1樓：匿名使用者
派遣公司是用人單位，應當由派遣公司承擔工傷保險責任。派遣公司參加了工傷保險的，在參保地申請認定；沒有參保的，在受傷地申請工傷認定。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
2樓：寶貝馬龍
這個工傷認定。應該由你所在單位所在地的勞動部門去認定的。這個不庇該由你的勞務派遣公司認定的。但你也可以諮詢一下。實際上只要有一方認可就行。
勞務派遣人員發生工傷怎麼處理？由誰申請工傷認定
3樓：李建成律師
勞務派遣人員發生工傷一般由勞務派遣公司申請工傷認定，勞務派遣公司在規定的期限內不申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以申請工傷認定。
《工傷認定辦法》
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣員工工傷,用工單位賠償嗎
4樓：匿名使用者
工傷由工傷保險**出的，前提是勞務派遣單位要給你繳納工傷保險。
如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。
不過員工可以選擇告勞務派遣單位或用工單位的勞動局都會支援你的。（比如你選擇了告用工單位，最後勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應該由勞務派遣單位賠給你，那麼用工單位自行找勞務派遣單位協商或訴訟解決，就跟你沒關係了。
5樓：羅長江律師
勞務派遣員工工傷,用工單位不賠償。依法應由派遣單位（也就是用人單位）投保工傷保險，未投保工傷保險的，由派遣單位賠償工傷待遇。
6樓：童陳律師
需要賠償的，經過工傷認定後，工傷住院期間的護理費由所在單位負責，伙食費由工傷保險**支付。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
法律分析
工傷職工住院**的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之後進行工傷鑑定。最後再向公司或者是保險公司來報銷賠償。
工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費; 第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以僱工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關係。工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：匿名使用者
勞務派遣人員的社保問題比較複雜，社保雜誌專門討論過，個人認為，參加工傷保險的話，先鑑定，是工傷後由社保部門賠償，沒有參加工傷保險的話，簽訂勞動合同的單位賠償，你的勞動關係是勞務派遣公司，勞務派遣公司派你去那個單位上班，發生工傷就應該派遣公司負責，舉個例子，單位派你去出差，在車上不小心摔傷了，你不可能找駕駛員賠吧，只能找單位賠，因為是單位派你去的，你不去就不會發生受傷。這車子就好比你現在上班的單位，至於用人單位有沒有責任，那是派遣公司跟他的事情了。
8樓：匿名使用者
用人單位按時為職工繳納工傷保險的，費用由工傷保險**出。未按時繳納工傷保險的。由用人單位出。賠付標準一致
勞務派遣人員在用工單位發生事故,請問事故責任主體是哪方？
9樓：三條橋聚星
勞務派遣人員在用工單位發生事故,請問事故責任主體是勞務派遣單位。
勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式的用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣時限，勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當履行下列義務：
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付加班費，績效資金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
從這些規定看，不管是勞務派遣單位還是用工單位，均需履行勞動法律保障勞動者生命健康安全的義務。
10樓：fs一蓑煙雨
你這種情況要從兩個方面分析。如果勞務派遣公司為你購買了社保，那麼應該由派遣公司負責。如果派遣公司沒有為傷者購買社保，那麼根據事發地原則，應由用工單位承擔事故責任，但一個重要的前提就是，用工單位必須有法人代表，否則，只能由派遣公司承擔。
11樓：蹁蹁地
看勞務派遣公司與用人單位簽訂的《勞務派遣協議書》裡關於勞務工發生事故的處理約定。
12樓：淄博律師
如果有保險，是哪方都無所謂。
如果沒有保險，可以向用工單位和用人單位一同主張。
13樓：更多明天
是勞務派遣單位，希望能幫到你。
勞務派遣在工傷期間如何賠償？
14樓：440的金花
賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等多種賠償。
1、申請工傷認定，要求單位在發生工傷一個月內申報，單位不報的可以在發生工傷一個月後自己向勞動局申報；
2、構成殘疾的，認定工傷後再申請評殘。
3、根據傷殘等級向勞動局申領工傷待遇（買了社保的）或申請勞動仲裁向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇、醫藥費、停工期工資（按正常出勤標準發放）等，具體數額需要根據評殘等級及本人工資數額計算。如關於工傷待遇與單位協商不成的，及時申請勞動仲裁。
4、法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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