事要強，也要保持謙虛，儘量多請教。第二，多做力所能及的事情，多幫助別人。看到別人需要幫助了而且對你來說也不算什麼，那麼就儘量去幫，看到哪些部門的小事需要處理你可以做的也可以去做比如倒個垃圾幫忙倒杯水之類...