1樓：等待的幸福快樂
解釋：有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考勤才發現自己忘記打卡的情況。
這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。
考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。
2樓：勇敢的心
公司可以從系統是進行控制，而不是讓員工來自己提醒自己。
可以參考地鐵閘機的理念。每個人必須打卡才能從閘機通過，而且每次只能通過一個人。
讓員工的大腦更多的來思考工作。才能實現利益最大化。。。
3樓：賣車大王張總
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字。因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，但有時也不能一刀切，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。小公司既想按正規公司制度走，又想留住人，管理方面是既要制度，也要人性化。這樣員工才能更容易接受。
打卡機旁邊貼上提醒語，上下班請按時打卡等類似的提醒語。讓員工養成上下班打卡的習慣。
設定全勤獎，每月不遲到早退，且都正常打卡的員工給予獎勵，獎金50-200元不等，可視公司的實際情況而定。
所有的公司制度除了對員工的約束之外，還應該有員工福利的內容。在罰的時候獎勵也要同時進行，獎罰分明才能激勵員工上下班按時打卡，更努力的工作。
員工考勤忘記打卡怎麼處理管理制度
4樓：雲南萬通汽車學校
關於“打卡考勤管理制度”的公告通知各部門\全體員工：為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡；
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名後報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤裝置，凡故意破壞考勤裝置，一經查實嚴肅處理，並處以二倍考勤機**的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單\請假條\外出申請單\員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據；
2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源稽核、報總裁批准後按“特殊崗位作息時間”打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘專案組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時間後進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰；
、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關係。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對於員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源稽核的，罰責任人每遲一天10元（週日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰200元/次。
5樓：yy浮影鬼妹
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
6樓：匿名使用者
這個管理指定 如果你是老闆 你說了算 是罰款也好 是初犯就算 什麼的都你說了算 只要你是老闆 管發工資這塊 沒什麼管理制度的 都是自己訂的 下發制度員工遵守
前提 訂的制度符合大框架的法律法規
7樓：區樂仕
這是內部管理問題，公司要一分為二，如果員工不是故意不打卡，是由於工作忙，匆匆忙忙趕赴上班，情有可原，可以貼心教育，尤其單位主管需要為員工維護權益，並敢於幫員工承擔相應的責任，為員工更好的工作，不要讓其分心，可以跟員工說明，經過合理途徑，可以單位主管的名義向上反映，由部門主管向人事主管申報異常原因，並轉呈財務部門合理解決即可。
後續可以向廣大員工宣導打卡福利問題，讓員工人人自覺遵守公司的規章制度。畢竟制度是人為制定的，合理的規範是務必要遵守的，不可累次違反，如果次數多了，那就說明是故意行為的。總之宣傳為主教育為輔導。
員工考勤忘記打卡怎麼處理？
8樓：yy浮影鬼妹
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
員工上班未打卡簽到 考勤如何處理
9樓：匿名使用者
得根據您們公司bai的考勤du管理制度呀!我們公zhi
司是如果上班未打卡dao，填寫未打回
卡原因，寫清答楚未打卡原因，證明人，以及上級領導簽字。如果說是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。
每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。
10樓：匿名使用者
問問有沒有當天本人上班了，只是忘記打卡~另外忘記打卡有沒有免罰次數
員工正常上班，但上下班沒打卡該怎麼管理？
11樓：匿名使用者
沒打卡就算曠工、早退。先從嚴管理。以後上規矩了，可以考慮試用《考勤異常調整單》來處理遺忘打卡的情況。
12樓：匿名使用者
不打卡必須找人事部簽字解決 否則按遲到處理 這樣就都打卡了 每個人都怕麻煩 所以就會打卡了...
13樓：幸福千羽夢
有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考內勤才發現容自己忘記打卡的情況。
這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。
考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。
14樓：匿名使用者
扣錢！除此別無他法！
當你的下屬員工忘記打卡時該怎麼辦?
15樓：歌聲好聽哈哈哈
人非聖賢孰能無過！沒打卡肯定是疏忽了，提醒他按時打卡吧！如果繼續忘記打卡，則應按公司考勤管理制度執行。
因為無論啥事，有再一再二，沒有再三再四，如果放任自流，姑息遷就，今後就沒法管理員工了！
16樓：江淮一楠
這要看公司來
怎麼規定的自
。如果公司硬性規定，忘bai記打卡算du曠工或是不算工時，zhi那dao就白上班了。如果公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。
但是一般公司裡都是由本人寫申請忘記打卡單，註明在確有上班的時間，然後請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。
17樓：淡水羅卜
一般都有出勤證明單的，讓他填一下，你簽字就行了，告訴他下回不要忘了，一般公司規定，二次忘打卡，要扣錢的。
18樓：匿名使用者
這要看公司怎麼bai規定的呀。如果公du司硬zhi性規定，忘記打卡算曠工或dao是不算工時，那專就白上班了。如果屬公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。
但是一般公司裡都是由本人寫申請忘記打卡單，註明在確有上班的時間，然後請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。
19樓：秦漢風雲人物
給他寫考勤證明。告訴他記得下次打卡。
20樓：迷mi糊
一、恩威並施
嚴格制定公司規則，一個月允許員工補卡xx次。超過之後按規定扣除內工資獎金容。
二、宣揚企業員工價值觀
不想當將軍的士兵，不是好士兵。但凡是一個有潛力的員工，他都想做到最好，不會因為“記性差”而丟掉與金錢利益相關的事物。
21樓：匿名使用者
應當有一定的懲罰制度
比如剋扣一點工資
我們就是剋扣工資，加十頁**
怎麼防止員工代打卡,如何防止員工代打卡
叫個保安站那守咯。如果閒麻煩就弄 卡 員工幾點鐘才回來門衛一定知道的，遲到登記 要讓制度管人，而不是人管人。短期內可考慮安裝cctv閉路電視，監視員工代打卡，代打卡者扣錢或其他懲罰 這樣可能引起不滿 長期的話，需培養員工的紀律，個人時間管理的重要性。如何防止員工代打卡 這個很容易 買個指紋打卡機就行...
如何對員工的優化進行考核，如何對員工進行考核
你公司是啥子？就按啥子的標準考核啦。考核的定義 用真實的資料對各單元 部門 個人 的任務完成情況進行評價的過程。核心 要有資料，憑客觀事實，不能是憑感覺。考核的原則，三重一輕 1 重資料積累 考核必須要有關鍵資料。考核資料設計的合理性，直接會影響到考核的效果。2 重成果激勵 通過考核使大家看到業績，...
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