1樓：優秀的吃瓜人
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作：一是正直，有明確的是非判斷標準。
該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。
2、專業，專業水平高。商業專家表現出獨特的才能。同事們對他的欽佩也會轉化為愛。
同事們會需要向他學習和諮詢，或者依賴他的商業技能。3、熱情，願意幫助別人。這些人善於瞭解同事的需求，溜鬚拍馬、主動，有奉獻精神，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。
誰不喜歡熱心人，也許有一天會對自己有幫助。幽默，給群體帶來快樂。幽默實際上是一種能力，這取決於人們的思維活動和機智。
一個動作，就可以讓每個人累的人開心，一句話，就可以解決同事因失誤造成的尷尬。幽默的人有魅力，容易接近。五、傾聽，懂得關注別人的心。
傾聽使對方感到被重視，善於傾聽的人，也必須善於溝通。把握規模，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為暖心人。
六、寬容，能正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個寬容的人，心胸寬廣，不在乎瑣事，善於理解別人，給人的印象是靠譜、安全。七、人才，為職場人員設定提分。
除了自己的工作，文化技能有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。這是差異化形成的傳染力度，也是文化技能它更能體現公眾的認可。八、整潔，注重個人形象。
帥哥美女一般都很受歡迎，因為愛美是人的天性，但外表和身材是天生的。就可以注重言行儀表，乾淨整潔，搭配合理，提升形象。這些注重外在形象的人，給團隊一種乾淨清爽的印象，贏得同事的青睞。
你會如何和同事相處？
2樓：老澹
1、多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別人相處的人來說是非常好的機會。
因為人在這種集體性的活動中，很容易進入一種氛圍，而且會比平時表現的更加活躍。這是鍛鍊自己人際能力的好機會，也是讓同事們認識自己的好機會。所以如果有這種公司活動，一定要去參與，不要因為害怕緊張就拒絕去哦。
2、多打招呼。想要處理好和同事的關係，多打打招呼是很有效的。平時遇到了一些常常要接觸的同事，要主動問好打打招呼，這樣可以讓別人覺得你友善也有禮貌。
在你開口打招呼之後，可能也會覺得和別人交流不是一件很困難的事情。你對別人熱情了，別人對你的態度也會很好。所以遇到同事，就問聲好吧！
3、不要太突出個性。有個性對於年輕人來說是件好事情，但在公司的環境中，千萬不要太突出自己的個性，去做一個和別人格格不入的人。公司是個集體環境，如果你顯得太特立獨行，太有自己的想法，老是和大多數人的意見和看法不同，那麼肯定會很難去和別人相處。
要適當的圓潤些，才能好好在集體中發展。
其實和同事相處並沒有那麼可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不會想把關系弄的不好，平和的去對待同事，就能好好相處。
3樓：永恆的幸福快樂
我會把辦公室的同事當做朋友來看待，因為大家在一起工作生活時間久了都是有感情的，也沒有什麼太多的利益衝突，所以還是應該保持一個良好的積極的心態。只有你對別人好，別人才會同樣回報你，真的沒有必要糾結太多。
1、相互尊重、以禮待人：保持基本的職場禮儀，同事之間相互尊重以禮待人是相處的基礎。
2、設定邊界、保持距離：設定好相處話題、交往、行為等邊界和每位同事保持適度的距離。
3、恪守底線、嚴以律己：保持初心、恪守底線，和同事相處以寬以待人、嚴以律己為原則。
4、端正態度、高效溝通：在溝通、工作中首先端正自己的態度，保持有計劃有結果的溝通。
5、換位思考、理解包容：和同事相處發生任何問題，首先換位思考，對現象問題理解包容。
6、精誠合作、互幫互助：在工作或專案中各司其職各盡其力，和同事精誠合作、互幫互助。
7、防微杜漸、進退有度：提前預防同事的得寸進尺、步步緊逼，對垃圾同事能翻臉能合作！
事實上，在職場上生存雖然不容易，但也沒有必要那麼複雜，想的簡單一點，真心實意和同事相處。凡事做到問心無愧，我覺得這樣就足夠了。
如何與同事相處呢？
4樓：匿名使用者
我們在競爭激烈的職場生存，無時無刻都要與人打交道，有些同事較好相處，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的職場小人，整天就想著算計你，踩著你的傷口往上爬。對待這樣的人，我們就要保護好自己，能看清楚對方的套路最好，如果城府較淺的年輕人，閱歷不足以識別這些職場老油條。
那就先掌握這四個技巧，建立防禦心理機制，學著做個有城府的人，讓你不容易吃虧，從而實現財務自由。
一、行為上判斷小人。
小人都是善於偽裝的高手，從表面上看都是很和氣的樣子，整天對你笑嘻嘻，說起話來都是冠冕堂皇，一副正人君子的派頭。不過小人還是小人，從他的行為上可以明顯的判斷出來。職場小人喜歡套你的話，經常詢問一些家庭狀況和以前的經歷等等，還會問及一些工資學歷等方面的隱私。
平時相處的過程中會有意無意的施展一些小套路，例如當著領導的面故意給你設套，挑撥你和其他同事的感情。我們看一個人並不是看他說什麼話，而是要看他做了什麼事。當你身邊的同事出現以上這些行為，不用懷疑，他肯定是職場小人。
二、看破但不說破。
身邊總是有職場小人怎麼辦？這是個讓人很頭疼的問題，小人不會觸犯法律，也不會違反公司的章程，你就算把事情搞到領導那裡去，也無濟於事。如果你和她撕破臉，反而還中了他的套路。
那麼最好的方法就是看破不說破，你既然知道他是一個職場小人，平時和他相處就要有意的保持距離。除了工作需要，別和他有任何其他的接觸，他來找你套話就直接拒絕，別覺得不好意思。不要和小人過多糾纏，表明自己的態度就可以，無需和他解釋任何事情，如果和你吵架，就直接通知領導。
小人都是趨利避害的心理，看你不好惹，自然也就不來惹你了。
三、做人有底線。
你的底線註定了你不會失去什麼。不少新人在職場受到欺負的時候，不敢為自己爭取利益，忍著眼淚做事情。這樣是不可取的，你要知道，人性都是欺軟怕硬，你越表現的楚楚可憐，別人就越喜歡欺負你。
本來別人只是拿點小事情來試探你的性格，看你是個委曲求全的人，就會肆無忌憚踐踏你的尊嚴。想改變現狀，先要給自己立下原則，誰敢於觸碰你的底線，堅決的反擊。
5樓：郝俊清
同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
及。尊重同事。
10%結果提及。
遵守底線。8%結果提及。
對待分歧，要求大同存。
7%結果提及。
平等。7%結果提及。
始終如一。7%結果提及。
以大局為重，多補臺少。
7%結果提及。
經常往來。7%結果提及。
不要滿腹牢騷。
7%結果提及。
心態儘量要平衡。
6%結果提及。
做個好人，但別做個老。
6%結果提及。
一、與同事相處要遵守底線 無論自己與同事的關係有多好，一旦不遵守大家相處的底線，就會傷害到與對方的關係；當你在職場中和同事相處的時候，不注意一些規則、原則、方法上的細節，總是站在自己的角度去想問題，即便你和同事關係再好，對方也會漸漸遠離你。
你會如何與事多的人相處，如何和事多的同事相處？
對於那些精明的品質比較好的人，要坦誠相待。精明的人一般都有很多的優點，比如他們做事會很有原則。跟這樣的人相處，能夠坦誠相待是很難得，而且他們對於工作和生活的熱情很能夠影響感染到自己，從而帶來更多的正能量。不能太懦弱。但是在他太過分的情況下，比喻暗中使壞，對你很看不順眼，你對他的好他毫不領情，還處處為...
如何與同事相處
看完你介紹感覺跟我以前剛上班的時候也挺像的，可能我要比你稍微多一點傲氣，你是不願意說，我是不屑於說那麼多話，到點下班，除了日常打招呼外也沒什麼話說，後來也是和你遇到的事情也差不多，後來自己想一想，不要怕，既然能在一起工作就是一種人，人以類聚物以群分，不合群總會要有淘汰，環境永遠不會適應你，要學會適應...
你都是如何與性格古怪的同事相處的
有好東西不給他們，有好事不告訴他們 性格古怪的人大部分都自私 古怪在當下不是貶義詞，只能說明這個人不在表面上下功夫 做好自己，見人說人話，見鬼說鬼話是最好的，不過於親密不過於多的討論 性格古怪的人不好相處，我跟他們相處的時候只要面子上過得去就行了，並不深交。包容，理解，儘量沒事就不要拉話，工作上尊重...