1樓:恐龍寶寶
要是你沒有工資而借得錢就得找你要回
要是你本來就有工資只不過是家裡有事需要提前預支自己得工資有啥違法的只要不超過自己的工資就行
2樓:匿名使用者
這家公司不錯,才工作15天就給予支工資。這樣的做法是沒有犯法,也不會產生勞動糾紛,只是個人誠信問題。
3樓:朱嶽鵬律師
回答提問
你好,有個老闆想開一家公司,找到我,我帶人過去給他籌備,我們沒有拿一分錢的費用,只是提前預支半個月的工資,現在他不發後面的工資我們走了,這種怎麼處理
回答《中華人民共和國民法典》
第五百九十二條 當事人都違反合同的,應當各自承擔相應的責任。
當事人一方違約造成對方損失,對方對損失的發生有過錯的,可以減少相應的損失賠償額。
當事人雙方都違反合同的,應當各自承擔相應的責任。
你們有沒有什麼合同
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付,您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
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4樓:匿名使用者
你工作簽訂了合同沒有,如果簽訂了合同,你應該每個月¥2000工資,你這次幹了半個月,預支工資拿了2000塊錢就走了,還有下面半個月你還準備回去做嗎?如果你不幹那就是違反了合同法,希望不要這樣做,預支工資還是要講信用,既然預支了工資,以後半個月還是幹完為好。
5樓:懶羊羊
不犯法。預支本來就是拿以後的工資頂,而且財務給你錢了說明知道了以後會用工資的,這都是正常的
6樓:
一一工資後走了,拿工資頂犯法嗎?如果你工資到期了,沒有發你支的,呵呵,道仙從你的公司扣除,這應該是可以的,應該是不犯法的
7樓:快樂的流星雨號
這應該不犯法,但是看你有沒有勞務合同,正常情況不幹滿一個月是不會給工資的,能給你預支應該不會有問題,要不一般都不可能讓你預支工資
8樓:
我覺得這不犯法,只是不守信用而已,你的工錢和你預支的工錢差不多,應該可以,不犯法,不過老闆是很生氣的
9樓:用如戎
你入職前應該和公司就有相關約定,或者公司本身也會有相關規定。正常來講,於道德和法律上,這種做法都不怎麼靠譜,程式和邏輯不對。
最好別這麼做,如果習慣了這樣做事情 後面總要吃大虧的.
10樓:
不犯法,又不是偷了2000,沒事的,不用擔心
11樓:
你這個不算犯法只能算是糾紛問題你的工資可以底的上你預支的錢了公司也不會說什麼了
12樓:匿名使用者
這點小事一般不會計較
13樓:沙殊豔
這不算犯法。最多是算糾紛。犯法就是刑事案件了。。。
14樓:
不算犯法只要和單位領導說清楚就行了
如果公司一直拖欠工資,但是我手裡有之前預支的錢,我把這個錢拿著走了就當做工資一樣會存在犯法嗎做工資
15樓:君同法律**諮詢
2、一般是找勞動監察部門,投訴後,由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的,那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
我悄悄把我應得的工資預支瞭然後離職走人算不算犯法
16樓:翹翹他爹
不算是違法,這種情況只要你預支的是你應得的工資,並沒有發生預支款超過應得工資的這種情況,就不會 算違法。
17樓:來自楊梅洲樸素的上弦月
沒事的,小樣小事沒人會管的。
預支工資後立即閃人算不算詐騙? 50
18樓:李1曉1方
算不上詐騙 法律規定詐騙罪你的錢打不上
19樓:羅不鐵
既然你簽訂了勞動合同,你的這個做法就對自己很不利了,而且會給自己帶來損失的啊
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