1樓：
廣東胡律師：
合同到期不再續簽的話你是得不到5個月工資的經濟補償，不過你可以以單位給你無故降薪要求，或者你的合同是否在08年元旦後簽了兩次，那兩次後就不存在續簽了，你與單位就是無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
勞動合同到期，用人單位降低原勞動合同標準的，只是勞動合同不能續簽，用人單位支付的經濟補償從08年開始計算，因此，你能獲得兩個月的經濟補償金。（
每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）
3樓：匿名使用者
可以的。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
這一條正好適合你的情況，連續簽訂2次勞動合同之後就應當簽訂無固定期限勞動合同。
3樓說的不對，應該連續計算工齡的，對你來說就是5年，也就是說應支付5各月的經濟補償金。
《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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