1樓：小枝說說
和領導相處，小心這三大禁忌。敢碰一個，必遭領導的嫌棄！
如何與強勢的領導相處
2樓：南城吹機
01 新跳槽來的領導，要做他的心腹
常言道：「新官上任三把火。」新上任的領導，往往都需要樹立權威。
此時正是他單槍匹馬，急需一個人倒戈，替他開啟局面。
在這個時候，迴應最積極的人，最容易得到老闆的青睞，成為「自己人」。
你應該做的，就是及時和他聯絡，向他請教和彙報，幫助他熟悉整個局面。
其實說白了，就是站隊。
但是能就此機會成為領導的心腹，對自己今後的事業發展，定會有很大的幫助。
02 裙帶關係來的領導，要儘早遠離
如果一個通過裙帶關係來的人，能夠直接掌管你的部門，成為你的領導。
說明你的部門在整個公司中，最沒有地位，最掙不到錢。
成為這種領導的心腹，實際上是成為這種領導的狗腿。
你不但要做自己的工作，還要幫領導做他個人的工作。
一旦出現問題，你還要替領導背黑鍋，最後吃力不討好。
03 屬於事業衰退期的領導，可取代
崇禎和雍正一樣，都是多疑、苛刻、愛聽小報告且控制慾強的領導。
他17歲登基時，明朝正處於內憂外患，風雨飄搖的時刻。
他剛愎自用，獨斷多疑，17年來雖然盡心力意圖復興明室，但最終還是逃不開城破自縊的結局。
這樣性格的領導，如果處於事業衰退期，由於性格原因他們很難力挽狂瀾，改變局面。
所以只要你有足夠的能力，很容易取代他的職位。
當然啦，這裡的意思並不是讓你使用心機的手段，讓領導下位。
而是等待時機被提拔。
主要還是自己實力和能力要足夠強。
04 易妒愛打壓的領導，要留神
說到易妒忌的領導，就不得不說一說《水滸傳》裡的晁蓋。
晁蓋本是梁山的負責人，但自從宋江帶著隊伍搞經營以後，晁蓋就相當於被架空了。
為了奪回權利，他只能自己帶隊伍去打仗，因為他擔心宋江干的太好了。
儘管晁蓋不能完全算是易妒忌、愛打壓他人的控制狂領導，但職場上有些強勢的領導是會嫉妒下屬的。
如果你的公司等級森嚴，無法做到越級提升，最好的方法，還是儘量歸功於領導，讓他先於你提升。
和他交好後，你不但能在他晉升後得到提拔，日後還可能得到他的幫助。
再強勢的領導，也可以好好溝通。
善於分析利弊，才能抓住機會。
3樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
4樓：prince紫憶
首先聽他陳述事情的時候不要打斷他，任何時候都不要頂撞他，哪怕他是錯的，平時多觀察他的喜好，在他心情好的時候把他犯錯的問題向他陳述，一般在這個狀態下，他能聽的進去。
如何和脾氣很差的領導相處？
5樓：匿名使用者
1、看臉色行事
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
6樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
7樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
8樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
9樓：1314巨蟹
一個雷厲風行的領導，他可能希望指責你的時候，你能認識到錯誤，及時表態積極迴應，而不是默不作聲，你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿，他越不滿，斥責會更嚴厲，你會覺得越受傷，就越不敢說話。
怎樣打破這種迴圈呢？
領導指責時，不妨和他一起**，**做的不夠好？
積極表態，下次一定改正；
向領導請教，今後該如何做才能不再犯類似的錯誤？
如果領導使用攻擊性語言，如蠢、傻、笨之類的詞語，可委婉表達受傷的感受，表明自己的界限，避免領導誤以為你能接受，然後成為慣性。
只有態度上積極迴應，行動上馬上糾正，明確領導對你的期望，努力提高自己的專業技能，把事情做好，你和領導的關係才能得到實質性的改善。
10樓：匿名使用者
證明平時和領導不怎麼溝通，雙方都不怎麼相互瞭解，要是你確實生病，可以隨和而明確的說明向其請假，不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請，不要在領導剛安排工作後請假，因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況，又和領導不太熟悉的情況下，千萬不要捎假或**請假。
如何對付苛刻的上司
11樓：高人相助
有朋友說，因為我的上司很苛刻，所以我工作不開心。
那麼我們發現這是一種自我的交流模式，而這種自我的交流模式，他會使我們消極懈怠，使我們對工作心生恐懼。
使我們在上班的時候久了會有工作拖延，就是不願意去上班。
因為你很害怕來面對這種苛刻的上司，如何在這樣的情況下，面對苛刻的上司，我們改造一下自己的思維模式，用一種換框的思維模式，來達到一種積極的自我激勵的效果呢？
我們對剛才的這個句子，來做一個改動。就是把句子中的果，我工作不開心，把這個果，改成他的相反詞。
然後把句子中的因，改成激勵條件。比如，我工作積極努力，因為我的上司比較苛刻，所以我要努力證明給他看。這就是一種換框法。
按照這樣的一種類比模式。我們可以無限制的像流水一樣去改造自己的思維。下面，我再給大家改幾條，和大家試想一下。
我工作非常努力，因為我的上司比較苛刻，所以我要努力的提升自己，讓上司挑不出來我的毛病。
我工作非常的積極，因為我要證明，我的工作能力超出了上司的預期，使得他對我刮目相看。
我工作非常的勤奮和努力，因為我要努力的證明，我可以炒掉我上司的魷魚。等等等等......
這樣的思維換框模式，使得我們，在改造的時候，我們內心的自我暗示，就和原來不一樣了。
現在我們再來對比一下，第一句話，因為上司挑剔，所以我工作不開心；我們看一下，這句話給我們帶來的是一種消極的暗示，使我們的內心沒有能量，
但是經過剛才和大家分享思維換框法以後，我們感受到的是一種，積極的正能量，是一種積極的自我暗示和自我激勵，使得我們感覺有無窮的方法，無窮的動力，有無數的原因，要讓我們去努力的工作。
面對苛刻的上司，這就是通過思維換框法所獲得的一種不一樣的結果。
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怎樣與領導相處，怎樣和領導相處好
1.小心說話而且要 說好話 話說出口之前先思考一下，不要莽莽撞撞的脫口而出。事情再怎麼急迫，也要清楚的讓大家知道問題以及來龍去脈，但往往是越急越說不清楚，反而耽誤了時間.2.急事，慢慢地說 3.大事，清楚地說 4.小事，幽默地說 5.沒把握的事，謹慎地說 6.沒發生的事，不要胡說 7.做不到的事，別...
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