1樓：我的李青有點拐
一、問題：
1、傷殘等級鑑定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿後不上班如何發放工資。
二、解決措施**：
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
**找法網：網頁連結
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
2樓：安徽老奶奶
法律有規定工傷得恢復正常才能上班，差不多了就是沒好，那麼著急的話你也可以和他商量商量，如果因為提前上班出了別的問題你是要負責任的。
3樓：南陽小豪王者榮耀帶你飛
人工受傷了，恢復差不多不愛上班，我們可以好好溝通，她回答多久能上班，然後不能站著這個名額
4樓：獨行俠客西門瓜
那就讓他繼續歇著，只要有醫院證明，他就可以繼續休息，這個是正當權利！
5樓：冰雪
告訴他，讓他現在做傷情鑑定如果不影響工作不來上班就沒有工資
6樓：善頤真
你可以到醫院去做鑑定如果醫生說他完全。可以上班的話他還不來上班你就可以有權利把他開除。
7樓：五哥回答
如你所述，在其確實可以恢復工作的前提下，向其發出恢復工作通知書，通過有效送達到其手中。
通知書內容，要求其合理期限內上崗，如因身體原因不能到崗，需要提供說明。同時註明無合理原因不上班將視為曠工，解除勞動合同。
8樓：卡哇伊和骷髏頭
那你要看實際情況，真要是好了也不來上班，那就停他工資，
9樓：匿名使用者
然後休息哈，就應該去上班 不上班也要說明理由
10樓：隨遇而安
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
員工工傷，恢復差不多了不來上班怎麼辦
11樓：找法網法律諮詢
一、問題：
1、傷殘等級鑑定為十級；
2、停工留薪期滿拒絕上班；
3、停工留薪期滿後不上班如何發放工資。
二、解決措施**：
1、關於工傷停薪留職期和過期不上班處理：國家《工傷管理條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
所以，需要延長停薪留職期是在工傷等級認定前提出的，既然工傷等級已認定，醫療期已滿，沒有理由不上班，可以按違章處理的。
三、鑑定傷殘等級後的待遇問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
**找法網：網頁連結
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
所以，如果員工到期不上班，無任何手續，公司有相關規定，可以按違紀解除勞動合同，解除合同不需要支付任何補償。但是，因為員工被鑑定為工傷，需要支付一次性傷殘就業補助金，具體按本省的標準。
12樓：匿名使用者
要求其提供醫院的診斷證明，看是否超過醫院規定的休息期和工傷假期。如若不提供或者已超過規定期間，履行相應的告知義務，再不上班就按曠工處理，按照公司的規章制度辦事。
13樓：舍予
工傷是有醫院的檢查鑑定的，不是說員工自己說沒有好就可以不去上班的，所以說你還是跟
醫院去打個招呼，問下具體**的情況，然後再去給員工下個通知，正式通知上班。
員工工傷痊癒不願上班怎麼辦
14樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
15樓：匿名使用者
不上班，看有無醫療機構的休假證明。最長12個月。不上班按無薪事假工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
16樓：李鎮男
停工留薪期屆滿後，無正當理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據單位規章制度規定進行處分。
17樓：王維亞律師
回答正在解析，請稍等
醫療機構執業醫師判定應當出院，工傷職工不出院的，可以停止支付工傷保險待遇。
六、勞動保障行政部門定期對承擔工傷職業病**協議服務機構工傷醫療服務質量進行監督檢查，對違反工傷職業病醫療管理規定，情節嚴重的予以通報批評，再次發生的取消工傷醫療協議服務機構資格。工傷保險經辦機構嚴格按照工傷醫療服務協議加強對工傷職業病**協議服務機構工傷醫療服務質量的管理，發現問題及時上報市勞動保障行政部門進行處理。對工傷職業病職工達到出院標準，無正當理由拒絕出院的，自服務機構下達出院通知之日起發生的一切**費用均由工傷職業病職工本人支付，應當出院而服務機構未通知工傷職業病職工出院的，其**費由服務機構承擔。
提問找什麼部門可以強制患者出院?
回答當地社保局反應情況，不過需要證據
提問醫生多次催傷者出院，算證據嗎？
回答當然算
提問可以報警嗎？
回答報警沒用，只能，蒐集證據去當地勞動部門進行投訴提問證據只有主治醫生催他出院調查，其他怎樣收集證據就不知道了回答你好，有主治醫生要求出院的證據就可以了更多9條
員工工傷後不來上班也不解決工傷怎麼操作
18樓：華律網
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
也就是說員工受工傷後，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。停工留薪期限將根據員工的受傷實際情況確定，對於這點，用人單位需要了解清楚工傷員工的身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。
19樓：匿名使用者
發放聯絡函，通知員工過來辦理相關手續，逾期不過來的，暫停支付工傷待遇，社保方面是很寬鬆的，工傷發生之日起，三十天內要申報工傷認定，認定工傷之後，可以在兩年內辦理結案，因此，你根本就不用擔心
做傷情鑑定是不是等到身體恢復差不多了才可以做傷情鑑定
傷情鑑定是需要在員工發生事故之後馬上進行的。而傷 殘鑑定是需要員工 之後 進行的。傷情鑑定是根據 人體損傷程度鑑定標準 進行的，鑑定結果為重傷 輕傷 輕微傷等，主要作為處罰或者判刑依據。而傷 殘鑑定根據事故的不同，根據不同的傷 殘鑑定標準進行，分為一級到十級十個不同等級，主要是作為賠償的依據。工傷傷...
15歲女生半年不來月經，15歲女孩差不多一年沒來月經了是怎麼回事
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如果就工資而言,北京是比青島高的,青島2000多相當於北京5000多,一樣消費的也多,光租房就會花掉不少,北京不止房價貴,租房 也貴很多.房價而言,北京也是比青島高很多的,青島1w多一平能在市區買到還可以的房子,北京5環外都要2w了 四環外算郊區 而且又是家山東的,從壓力,環境,離家遠近等方面,個人...