怎樣和優秀的人相處
1樓：雨花_岑
同優秀的人共事的感覺，大概可以用“如沐春風”來形容。
他們不會計較你的愚蠢的小錯誤，卻會耐心幫助你該如何更好完成；
同樣的資訊資源，他們會做出更加深入的分析，給出更精妙的結果，甚至願意分享給別人；
他們每天都有新的東西要學習，對身邊的事務，對不同的公司，對整個行業都比較深刻，然而最重要的是，他們把本職工作做的非常出色，對接工作時不拖沓，只需寥寥數語他們就能知道整個事情的前因後果並可以洞察趨勢，善於站在對方的立場分析問題，擁有超強的責任心，一個專案，永遠不會在他們所處的環節出現紕漏。
高度的自律、極致的態度、長期的專注……，我們大概可以從他們身上總結出無數個閃光點，我們都希望自己成為具備這樣特質的人，正確、簡單、堅定，把事情做到極致的好，會帶給我們良好的習慣。追求極致，本身是一種習慣。
它的意義在於：你一旦形成習慣後，按這個方式做是最自然最輕鬆的方式，是你大腦中會自然浮現的第一選擇。一個習慣於將每件事做到極致的好的人，即使上級說你可以稍微放鬆一下，他也會傾向於將工作做到他能力範圍內的最好。
這背後就是習慣的力量。
不得不說，這是非常重要且會讓你受益終身的一個習慣。我們希望，任何一件小事我們都能把它做到極致，從而成為別人眼裡“好共事”的那個人。
如何才能接觸優秀的人
2樓：我的驕傲
第一：不要自我封閉，多走出去跨界交流。
人性懶惰，很多人都活在舒適區裡，接觸的人都是同事和哥們／閨蜜，大都是一個圈的，思想和認知基本上是一個角度，比如英語老師，認識陵鋒的大都是英語老師。
對英語之外的世界，比如**，銷售，新**，科技幾乎一竅不通，那對世界的認知肯定片面了，做的決策質量就差了。
多參加活動，多參加學習，走出去，認識不同領域的人，會獲得很多啟發和思考，提高認知水平。
第二：梳理，認識優秀的人後，要。
1）剛需，提煉對方剛需，這樣才能針對的貢獻價值，幫助別人成就自己。
2）資源，梳理對方的資源，這樣不但更好的幫助對方，還能幫對方對接資源產生深入的合作。
第三：自身價值。
人性趨利避害，所以要不斷提高和放大自身的優勢，讓自己變得更值錢，說白了就是讓更多人需要我們，最好在某一方面離不開我們的時候，我們的價值就更大了。
第四：選對人。
要遠離負能量的人，歡樂頌裡有一句話概括的非常好：常與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
第五：合作。
基於商業的友誼，比基於友誼謹纖的商業更牢固！只有合作，雙方共贏，友誼才持久。
如果沒有業務往來和合作，只靠節日發個簡訊，請客吃飯，送禮，是沒有真正友誼的，也不會持久，除非有思想共鳴或興趣愛好維持著。
更重要的是，無論那個行業，小的發展靠努力，大的祥汪仿發展都是靠合作！
怎樣認識比自身還要優秀的人，如何與他們成為朋友？
3樓：社會生活家
要想認識比自己還優秀的人，我認為首先要提高自己的能力。其次可以接觸一些比自身階級更高的圈子，嘗試用各種方法來融入其中。
在人際交往關係的過程當中，很多人總是想方設法融入等級更加高的朋友圈當中。但是有些人自身能力不夠，在融入這樣的圈子當中往往會遭到拋棄。畢竟人以類聚物以群分，自身能力的高低往往比朋友圈更加重要。
在任何情況下個人的能力是很重要的，這一點無論是在生活中又或者是在人際交往過程當中同樣如此。個人能力的高低決定自己日後能夠到達的上線，能力越高的人所能夠接觸的階級也就越高。這在一定程度上會增加自己接觸優秀人才的概率，當然如果自身能力不夠，即便接觸了優秀的人才對方也不會接受自己。
我認為除了個人能力這方面以外，要想接觸更優秀的人群，也要調整好自己的性格。對待任何人都要保持謙遜的態度，無論是比自己能力差或者比自己能力強的人都要有一樣的態度。畢竟在與人際交往過程當中，態度往往是決定某件事情能否成功的決定性因素。
相信任何人在生活中遇到態度謙虛的人，總是會笑臉以待。這種性格的人會給他人一種溫暖的感覺。如果態度過於狂傲，就顯得有些生人勿近。
除了在以上兩個方面，在個人知識積累這方面也同樣重要。人與人交往的時候，如果知識儲備量不足，那麼兩人之間就沒有共同話題。越是優秀的人才對於這方面越是看重，就比如一個知識分子，總不可能會與一個文盲進行學術上面的**。
4樓：小千說星座
厲害的人選擇朋友的眼光是非常挑剔的，在生活中一定要保持學習和進步，儘量在自己的領域裡面成為一個小有名氣的人。多去參加一些相關的領域論壇和介紹會，增加和優秀人才進行溝通交流的頻率。
在我看來，許多非常厲害的人，他們對於自身的學科知識和領域能力都有非常好的見解，你既然想和他們接觸，必然要擁有和對方溝通的話題。這就要求你在生活當中要保持對於自身的學習和進步，同時未來儘可能在喜歡的領域裡面成為有名氣的人，這樣才可以吸引他人的注意和認可。
生活中保持學習和進步。
對於厲害的人而言，由於自身有著獨特的看法和個人見解，他們在挑選朋友上面也會有自己獨到的經驗和認可標準，你想和他們成為朋友，就要獲得他們的認可，那麼基礎的就要擁有很強的自學和自律能力，在生活當中要經常性保持學習進步，只有你的知識不斷寬廣和豐富，你才有機會能夠認識到更多厲害和有思想深度的人。<>
儘量在自己的領域裡努力鑽研，成為小有名氣的人。
對於自身的學科領域要保持努力鑽研的態度，對於不同知識一定要廣泛的涉獵學習，儘量成為這個領域裡小有名氣的人。只有這樣，你在未來的很多事情和人際交流上，才會更好的獲得優秀人的關注和了解，雙方也會在不斷的成長當中互相認識，進而成為很好的溝通朋友。<>
多去一些相關論壇和介紹會，和許多優秀人才進行溝通和交流。
要擴充套件交際圈的話，最方便和直接的方法就是去往一些領域的論壇和人際介紹會。根據不同的情況，很多城市都會不定期舉辦這些活動，你可以經常的前去線下和這些優秀人才當面進行溝通和交流，有問題時互相答疑解惑，可以讓你對某些知識和難題的學習和認知有一個全新的改變。<>
5樓：斯蒂芬斯
想要認識你自身優秀的人，那麼首先你就要學會提升自己，而且要讓自己多學習一些知識，當你足夠優秀的時候，就可以遇到特別優秀的人，而且也可以會和他們成為朋友，當你足夠優秀，你遇到的人也會特別優秀。
6樓：阿斯達歲的說
遇到比自己優秀的人，應該主動向他們靠攏，向他們學習多請教，跟著優秀的人，自己慢慢也變得能夠優秀。
7樓：撒的謊
你可以多和優秀的人交往，然後再私下裡一定要積極的努力，好好的學習，可以多去圖書館，可以多參加體育鍛煉。
如何結交比你更優秀的人呢？
8樓：唉沒名可取啊
一、尊重對方。
要想結交比你更優秀的人，把這種高階人脈變成你的人生資源，首先要做的是準確把握雙方的關係，對對方的位置、身份和能力表現出充分的尊重。因為越是優秀的人，越是有被人尊重的心理需求，他們不一定會看重你能給他帶來什麼利益，因為你能給他的肯定不如他能給你的，但他一定會看重你夠不夠尊重他，這是雙方結交的一個基本前提。
二、不卑不亢。
好人脈是處出來的，想結交比你優秀的人，需要尊重，但這種尊重是真誠的、有原則的，不能演變為刻意的奉承乃至拍馬屁，否則，別人反而會瞧不起你。像虛情假意的阿諛奉承、別有用心的誇大其詞，很難瞞過比你優秀的人，只會引人反感和厭惡。所以，結交比你優秀的人，一個重要的原則就是不卑不亢，不要把自己太當回事，也不要把自己不當回事。
三、態度自然。
比你的優秀的人，在閱歷、能力、學識等方面，往往是高出你一籌甚至很多的，不僅會令人產生敬意，還容易對你造成威壓感。在這種情況下，就容易出現怯場現象，比如舉止生硬、彆扭，又比如說話結巴、緊張，這是尤其需要克服的。其實，再優秀的人，在本質上與我們也是平等的，在相處的過程中，你要給予充分尊重，但也不必太過拘謹，態度越自然，反而越會讓人高看一眼。
如何跟情商低的人相處，如何與情商低的人相處？
哎呀，我最近也遇到了這麼一人，即使我不停的提醒自己，不要和她計較，最後總用一種想抓她臉的衝動。她也不是壞，就是完全不考慮別人。我也覺得她不是故意自私，但所做的一切事都以自我為中心。她有事的時候，要求別人放下手頭的一切去幫助她，完全不是個正常人。她簡直跟個瘋子似的，我也知道跟著種人沒必要計較。但還是一...
如何與想把你壓倒的人相處
勤奮做事，在工作業績上一定要比他好，做好了工作也不要只是沉默著，需要你多多向上級彙報自己的工作進度，態度謙虛，這一方面體現了你對上級的負責，另一方面如果你那個同事只是光說不做事的那種型別他就該倒黴了，上級絕對會拿你們做對比，到時候他不會有太好的結果，而且你經常想上級彙報工作進度也是一種和上級溝通的好...
怎樣跟討厭的人相處，如何與自己討厭的人交往
之一 討厭型別 油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任 應對方法 與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間 內容等要求要講清楚，最好 愉快 地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養成做工作記錄的習慣，如果他...