1樓：慢慢觀社會
延遲退休反對的呼聲越來越高，為什麼這麼多人會反對延遲退休？
一、沒有人幫忙帶孩子，年輕人無法上班好不容易熬到了退休的年齡，沒想到自己前一年的人輕輕鬆鬆的退休了，已經開始領養老金了，開始享受退休的生活，一起組個老年團出去旅遊，或者在家幫忙帶下孩子，頤享天年，可是沒有想到就差一倆年的時間，自己卻還要繼續上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。
很多家庭都已經計劃好了，生完孩子之後，年輕人在家裡帶一個兩三年的孩子，老人家退休了就可以幫忙帶孩子。年輕人就可以繼續上班，畢竟老年人的精力有限，在職位上也不可能有所晉升，基本上都是熬著等退休。現在社會壓力這麼大，年輕人比較有競爭力空間，機會也更大。
年輕人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的壓力就會小很多。很多都是獨生子女，上有老下有小，上面要養4個老人，下面可能要養2個孩子，壓力可想而知。
二、老年人身體素質差，力不從心很多崗位非常的辛苦，屬於體力活，幹了大半輩子了，身體也熬壞了，沒有那個體力繼續幹活了。對於特殊行業女工50歲就可以退休，熬到50歲就已經非常不容易了，退休了有養老金，在家裡好好休養一下。
可是延遲退休他們還得再多幹幾年，身體更吃不消，如果不去上班又沒有退休金，這就是一種兩難的境界。對於很多身體素質比較不好的老年人，都是在職位上慢慢地熬到退休。
三、延遲退休佔用年輕人的崗位
現在內卷這麼嚴重，很多年輕人都在等老年人從這些重要的崗位退休，他們才有新的崗位。老年人不退休很多崗位就不會空起來，年輕人就沒有晉升的空間，這個崗位就會被這些延遲退休的老人一直佔著，年輕人看不到奮鬥的希望。
本來老年人退休了，年輕人就可以立即去頂替他們的崗位，可是延遲退休這要等5年，5年又出來了很多新人，社會發展的這麼快，誰也不能保證自己一直有競爭力，搞不好等5年後這些崗位被那些新來的人給佔了。他們就是夾心層，上不上下不下，不可能辭職再找過工作。
四、失業老年人找不到工作，又領不到養老金對於企業來說，企業最喜歡用的是年輕人。老年人給他們創造的利益比較少，企業要利益最大化，就會想盡辦法清退老年人。不要說企業不喜歡用老年人了，現在企業招聘的時候對35歲的人都設了一個門檻，不會輕易地去招這一群體的人。
企業怎麼也喜歡用年輕人，剛出來的年輕人體力好，工資要求也更低，只要多畫幾個餅，就有非常多的年輕人願意來幹這份工作，這也是現在年輕人的無奈。
而對於這些失業的老年人又拿不到退休金，可是又沒有收入，他們的生活非常的困難。很多人會說老年人閒不住，即使退休了也會去找一份工作。他們去找一份工作，也是找一些比較輕鬆的工作，但是最基本的退休金在那裡，他有生活的保證，即使他今天不想做了，他也可以選擇不做，沒有那麼大的生活壓力。
2樓：楊永浩說娛樂
去年對「十四五」建議中，提到了將「實施漸進式延遲法定退休年齡」，很多人注意到了，曾經的「計劃」，已經推進至「實施」的階段，但訊息一出，反對呼聲此起彼伏。為什麼大家都不想延遲退休落地實現呢？我總結了下網友們在意的問題，主要與4點有關，確實很現實：
第一，退休老人擔心無法享受養老金
未來是無法預料的，尤其是對於五六十歲的老年人，身體素質差，對疾病的抵抗力低，反應力和智力都在下降，受這樣的影響下，生重病，發生意外都是存在一定風險性的。
尤其是，現在很多用工單位實際上班的時間早已超過了8小時，比如深圳還將996工作制向合法方向推進，也就是說，大家年輕時在這麼高強度的工作下，身體其實已經吃不消了。如果說延遲退休實施後，萬一這些老人因為壓力過大，導致身體出現問題，可能會等不到領取養老金的那一刻，意味著自己前幾十年堅持繳納的社保費等於白白浪費，就算是個人賬戶的錢能夠由子女繼承，但是對於老人們個人來說，將無法享受自己應該享受的福利，想想都覺得吃虧。
第二，還沒有退休的人感到不公平
「十四五」規劃的週期是2023年~2023年這個階段，也就是說，以預期來看，延遲退休的實施時間就是在這5年內，對於已經退休，並正常領取養老金的人來說，可以無事一身輕，但是對於眼看要退休，卻因為延遲退休的實行很有可能要比原先的時間再晚幾年退休領取，對於這部分人，他們的心裡就會感到非常不公平，容易激化社會矛盾問題。
第三，失業困難戶維持生活更難
國家對於法定退休年齡的要求，與企業對員工工作年齡上限的要求是不同的，作為企業，要的是效益和利潤，對於年齡偏大，不能給企業創造利益的員工，企業會選擇清退。如果實施延遲退休後，有部分人退休年齡面臨著要比現在更高的問題，企業若提前讓他們離職，以現在的用工市場來看，還是年輕人佔有的主導地位更高，企業更願意聘用廉價年輕勞動力，年齡大的人想找工作，除了少數的優質專家學者外，這些人想要找一份有保障，自己身體能負擔，薪酬好的工作難如登天。
那麼，對於這部分眼看要退休，但是失去工作和收入的人，他們的生活將如何負擔就成了大問題。尤其是延遲退休的條件下，他們無收入的時間也將拉長更多。
第四，年輕人想升職將更難
一些重要工作崗位，比如高管，主任，專家等職位，本身的流動性就小，一般就是等到這部分人退休後，年輕人才能有機會上位。但如果這些人延長了在崗時間，年輕人就很難有升職機會。在這種惡性迴圈下，就會出現老的下不來，年輕的上不去，崗位流動性減低，很多剛畢業的大學生找工作就更困難，就算能夠找到工作，可能也要在幾年，甚至十幾年時間裡要在同一個崗位打拼，由於無法提高薪資待遇，那麼，面臨結婚生育等的問題，壓力會非常大，一些收入較低的人，可能就無法負擔了。
3樓：芒芒生活
延遲退休反對呼聲高是因為四個現實問題一是很多人50歲以後身體已經開始出現問題，延遲退休身體吃不消。二是50多歲女人要面對幫助帶孫子任務，沒法兼顧。三是社會上超出45歲很難找到工作。
四是延遲退休會加重年輕人都就業壓。
4樓：中山
事實上延遲退休反對呼聲最高的是下崗工人，靈活就業者，我一線工作者，支持者多是有穩定工作和工資待遇高的應該只延遲退休有穩定工作這些人。
5樓：匿名使用者
70後的獨生子女，延遲退休怎麼辦？家裡父母年齡都七八十歲了，如果本人一直工作，生病了誰來照顧？
6樓：孔方兄
上了一定的年紀，再工作下去身體會吃不消，還有就是到了退休年紀的已經有了安穩的家庭有了一定的積蓄他們想要出去放鬆自己，社會進步很快大部分人已經跟不上步伐了
7樓：回樂
下崗工人都指望熬到退休好喘口氣。大夥都悶在水裡快憋死了，指望出頭換口氣活下去。延遲就是把頭硬生生按回水裡，這是讓人絕望的！
8樓：焦高陽
越早退休越好 不過退休後的待遇應該要給大大降低 不能給國家帶來關養人給國家經濟帶來拖後腿 看看那些退休的人 不用做事情工資又那麼高 這樣誰都想提前退休享受國家給的待遇
9樓：慕容媚
目前的退休年齡，適合中國人。其實有35年工齡就可以退休，人的壽命有多長，
10樓：匿名使用者
我今年50歲，身體很好，但很多正規公司不收，因為滿45歲，就不能交社保！很尷尬！
11樓：因果註定緣份
反對延遲退休4個問題？個人感覺最大的問題是，對在10年以內能退休的人，影響不大。但是對年輕人的影響是非常大的，20多歲到65歲的工作時間，跨度太長，無法預料，不可控因素太多！
40幾年的996甚至007工作，就是機器也磨損的差不多了吧？
12樓：小田和小勇
一線工人到了50歲左右身體多少會有些毛病，甚至是職業病，私人單位如果再倒閉，再就業也困難，哪個企業要歲數大的
13樓：心情不好怎麼行
有人想早退，有人想延退，早退人繼續打工掙錢，延退人不打工掙錢，意見永不一致，請人社部定奪，乾脆些
14樓：石芬鑰
那有這麼多道理，沒有職業的、工作強度又大工資又少的想提前退休(退休後再找小工)；工作輕鬆(甚至不用工作)且工資高的，肯定想延遲退休
15樓：冰魄藍楓
第一，退休老人擔心無法享受養老金。第二，還沒有退休的人感到不公平。第三，失業困難戶維持生活更難。第四，年輕人想升職將更難。
16樓：庹藍尹
退休人員工資每年都在長，能不能不長，只提高退休工資實在太低部份，也減輕退休金總金壓力，嚴控冒領。這樣總體控制財政壓力，大家想一想，女的五十，男的五十五基本沒有企業要，延退退休增加整體就業壓力，不能一味靠房地產拉動就業，造一大批鬼屋有什麼用，浪費資源，給銀行帶來風險。
17樓：逗你侃
現在招工招到45歲，超過這個數，工廠就不好找了，以後的生活就得過東拼西湊的日子，
18樓：笑看風雲
延遲退休不能一刀切，好多民營企業招聘條件上了45歲就不錄用了，大多數60後70後這部分人現在靠打零工生存。連基本生活保障都困難。我們國家是社會主義社會一直是公平、公正的。
所以對於這部分人應該提前發放養老金。
19樓：匿名使用者
很多單位特別是工廠，年老的勞動者最不受待，一上50再就業基本上沒機會了，只能打零工或當三保工作(保安，保潔，保姆)。
20樓：愛說娛劇場
現在工作壓力大，應酬還很多，所以很多人到一定年齡就想退休，不想要像年輕時候應酬了，更多的想享樂，其實老了之後，應酬也沒有什麼精力了
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請內行人看真假值多少錢？謝謝，請懂行人幫忙看看真假，價值多少錢？謝謝！
清朝的銅錢也就雍正時期的價值大點，正所謂物以稀為貴 去查一下清朝哪些銅錢少就收藏哪一種就行了 至於真假，這得有專業知識跟專業裝置 光看是看不出來的 尤其還是 能看出真假的恐怕是神仙 真假不上手不好說。價錢看收的人，收藏的可能多給你一點，二手商人可能就幾百！相信你也不差那點錢，收藏起來吧別想著賣。康熙...