1樓：智點道
勞務派遣公司一般都是收取甲方公司的費用，個人不收費。也就是說人力資源公司將勞動者派遣給用人單位，只向用人單位收取服務費。勞務派遣可找智點道。
2樓：斛全昂木
應該與使用人力的單位簽訂派遣合同。合同裡面應該有收費標準、及辦法。簽訂後，按照合同由用人單位，按照合同條款約定支付。
3樓：霍光彥律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
根據相關的規定勞務公司在勞務派遣收費是不能向求職者收取任何費用的。
提問準備承接用人單位的勞務派遣服務，不知道相關費用怎麼給**
回答勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標準。
勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費（按月收）、以及保險費（按月收）、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
現在以行業的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業內的平均費用：
以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。
4、乙方支付給勞務公司的勞務費及相關費用，勞務派遣收費後公司必須開具正式勞務費發票。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問您好，合同方面是我們和用人單位簽署勞務派遣的合作協議，然後在由我們和打工者簽署勞動合同嗎？還是簽署勞務合同也可以
回答單位和勞動者籤合同，你們也要籤哦
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勞務派遣方收取管理費標準
4樓：謹慎
費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：勞務派遣人員的勞務報酬；勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用；勞務派遣的服務管理費用；
2.費用的標準：
（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；
（2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；
（3）勞務派遣服務管理費標準：
每人每月 元；按職工工資總額的 % 收取。
各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。
擴充套件資料
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年/季/月）安排乙方進行體檢。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
5樓：中顧法律網
不同派遣公司不一樣的。便宜的有100的，貴的可能要300甚至更多。對於用工方來說這個其實不用過多擔心，一來本身派遣工的人力成本就低，二來管理費是從派遣工的工資里扣的，不需要你們額外支付
6樓：中保太和重慶
不一定，主要是看勞務派遣公司承擔的風險，工程量大小，難度越大收費越高。像只招人一般300-1000不等.
7樓：匿名使用者
基本沒有標準，每個公司不一樣，雙方協商的。
勞務派遣公司怎麼樣？
8樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
9樓：棟哥說職場
面試過了，籤勞務派遣合同，能不能去，前景如何
10樓：曾綺美胡嗣
勞務派遣是隻是勞務輸入，他替代單位來招工的一種形式，就是說他與你籤勞務合同，用人單位不和你籤合同，用人單位可以隨時不要你，你就好不要去勞務派遣是蒙人的單位。
11樓：啊腐
勞務派遣公司要看他招的是什麼工，如果是公司內部的員工的話就還可以，如果是要派到其他單位去的話就危險了，因為很多都是派去做業務的
12樓：發現
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 具體你可以去搜尋一些人力資源公司，比如四川道遠人力資源管理****，會給你做一個詳細解答。
13樓：沉默軍團
目前大部分單位招聘的中均使用勞務輸入的用工形式，就是你和使用你的單位沒有直接勞動合同關係，你和勞務公司簽訂勞動合同，勞務公司派遣你到使用你的單位工作，這種方式具有中國特色，但短期可能不會有根本性改變，對使用單位來說，降低了用人成本。對就業者來說，首先要看使用你的單位情況，其次和你簽訂合同勞務公司的資質和信譽，三是你的待遇情況（薪酬和繳納保險等情況）必須問清楚。等等。
14樓：匿名使用者
還可以啊，百益人力還可以哦，不收費哈哈哈哈，當然有的公司不怎麼樣啊哈！
15樓：孑園
四川勞務派遣公司那就多了，暫時是沒有一個官方排名的，個人覺得稍微好點的話就是百益人力了!希望對你有幫助！大部分單位招聘中都會使用勞務輸入的用工形式，就是你和使用你的單位沒有直接勞動合同關係，你和勞務公司簽訂勞動合同，勞務公司派遣你到使用你的單位工作，這種方式具有中國特色，但短期可能不會有根本性改變，對使用單位來說，降低了用人成本，對企業是有好處的，對員工來說也是一樣的，沒啥，工資照拿，合同照簽！
勞務派遣公司怎麼賺錢?
16樓：到永久
勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
擴充套件資料
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」同時，經營勞務派遣公司的門檻也相應提高，其註冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
17樓：
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
18樓：匿名使用者
派遣公司不會解僱你，而且還會給你介紹一家公司僱主，僱主公司並不一定會確保這些都是一些很好的公司，並遇到惡劣的公司，你不想這樣做，公司收到您服務錢不會退還給你，給你最多的是改變公司，等等。我建議你直接去僱主家公司是最好的面試人選，而現在缺乏服務的工人，很多公司正在招聘，我相信你不難找到工作......
19樓：韓野匡盼晴
和用工單位簽訂協議，由用工單位支付相應費用，說的簡單明瞭就是相當於「中介」，與傳統中介不同的是，勞動者是與勞務派遣公司成立勞動關係。
20樓：孫朝益秋靈
大型的，有信譽的公司賺服務費，小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。貓膩多.
打字不易，如滿意，望採納。
21樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
22樓：狐狸知天下
勞務派遣公司是怎麼盈利的？
23樓：文開齊律師團隊
勞務派遣其實就是一箇中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同，那麼可以選擇品牌心這樣的，他們是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
常見的是勞務公司和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，當然出國勞務就另當別論了。
大型的，有信譽的公司賺服務費，像中勞網就是這樣一種模式。小公司甚至不合法的公司還會剋扣派遣員工的工資，社保什麼的。
24樓：**專業
勞務派遣行業是不錯的，完全區別於中介，勞務派遣模式現在百分之九十企業都是會選擇合作的，因為能為企業從根本上解決，招工難，用工難的問題，還可以降低用工風險，減少招工成本以及員工閒置成本，如果想加盟勞務公司就一定要選擇一家平臺大，信譽好的，而且專業的品牌，
考慮創業主要考量點
專案前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
按加盟一家一級勞務派遣品牌來算，包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠裡一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標準招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，我們從11年開始做的品牌，已經積累了非常大的企業合作平臺，現在全國已經上百家加盟店，目前也只招空白地區，一個縣只能加盟一家
具體不懂的可以私*聊，本人對勞務派遣品牌考察過一段時間
怎麼投訴勞務派遣公司，我們屬於勞務派遣公司的，應如何維權
勞務派遣歸人力資源和社會保障局管理，而直接的職能部門就是 勞動監察 所以你可以直接到各區的勞動監察或者市的勞動監察進行投訴，一般效果明顯。希望能認同我的答案。付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等！1 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，...
勞務派遣工如何報銷醫保，勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文
你是勞務派遣工，你可以讓你的勞務派遣公司給你辦理生育保險待遇。因為你的勞動關係在勞務派遣公司，不在信用社。也可以自己去辦理，流程 到勞動局工傷生育科領取 生育保險待遇審批表 3份 自己準備好 生育證 出生醫學證明 剖腹產和難產的還需要出院小結及手術費收據 原件 享受者身份證影印件 社保大廳工傷生育視...
勞務派遣企業營改增後如何納稅，勞務派遣單位營改增以後怎麼徵稅
1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅 2016 36號檔案的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅 也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資 福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，按照簡易計稅方...