1樓：簡單吳不伊
大家都知道，在國內打工都要簽訂勞動合同。我們與很多來尋求幫助的使用者接觸後，每當我們提出想看勞動合同時，情況往往如下。「公司沒有和我籤勞動合同！
「勞動合同簽訂後，都被公司收回了。我不是那樣的。」「勞動合同不知道去**」
.直到我們看到勞動合同的緣由，我才突然意識到。原來自己籤的勞動合同這麼重要！
「入職簽署勞動合同需要注意什麼？恭喜你。我看到這個職員入職了。
說起來，不僅想到了自己的第一份工作，而且還沒有看清當時勞動合同的內容，簽了自己的大名，現在回想起來，當時合同上沒有任何坑條款，否則真的哭得不流淚。那麼，合格的勞動合同應該有什麼基本條款，如果公司不和我們簽約，會受到什麼處罰呢？今天來給大家詳細的路。
如何判斷勞動合同是否可靠
勞動合同是明確我們和公司之間權利和義務的協議，同時也是證明我們和公司勞動關係的證據，可靠的勞動合同是必須具備的。公司的名稱、地址、法定代表人或主要負責人、勞動合同期限、工作地點和職務、工作時間和休息時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業風險保護以及法律、法規應納入勞動合同的其他事項。
看這裡，不要儘快拿出與公司簽訂的勞動合同，仔細看看是否有上述內容。簽訂合同的注意事項、簽訂勞動合同時，大家最關心的肯定是工資待遇，但千萬不要確認工資待遇是正確的，不要掉以輕心！這時我們要注意自己的工資結構。
因為一般hr給的工資待遇都是稅金和五險一金，所以要計算實際手能得到多少錢。
同時，我們要確認自己的工作地點和工作崗位。如果工作地點寫著全國或空白，就必須立即要求人事諮詢和具體工作地點協商。另外，我們要明確簽訂勞動合同的時間。
因為無論有一天簽訂勞動合同，我們和公司勞動關係的開始時間都應該是實際工作日，而不是簽訂勞動合同的日子。。
請注意，如果勞動合同中包含「工傷自立」、「女職員不能生育」等違法條款，則可以明確拒絕簽名。簽訂勞動合同後，我們要自己保留一份，因為這是證明我們與公司有勞動關係的重要證據。簽訂合同的合理時間之前遇到一個使用者，說自己入職一週了，但公司還是派人不跟他籤勞動合同，問我們該怎麼處理這種情況。
根據國家的法律規定，公司只要在新員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同就可以了。也就是說，如果公司在一個月內與我們簽約，就不違法。一般來說，一年的勞動合同期限可以有一個月的試用期，試用期內，不管是職員還是公司，都可以單方面解除合同。
所以建議這個使用者現在在公司做。主要是因為公司是否有助於在入職當月繳納社保，勞動合同可以在一個月內重新簽署。
未簽名合同的處理方法。如果已經入職，公司不來找我們簽約，這時我們最好通過郵件方式提出自己的主張，在郵件中偶然提及自己的入職時間。因為這是確認入職時間和固定證據的一種方法。
最好的結果是，公司收到郵件後第一時間給我們簽訂勞動合同，如果不能籤第一個，我們就要確定公司和寶籤的具體時間，另一方面，我們要開始收集能夠證明與公司勞動關係的證據。
有很多證據可以證明勞動關係。一般可以收集到的證據有支援登記、入職登記、工作服、工作證、工資單、社會保障繳納記錄、卡記錄、加班通知等。只要願意收集，就一定能收集，證據都收集好了，我們就可以和單位攤牌開始協商。
如果你不簽名，不簽名，我就起訴你們！要知道，如果公司說我們已經實際工作一個多月了，還沒有和我們簽訂合同，那麼根據我們法律的規定，公司應該從第二個月開始，每月付給我們雙倍的工資。
法律依據[1] 《中華人民共和國勞動合同法》 (2023年修訂)公佈日期：2012-12-28 |實施日期：2013-07-01 |及時性：當前有效|效力水平：法律
第二章第十條勞動合同的簽訂、建立勞動關係需要簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應自僱用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在僱用前簽訂勞動合同，勞動關係自僱用之日起成立。
第二章第十七條勞動合同的內容勞動合同中必須有以下條款：(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人。(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(3)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業風險保護(九)法律、法規規定，應當包括勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、訓練、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。
第七章第八十二條不簽訂書面勞動合同的法律責任。用人單位自僱用之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者簽訂沒有固定期限的勞動合同的，應當自訂立沒有固定期限的勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
2樓：不西娛樂
試用期工資：一般說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
工作崗位、工作地點。工資組成及發放時間。五險一金的繳納。
上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。年假、婚嫁、病假規定是否合法：
就年假說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
3樓：家博寶貝啊
要注意看工作時間和工作職務，還有休息時間，勞動報酬，社會保險，勞動保護以及是否合法，因為有一些單位的合同不是很合法律，所以以前的時候一定要看仔細。
4樓：一個
在簽訂入職合同的時候，一定要注意簽訂的時間以及期限，還有注意合同的一些內容，有沒有繳納五險一金，還能不能夠保證自己生活中的一些意外傷害。
5樓：樂樂在此呢
合同內容，裡面個人的權益保障，簽署的時間，具體的工作要求，裡面的規章制度，等等，都是需要我們進行仔細查閱的。
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障...
勞動合同沒了,公司按照入職時間跟員工補籤，可是員工不願意補籤怎麼辦
原勞動合同簽訂的時候，是否有 勞動合同簽收表 如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦 勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。此外，勞動合...
要籤購房合同時要注意哪些事項，簽訂購房合同需要注意什麼？
大鬍子說房小助理 買房籤合同注意4大事項 1 確定房屋產權。新房看 五證 二手房要核對房產證上的業主。2 要約定交房的具體條件和時限。3 列明應交費用事項，避免亂收費。4 合同中要明確違約責任。避免開發商推卸責任。 猩猩財經 購房合同中這幾點特別要注意！簽了房子也不是你的，白花一大筆錢 其實沒有什麼...