1樓：風集亭
人在職場，我們肯定要和同事們朝夕相處。每天我們與同事相處的時間甚至有可能超過家人，這就意味著：如果處理不好與同事之間的關係，我們在一天大部分的時間裡可能都不會感到開心。
儘管不同的行業、公司職場環境都會有巨大的差別，但有一些共通的因素可以幫助我們更好得與同事相處。把握好這幾個原則，能讓你和你的同事關係保持融洽。
原則一。工作態度，工作表現是好關係的基礎。
不管是職場新人還是職場老鳥，想和同事搞好關係就必須做好自己份內事，良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為「討人嫌」的物件，其次也是你自身實力的直接體現。有實力的人無論走到哪都受會受到別人的尊重。
原則二。不說別人壞話，互相尊重。
不要再背後去說自己的同事的壞話，每個人都不是十全十美的，因此每個人都會犯錯誤，不要再背後去議論自己的同事，這樣是不禮貌的，也是最容易傷害人的，讓對方知道了，之間的關係會很緊張的。
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
而且，在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，一個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
原則三。做好人，但別做「老好人」
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣，正所謂「路遙知馬力日久見人心」，時間長了其實大家都明白你是一個怎樣的人，值不值得信任和相處。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸的老好人發展空間都不打，首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，無法專注於自己的工作，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以，職場上無論什麼事需要你幫忙，都要做到恰到好處。做自己應該做的事，而不需要面面俱到，討好這個，討好那個，最後反而惹人嫌。
2樓：帳號已登出
學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
要做到尊重同事，首先不說同事壞話，儘量能給他留面子。
換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？
一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。
要做到尊重同事，還必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。
別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。
3樓：村小明
雖然說我只是一個無業遊民或者是一個在家務農的農民，我沒有在職場上面和任何人去共事，但是我覺得有一些同事符合這樣的性格，使能和我相處或者是合作愉快融洽的。
首先是敬業精神，人們一旦有了敬業精神以後，他們幹活就是屬於認真仔細的並且吃苦耐勞。他們乾的一些活，如果說下一個步驟是我做的，我就不會給他們答是一些屎盆子。因為他們幹活是屬於乾淨利落的，到下一個步驟就會很節約，時間很順暢，所以這樣的上衣，主的勞動，工作人員就是比較好的，是我比較喜歡的同事。
其次，我認為和我相處融洽的人應該是守口如瓶的。
因為這樣的人根本就不會去傳一些閒話，就算是我做錯了一些事情，他們也不會去打我的小報告。在這種情形之下，就算是我犯了一些小的錯誤，也不會受到一些額外的牽連或者是額外的懲罰，使我的損失變得更加的少一些。
再者我希望我的同事應該是一個幹活比較認真的人，並且他們幹活是有一定的技巧的，因為有了技巧以後可以用很少的時間創造更大的勞動價值，在一天8個小時半個月之內用少量的時間就可以完成所有的工作任務了，其餘的時間也有可能會幫助我去完成一些任務，去幹一些活的，哪怕我給他一些錢也是可以的。
怎麼和同事相處才能融洽？
4樓：帳號已登出
正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。一個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
5、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
6、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，一個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
7、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
5樓：匿名使用者
1、多多與同事聚會。
工作時間是以工作為基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所，工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
2、懂得尊重別人。
每個人都不一樣，有些特殊的人在外表、衣著、工作習慣和生活習慣上與一般人不同。在這種情況下，你必須尊重他們，而不是嘲笑他們，避免諷刺、甚至不要拿別人的缺陷來開玩笑。
總而言之，在職場上，若想獲得良好的人際關係，在與同事相處時，要懂得尊重、理解、以及真誠地待人，並且要保持自己樂觀、開朗的個性，這樣才能贏得良好的人際關係。
如何才能和同事相處融洽？
6樓：網友
眾所周知，大部分的人會有一半以上的時間都需要在職場上與同事打交道。因此，處理好與同事之間的關係顯得尤為重要。
職場上，那些情商高的同事，在和周圍的同事交流的時候，說話是非常有水平的。
一個高情商的職場人在與同事溝通時會更靈活。所以，懂得與同事的溝通的技巧，就可以幫助我們成為一個高情商的人。
接下來，我來和大家分享一些同事間溝通交往的一些技巧，教你如何與同事打成一片。
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做一個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
7樓：愜意享樂
在工作中還是應該多協調，多去溝通，這樣對別人也是一種尊重，平時也要相處融洽的關係，這樣在同事相處的時候就能更好的去工作和協調處理好工作所涉及的事情。
8樓：匿名使用者
想和同事相處融洽和諧，就要能有容人之量，不要太過於在乎自己的得失。
怎麼才能與同事相處融洽呢？
9樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
10樓：帳號已登出
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是一個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
怎麼和同事相處？
第。一 要有一個開朗的性格。人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的。因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。第。二 要有一個好的外在形象。...
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
怎樣和同事相處
我感覺工作以來對待的感受就是學會了理解別人，不再像以前那樣只會為自己著想，不會為別人著想了，成長了成熟了。1.學會換位思考。做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。2.聊對方感興趣的...