1樓：我愛保險網
你是勞務派遣工，你可以讓你的勞務派遣公司給你辦理生育保險待遇。因為你的勞動關係在勞務派遣公司，不在信用社。
也可以自己去辦理，流程：到勞動局工傷生育科領取《生育保險待遇審批表》3份－－自己準備好《生育證》、《出生醫學證明》、剖腹產和難產的還需要出院小結及手術費收據（原件）、享受者身份證影印件－－社保大廳工傷生育視窗蓋章（證明你的社保已累計交滿一年以上並在交納期間）－－勞動局工傷生育科審批－－社保處工傷生育視窗審批－－審批後帶享受者身份證原件領取生育保險待遇（這裡是發一張郵政銀行的存摺）。
另補充一點，生育險不屬於醫保中心，是屬於社保處，所以不是叫報銷醫保，而是叫享受生育保險待遇。
我就是啟東市盛通勞務派遣****的（打個廣告，呵呵），幫員工辦理過。各個地方可能有差異，供你參考。
2樓：張揚律師
回答要看是否認定為工傷
、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，對於勞務派遣員工工傷由誰承擔的情況，應直接找勞務派遣公司。
勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提問不工傷，而是生病費用
回答那報銷不了噢
更多4條
3樓：三聯夏侯孟德
保險報銷與勞動關係直接相關
既然你是勞務工 當然是派遣單位了
勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文
4樓：嗨呀你爹臨死前
由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
5樓：阿健
被派遣工的社保由勞務派遣公司負責。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《勞務派遣暫行規定》第八條（四）：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
6樓：匿名使用者
勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費用。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。
7樓：匿名使用者
1、勞務派遣員工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的，雙方都可以承擔繳納事務，一般情況都是約定由勞務派遣單位負責辦理。2、法律依據如下：勞動合同法第五十九條規定：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
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