1樓：於廷豹
對於那些精明的品質比較好的人，要坦誠相待。精明的人一般都有很多的優點，比如他們做事會很有原則。跟這樣的人相處，能夠坦誠相待是很難得，而且他們對於工作和生活的熱情很能夠影響感染到自己，從而帶來更多的正能量。
2樓：強仁生日哈皮
不能太懦弱。但是在他太過分的情況下，比喻暗中使壞，對你很看不順眼，你對他的好他毫不領情，還處處為難你，這個時候你也不能太懦弱，如果是不合理的要求提多了，你也需要大聲的說不。維護自己的尊嚴。
因為如果你一再一再忍讓他，答應他，順從他，只會讓他更加肆無忌憚的欺壓你，覺得你什麼都可以做。明確的告訴他你的底線，你有你的理由，你有反對的權利。
3樓：匿名使用者
如果你不會說話，最好少說話；如果你比較會說話，可以跟他聊聊，談天說地，關係就會慢慢融洽，但是說的話最好是無關緊要的，不然像這種多事的人，如果你們關係不好的話，會給你生是非的。
4樓：名
以平常心對待他或者她。明明知道他非常令人討厭，沒有升職的時候，就和大家有說有笑，升職了之後就高傲的不得了。還對每個人都吆喝來使喚去的，一會要幫他買東西，一會要替他跑腿，工作外的事情還要替他做。
如果他對大家都這樣的話，你也沒有必要計較太多，也許他只是那樣的性格。喜歡麻煩別人。也許他自己也沒有意識到太多。
你能幫忙的就幫下忙，幫不上的也敷衍一下。不需要跟他起衝突。
5樓：蔡從露
冷靜的剋制自己。該做什麼做什麼去，不用去幹涉太多。要知道，大千世界，什麼樣的人都有，也許你看不慣他背後說別人的壞話，表面又裝作和別人很親切的，虛偽做作的樣子。
但是不要因為別人的缺點而影響了自己的心情。他怎麼做是他的事情，如果有什麼問題是他自己負責和承擔。你做好自己的事情就行了。
做到問心無愧。專注到自己的工作或者學習上。
6樓：銘刻
努力和他交上朋友。為了自己的遠大目標，這點痛算什麼呢。忍耐他的一些小缺點，多看看他身上的優點，因為每個人都不會那麼完美的。
比喻他口才好，或者他真的有才華，很能幹，處理問題能力很厲害。你也可以學習一下他的優點，讓自己也變得更好。平時也多跟他打交道，表示一下關心。
等等。有什麼事情可以多替他著想，能幫上忙儘量幫忙，說不定時間久了，你就會成為他最好的朋友。
7樓：戎惜容
在工作中遇到功勞總是要搶，遇到出現差錯的時候就各種推諉，把自己摘得乾乾淨淨，這種人一定要敬而遠之，儘量不要和他有什麼工作上的利益衝突。因為在這種人眼裡，利益至上，為了利益有可能什麼事情都做得出。
8樓：知哥71737媚睦
有的人心機都用在了自己身上。比如說，有的同事在領導面前很賣力表現，沒領導的時候就是另一副樣子；比如說為了討好領導，故意按照領導的喜好做一些事情。對於這樣的心機同事，其實沒必要耿耿於懷。
你要知道，他所做的一切都是為了自己更好地生活，有更好的前程，只要沒有傷害到其他人的利益，不用管他，因為那是人家的工作方式。
如何和事多的同事相處？
9樓：史小研
對於如何處理好同事之間的感情的話，我覺得采用我以下的方法是非常的好的。
首先呢。在公司裡開展一些活動的話，就要積極主動的和他們一起玩耍，工作是工作，生活是生活，我們都要弄得好一點。
就比如公司搞一些聚會什麼的，大家可以一起聊一下天。還是不要說工作上的事情，大家一起聊一下自己的煩惱。
千萬不要吐槽太多，多找一下大家共有的煩惱，一起去解決，使大家站在同一戰線上。
對於這一點的話，最大的好處就是讓大家放下戒備，使大家相信大家都是一樣的。
然後呢。對於那些事特別多的同事的話，也不要去孤立別人，你和他們多接觸一下，和他們成為好朋友，千萬不要搞得像敵人一樣，這樣就得不償失。
儘量的說一下別人的優點，多誇一下別人，偶爾拍一下馬屁也沒有事情的。畢竟我們要懂得一些職場上的規則，那就是千萬不要得罪別人，與人和善。讓別人開心了，別人也會讓自己開心。
千萬不要採取爭吵的方式，如果別人實在是太壞了話，那就儘量的避免和他接觸，通過甩包袱的操作就可以讓他遠離自己。
要學會用擋箭牌的方式去阻止別人對自己的傷害，在任何事情上都要小心翼翼的，不要給別人留下很多的把柄，甚至都不要留下。
最後，對於一些十分惡劣的人，實在是忍不下去的話，就尋找領導的幫助，或者想要用其他的辦法，直接把他趕走。
也可以自己換一份工作，前提是自己有更好的選擇。努力的積累一下自己的才能，等自己能力足夠的時候，自己再換一個好的公司，過上更好的生活不是更好嗎？
10樓：你是什麼血統
有的人很能替別人著想，有的人存在感很差，別人一旦沒有照顧到他的情緒，他就開始抱怨。
這樣的人很是麻煩，怎麼與這類的人相處，成了很多人的煩惱。這樣的人，需要規則感。你要讓他明確的知道你的原則，決不讓步。
如果你反覆無常，有時候心軟，反倒成了他絮叨你的把柄。明確的告訴對方，你的絮叨我已經煩了，你該閉嘴了，不然我就走了。
如果他還不閉嘴，你就要真的起身就走，無論他在這時候說什麼。這樣反覆幾次，他才能記住。這樣性格的人不能慣著他，他做錯的時候嚴厲的對待他，也別忘了給個甜棗吃。
11樓：
尊重同事之間首先要做的是互相尊重，只有互相尊重了，才不會互相傷害，遇到衝突的時候，也會因為大家的互相尊重，衝突由大化小，由小化無。所以先考慮尊重您的同事吧。
理解和同事一起合作的時候，要互相理解，理解對方的考慮，不要以自己的意見為準，理解別人的難處，出現問題的時候不能互相指責，而要互相理解，共同處理問題。
不背後說壞話
其實同事之間最忌諱的就是背後說壞話，特別是女士，背後說別人，肯定會被其他同事傳出去的，所以為了同事之間的和諧，還是管住自己的嘴，不要在一個同事面前說另一個同事的壞話。
互相幫助
同事有事情需要協助的時候，不要以為不是自己的工作，就偷奸耍滑不幫忙，幫忙也是想搞破壞，讓同事出醜的話，那是非常不好的，最後自己也會受到如此對待的。
真誠上學的時候，大多數時間是和同學在一起，工作後，我們也是大多數的時間和同事一起，工作了，和同事不能像以前同學那樣交心，但也是需要真誠對待，不能有落井下石等行為。
公平競爭
很多時候同事之間是有競爭存在的，面對競爭的時候，不是說為了情誼退讓，而是要公平競爭，不能背後動手腳，做事要光明正大，而不是通過不正當的手段，得到利益。
12樓：生活達人小鄭老師
跟同事相處的時候，我覺得確實應該要學會冷靜，學會包容，因為他們總是那麼多，所以說你跟他們相處的時候，如果沒有足夠的耐心，沒有足夠的理解，那麼很容易跟他們發生爭執
13樓：分享的知識最有用
如果人品還行，就多付出一些耐心和時間，相處的時間長了也就好了！如果對方人品也差，那就少接觸，不要有什麼過多得交往也就不會有什麼了！平時就打個招呼，也不用說工作上的事情！
14樓：清心文竹老師
其實跟多事的同事相處也是沒什麼，他多時你比他更加多時，誰怕誰對不對，他喜歡亂來，你比他更亂來，只要互相傷害他就會得到他想得到的，然後他自然而然就不會跟你多事了。
15樓：老天爺會飛
合適多了同事相處那很好辦，他事多你給他說，不要叫他那麼多事，給他說清楚，因為多事了很招人煩的。讓他少說話，多辦事兒就行了。
16樓：那些繁花落幕
對於這種同事就當做視而不見，他說什麼就當左耳進右耳出。他講什麼就不放在心上就行，不用考慮太多。他早晚有一天會為他的多嘴付出相應的代價。
17樓：星期一中年
當他說話的時候，不要搭理他就好，一個巴掌拍不響，他自己說來說去，覺得沒有意思就不說了。
我以前工作的時候就碰到過這樣的同事，只要我保持沉默，他絕對說不過5分鐘。
18樓：務巨集伯
她說她的，你做你的，只要保證自己正確的做法不受她錯誤的思想左右就可以了，不必太在意！而且事多是她的權利，你沒有資格或權利去阻攔人家！
19樓：
如何事多的同事相處每個在日常生活中難勉有這樣和那樣事情有、地方能幫上忙儘量去幫忙去給辦事但不違背原則基礎上進行
20樓：小幽
和事多的同事之間相處確實很不容易，但要做到以下幾點還是能和他們很好相處的，第一，不爭名不奪利，對他們不形成威脅。第二，工作中能不計報酬，多搶著去幹。第三，對不好相處的人，要多給他們幫助，尤其在他們陷入困境時。
最後，要在合適的時機褒獎他們，語氣要誠懇。
21樓：
和事多的同事相處總結最重要的一點:敬而遠之，小事少和他計較，如果太過分了，就不要理他，在工作中本來就很累，再與同事之間產生矛盾心更累，和氣為貴，開開心每一天。
22樓：小滿
那就是遠離他。
他這樣做是刷存在感，怕引不起別人的注意。他很可能是一個野心家。
如果讓這種人在企業當中佔有一些地位，會把企業帶來帶來災難。
23樓：晏思恩
你得學會冷靜，學會包容，學會控制自己的情緒，不要與他起爭執，以免影響你們同事之間的關係，能聽則聽，不想聽就左耳朵進右耳朵出，其它方面的問題你可以少跟他接觸，你做好你的本質工作就行。
24樓：
對待這樣的同事一定分清楚工作和私人關係，正常的活動大家互動，私人關係儘量少接觸，在一起他談論別人時你應立刻轉移話題或者說我還有點事處理。
25樓：
我在生活中對那些事多的同事，我既不和他疏遠，也不和他處的過於親密，因為他事多，一旦你有和他意見不統一的時候，他就會責怪你，你的心裡本來沒什麼，可是他的事來了，容易傷了和氣！
26樓：安師傅專業賣輪胎
和事多的同事相處，不要太較真，不要和他正面衝突，努力做好自己的事，至於其他的不用太在意，
27樓：
和事多的人相處要處處小心，不知道哪句話就得罪她了，所以敬而遠之。客客氣氣，也不得罪她。
28樓：
相互理解，加強溝通，遇事要換位思考，多為對方想想，如果產生小摩擦，一定凌靜處理，解決問題後再解釋。
人與人之間應該如何相處
29樓：歸鴻博門寶
待人，就要兩個字——真誠。
你對朋友，一定要真誠，不要看對方是如何回你的，你只管做就好了。
很多人都在試了一段時間後，看沒有成效就放棄了，那是不行的。
真誠沒有任何一個地方行不通，關鍵是你是否真的讓對方感覺到了你的真誠。
相信對方，相信自己，一定會感動對方，畢竟，人心都是肉長的。
對於夫妻有種方法叫做「換位思考」，道理很簡單，就是互相以對方的感受為出發點，多考慮一下對方的感受！也就是前面幾位達人所說的理解！換位思考有個很重要的前提，就是溝通，沒有溝通，你就不會知道對方的感受！
要達到夫妻和睦這種境界還需要一種「內功」：忍讓，寬容！夫妻二人，關起門來，沒有彼此之分，面子、架子都是假的，不要看的太重了！
當然，也不贊成一味忍讓，物極必反嘛！一個朋友曾勸誡我：人對自己還有不滿意的地方，何況結婚以後是兩個人，不可能要求對方和你完全動作、思想一致！
要不然，和自己結婚行了！
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
如何與想把你壓倒的人相處
勤奮做事，在工作業績上一定要比他好，做好了工作也不要只是沉默著，需要你多多向上級彙報自己的工作進度，態度謙虛，這一方面體現了你對上級的負責，另一方面如果你那個同事只是光說不做事的那種型別他就該倒黴了，上級絕對會拿你們做對比，到時候他不會有太好的結果，而且你經常想上級彙報工作進度也是一種和上級溝通的好...
如何跟情商低的人相處，如何與情商低的人相處？
哎呀，我最近也遇到了這麼一人，即使我不停的提醒自己，不要和她計較，最後總用一種想抓她臉的衝動。她也不是壞，就是完全不考慮別人。我也覺得她不是故意自私，但所做的一切事都以自我為中心。她有事的時候，要求別人放下手頭的一切去幫助她，完全不是個正常人。她簡直跟個瘋子似的，我也知道跟著種人沒必要計較。但還是一...