1樓：手握地球
那女的自戀，以為你喜歡她吧。
少理這種騷包，讓你幫忙做事，如果你不願意，就大膽拒絕就是了，但要委婉些，或者說你沒時間叫她叫其他人幫忙下，最好能同時說個人名出來把球踢給別人，而且最好每次都踢給同一個人，這樣那人也煩她，你就跟那人結成「小團體」了呵呵，慢慢把她獨立掉。
2樓：旅行者
逃避不是辦法，你要真有本事就拿出來給她瞧。要不就只能被牽著走，在職場上年齡根本不是問題，還有就是可能你人比較善良，禮尚往來也要有分寸，當她對你這樣，你也就沒必要在遵循你自己的道德標準，那樣就是你自己吃虧了。
3樓：匿名使用者
做的比他好就行了啦，他真的狗眼看人低，你要給他一點顏色看看，不然一定你一牙癢癢的！別忘了，越得到老闆的青睞，你地位就會越高哦！
4樓：一里獨行
心 不必太軟，直接拒絕即可。
5樓：zz的等價交換
很多人都是喜歡欺負弱者的，學著做的比他還大爺。
囂張點，這樣才能跟他在同一個平面上說話。
6樓：網友
人和人之間最重要的就是溝通哦，
7樓：平凡快樂藍領
學會拒絕啊！希望你早點解脫啊！
這樣的同事如何相處？
8樓：生涯規劃cana老師
職場太多這種人了。
我們要了解，這些人不一定都是自大。我們基於少量資訊，大腦很容易做出判斷，給別人貼上標籤，在別人身上發現很多缺點。但是，我們對他了解多少？
真實情況到底是怎麼樣的？我們要把事實和我們附加的價值判斷加以區分，中立描述情況，不施加任何情緒。
我們自己的錯誤受自己控制，別人的錯誤是不受我們控制的。我們要把關注點從外拉回自身，向內關注，因為我們自己自身要改正的地方已經夠多了。
我們要清楚，沒人故意做錯事的。小組長做錯事，那是因為他認為這事情是正確的。我們不應該責怪他，因為他並非誠心如此。
我們要知道，每個人有自己獨特性。成長經歷，背景，基因等不同，而出現不同的行為，這些都不受自己控制的。我們與他們交往要報以理解和友好，不要評判他們，試著幫助和支援他們。
總之，無論何時遇到別人錯誤行事，把它視作成長的機會，藉此訓練自我控制，寬恕，善良和耐心。
9樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
10樓：陽光燦爛
你好！他是一個組長，就少跟她說話，多做事吧，認真做好自己的工作就好，有時候如果**做的不對的地方？你可以提出來，然後他說不說話是的事情？
自己只要做好自己的工作就好，畢竟他是管理的人，他是組長，他再怎麼了不起？自己只要做好工作，他也沒什麼可以挑剔的，少說話，多做事就好。
這種同事如何相處？
11樓：匿名使用者
首先根據規章制度和領導工作安排 理清，哪些工作是屬於你責任範圍內的工作。
是就認認真真抓緊時間完成。不用管其他同事做不做。
不是責任範圍內的，不用管。再好的同事也不要因為朋友或者感情去決定做事與不做事。
12樓：匿名使用者
我覺得他不應該這麼做，每個人在法律面前人人平等。他不來，就是沒上幾天班就認為自己是老員工欺負你。
13樓：周茉仔
他不做，你也不做，反正是他的工作，老闆怪罪，也是他不是。
如何與同事巧相處
14樓：冰藕不知天下知
第一 要認識到他家同在一間辦公室裡工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為職場人要有和同事和睦相處的能力。
第二 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。。
第三 和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。
第四 要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善於發現別人的優點，不苛求別人。
第五 同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待後一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我誇耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。
你如何與同事相處？
15樓：優秀的吃瓜人
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作：一是正直，有明確的是非判斷標準。
該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。
2、專業，專業水平高。商業專家表現出獨特的才能。同事們對他的欽佩也會轉化為愛。
同事們會需要向他學習和諮詢，或者依賴他的商業技能。3、熱情，願意幫助別人。這些人善於瞭解同事的需求，溜鬚拍馬、主動，有奉獻精神，願意在力所能及的範圍內為他人提供幫助。
誰不喜歡熱心人，也許有一天會對自己有幫助。幽默，給群體帶來快樂。幽默實際上是一種能力，這取決於人們的思維活動和機智。
一個動作，就可以讓每個人累的人開心，一句話，就可以解決同事因失誤造成的尷尬。幽默的人有魅力，容易接近。五、傾聽，懂得關注別人的心。
傾聽使對方感到被重視，善於傾聽的人，也必須善於溝通。把握規模，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為暖心人。
六、寬容，能正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，一個寬容的人，心胸寬廣，不在乎瑣事，善於理解別人，給人的印象是靠譜、安全。七、人才，為職場人員設定提分。
除了自己的工作，文化技能有一定特長的人很容易受到同事的歡迎。這是差異化形成的傳染力度，也是文化技能它更能體現公眾的認可。八、整潔，注重個人形象。
帥哥美女一般都很受歡迎，因為愛美是人的天性，但外表和身材是天生的。就可以注重言行儀表，乾淨整潔，搭配合理，提升形象。這些注重外在形象的人，給團隊一種乾淨清爽的印象，贏得同事的青睞。
如何與同事相處呢
16樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
如何與同事相處
看完你介紹感覺跟我以前剛上班的時候也挺像的，可能我要比你稍微多一點傲氣，你是不願意說，我是不屑於說那麼多話，到點下班，除了日常打招呼外也沒什麼話說，後來也是和你遇到的事情也差不多，後來自己想一想，不要怕，既然能在一起工作就是一種人，人以類聚物以群分，不合群總會要有淘汰，環境永遠不會適應你，要學會適應...
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
你都是如何與性格古怪的同事相處的
有好東西不給他們，有好事不告訴他們 性格古怪的人大部分都自私 古怪在當下不是貶義詞，只能說明這個人不在表面上下功夫 做好自己，見人說人話，見鬼說鬼話是最好的，不過於親密不過於多的討論 性格古怪的人不好相處，我跟他們相處的時候只要面子上過得去就行了，並不深交。包容，理解，儘量沒事就不要拉話，工作上尊重...