1樓：匿名使用者
說明為什麼沒打卡，然後找證明人簽字吧
上班沒打卡證明怎麼寫?
2樓：2途中
由於管理機械麼有打卡怎麼寫證明
不打卡也不上班怎樣寫證明？
3樓：惠兒
這個情況要根據你自己的工作單位的實際情況，來判斷你可以拿根據你的這個情況向領導說明一下，然後讓他們來做一個決定告訴你如何填寫。
不打卡，無考勤，怎麼才能證明自己加班了 100
4樓：高考指導鴨梨老師
不打卡，無考勤，員工可通過以下方式證明自己加班：
1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可影印或拍照。
2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。
3、在加班時，給企業或主管發過郵件，打過**，工作時候郵件或**往來的一些記錄，都可以作為證據。
4、體現加班的排班表等相關表單可作為證據。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申請手續（加班條），員工是可以拒絕加班的。
依據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5樓：命理師三清
你加班必須由部門負責人知道並同意(有些公司需報人事部)
隨時將自己加班的日期時間記錄下來，第二天記得彙報領導（如果有監控的話更可以說明情況），加班要體現你的勞動成果，不做無謂加班，將工作量化，將資料提供給領導更有說服力。
6樓：
不定時工作制的員工可以不打卡，但應當明確雙方工資的計算方式與標準。 \r\n雖然實行不定行工作制的職工，不受勞動法中日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但是，企業應根據勞動法的規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工休息休假和生產、工作任務的完成。因此，實行不定時工作制，並不意味著企業可以無限制地安排員工連續工作。
超過8小時是可以的，但超時加班也應該有個限度。
怎麼寫未打卡證明
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經常不上班你們考勤人員都沒發現麼，你幫他的話被領導發現會對自己影響不好，不幫忙打又給人感覺自己好像很沒人情味，最好是能搞清楚同事不上班的原因再決定要不要這樣幫他打卡 這個確實挺讓人bai糾結的。du寫請假條是不zhi是就沒有全勤dao獎勵了？這樣回就太自私了。首先您答可以跟他說清楚了，讓他寫個假條。...