1樓：唐雷工作室
現在許多企業都拒絕應屆畢業生，只想要有工作經驗的人。雖然過分，但是也是出於無奈。現在學校鼓勵畢業生「先就業，再擇業」，應屆畢業生們騎驢找馬，做事不踏實，頻繁跳槽等等都是禍根。
你也別生氣了，他的話不是針對你一個人的，而且他這個人的素養也有問題。
給你一些關於找工作的建議，希望對你有用：
任何正當的職業都可以為一個職場新人提供鍛鍊和學習的平臺。
1.做好定位，人生定位和職業定位。每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。
2.放下學生的架子和清高，但也不要因為沒有工作經驗而自卑。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，都不利於找工作。
3.找第一份工作時不要把待遇等條件看得很重，企業會先看你能為他們帶來什麼，才會給你相應的待遇。千萬不要有看薪水做工作的毛病，永遠把工作質量做得比薪水要高，這才有不斷晉升的空間。
4.客觀、理性地擇業，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事。
2樓：柏文靜
我覺得我是一個人才,你首先必需說你是一個人才.我想如果你連這一點自己都不肯定的話,那麼別人會錄取你嗎?再說我覺得不應該這樣理解別人.
我覺得他說的沒有多重的話,你沒有必要去生氣,你認為呢?
3樓：坐海觀雲霧
我的回答是：
每個人都是人才，但要看用到什麼地方。有時候人才用錯也會變為庸才。
4樓：
看來你人挺謙虛的,我就是人才嘛,不比多然
5樓：
一點點啦
他也只是為了考驗你的臨場反映和有沒自信!
其實你說有沒才都不要緊,最重要是說的通為什麼是人才或者不是(不是通常是謙虛,如果你說到自己真的不是人才,誰請你!)
應該說:
我當然是人才啦,你也是的.
因為李白說過:"天生我才必有用."
只是看用在哪方面.
如果我答不是人才,那我還有什麼用呢?
但口說無憑,所以我會以我的工作水平來證明我的才能.
6樓：
你應該說我覺得我是天才！
面試如果考官問你還有什麼要問他嗎？我應如何回答！？
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：匿名使用者
問關於公司培訓的問題！讓面試的覺得你很上進
9樓：匿名使用者
實際情況啊！
有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的！！
去面試的時候，面試官問你：他說你覺得你的心態怎麼樣，你要什麼回答？
10樓：匿名使用者
我覺得我的心態很理智，很豁達！
11樓：匿名使用者
較樂觀，一般都是這樣。不過看你找的是什麼工作了。
12樓：清覺甕語海
要是出現這樣的問題估計就是你自己在面試中表現的不夠自信，所以在面試中要說自己的心態好最起碼要有兩方面好的表現：一是自己現場表現自信，說話流利，有較強的邏輯性；二是回答的內容，用最簡單的語言表達自己的想法就好，不要糾結於文字的華麗與否，重要的是流利、有邏輯。
13樓：王拔沃爾雲
一般是因為他感覺你的心態可能有些小問題才會問的。
面試時被問，我們公司為什麼要錄用你。應該怎麼回答。
14樓：心靈的拷問
如你不錄用，那你公司會喪失一位人才，但是首先必須自己有潛力。
15樓：匿名使用者
應該說，只有我這樣的人才會給公司帶來利益
16樓：羽櫻雨
你可以為他們公司帶去什麼利益
17樓：史地小組會長
不要說那些虛話空話，比如我一定不會讓你失望。也不要以自我為中心說話，比內如因為在這裡我容可以得到什麼。公司錄用你的原因是你可以給公司帶來實際的好處，可以對公司的發展做出你的貢獻，而不是說給你發多少工錢。
所以以公司為中心很重要，首先你要深入地瞭解公司的背景和它的需求，並結合自己的優勢和特長，談一談自己如何利用自己的優勢和特長，適應公司的需求，為公司做出貢獻。而且在回答這方面的問題是越具體越好因為公司不需要你的空話。公司需要的是熟手可以直接上馬為公司做事，而不是一個生手公司還需要花費成本去培養你。
所以，說出你的優勢，適合公司什麼需要，很重要。能力加需求，才能成功。
18樓：匿名使用者
因為你們公司需要我這樣的人才
19樓：心願
因為我能給你們帶來財富
面試中考官問我們為什麼要錄用你該怎麼回答？
20樓：匿名使用者
答：因為你們單位（公司或企業）要發展，向社會招聘人才（或員工），我的資歷和能力等各方面滿足你們的要求，所以你們可以錄用我，但也不一定要錄用我。
多發揮點，自信你的能力，也要謙虛。
21樓：匿名使用者
你要給考官看到如果錄用你，你可以給公司帶來什麼？是創造多少的價值、帶來更有效的工作模式等等，總之從你應聘的崗位出發闡述你的優勢就可以了。
22樓：中公教育
1、 應聘來
者最好站在招自聘單位的角度來回答。
2、bai 招聘單位一般會錄du用這zhi樣的應聘者：
dao基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!」
23樓：支援戶改
面試中考官問受聘抄者：我們為什麼要錄用你？主要是有三個目的：
一是看你分析認識問題的能力，繞個彎來看你是否知道考官在問什麼；二是看你對應聘單位的瞭解程度，包括但不限於產品特點、競爭優勢；三是瞭解你來應聘的動機，你有什麼優勢參與競聘；四是觀察你的應變能力，適合什麼崗位。。。那麼你應該從如下角度回答：一是該單位的優勢特點說清楚；二是自己的競爭優勢說清楚；三是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求、概要說；四是表達自己不是把崗位作為謀生手段，而是把崗位作為事業來經營的雄心大志。。。
24樓：愛漂漂淼淼
一是該單位的優勢特點說清楚，說該公司的發展與你所研究或所學專業有關，再講該公司的優點，其次講自己與該公司什麼什麼相匹配；最後說是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求。
25樓：景小進
我基本每次bai面試都
du是成功的，現在也是面試別人zhi了
我之前面試dao都是會在他想問內這個問題容之前，先問：如果我來你們公司，您希望我能給公司做些什麼？
一般都是他會回答你，當然之前你肯定先要表達自己的能力和願景這樣的對話就避免了為什麼錄用這個問題，不要拿自己去其他人比較，重要的是我和你們適不適合
面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
26樓：西風侃歷史
如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。
面試人的一生中，總要有幾回面試，或者是為了工作，或者是為了其他競爭，總之面試的宗旨在於考生要表現出自己優秀的一面，而主考官則是想要挖出考生極力隱藏的一面。所以面試原本就是一場角力賽，帶有鬥智鬥勇的意思，不過要是完全投機取巧，可能就會得不償失。別看主考官是想要知道考生不優秀的地方，但他的目的不是為了**考生的隱私，主要還是想做評估，看考生是否符合這次面試的標準。
也就是說考生不完美的答案不一定就會淘汰，主要是看考生的應對機智。
真誠又委婉的回答當然也不是說，考生就可以毫無保留地怒懟主考官，畢竟還是在面試，所有的面試都一樣，需要與主考官有個良好的交流環境，而且還需要給主考官一個滿意的答案。當考官問道像自己缺點這樣比較敏感的話題時，如果回答沒有缺點，會讓考官覺得，要麼這個考生就是有意迴避問題，隱藏自己的性格問題，要麼就是這個考生太過自負，不認為自己有缺點，這原本就是一種缺點。不管是哪種，主考官都不會認為考生的答案是滿意的。
這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。
27樓：匿名使用者
求職面試「刁鑽」問題這樣回答
本文發表於2023年11月09日《華商報》
在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。
就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。
問題：1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」
回答：「人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」
問題：2.「你有何缺點？」
回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？」
回答：「我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為一個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。
因為我相信，有了穩定才會有發展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。
」問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出一個合理方案？」
回答：「這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」
唐教授分析，這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。
同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
你認為唐僧是出色的管理者麼為什麼
不是 遇事作決策時,太優柔寡斷,也是非不分 人妖不分 缺乏作為一個成功的職業經理人所必需具備的優秀素質 是啊 徒弟們都沒有功高蓋主 手下的關係融洽 是,三個徒弟服服帖帖,並且最終取到了真經 唐僧是不是一個好的管理者?給我正方反方的資料 誰見過唐僧了?誰又瞭解他們所發生的事情了?都是嚇掰的好不 如果西...
你認為什麼是幸福你幸福嗎為什麼說說你的理由
幸福是一種恰到好處的滿足。過於滿足則不思進取，過於計較則徒生煩惱。自我感覺比較幸福，但還不夠。因為覺得自己還沒有盡力，應該還能做得更好。我從來沒有感到過幸福，活的沒有尊嚴和自由，何談幸福 你喜歡海南島嗎為什麼,說說你喜歡它的理由 喜歡。喜歡海南島的理由如下 1 滿足對島的渴望 海南的風景得天獨厚！海...
你認為麥迪娜和姜潮是真愛嗎，你認為麥迪娜和姜潮誰更愛對方一些？
我覺得是真愛的，不能說在一檔真人秀中，麥迪娜與姜潮頻繁秀恩愛，你就不認為他們是真愛了，我倒是覺得是他們日常生活就是這樣的甜蜜，所以沒必要在真人秀上掩飾，真愛是不用秀的，而是發自內心的，最真實的動作和行為。我覺得不能忘記初心，他們還在談戀愛的時候得點點滴滴的感到，本來麥迪娜已經確定形成要趕赴國外，卻還...